三青團干部的人事安排情形

謝留枝

摘 要：國家政黨政綱政策的執行離不開黨政機關或團體，而黨政機關或團體干部是政黨政策的傳達者和推行者。蔣介石為了滿足其獨裁統治的野心，使三青團更好地為國民黨統治服務，制定了三青團的干部選拔任用即干部的人事安排政策。三青團干部人事安排是干部人事管理工作的重要方面。

關鍵詞：三青團；干部；人事安排

中圖分類號：D6 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）34-0299-02

國家政黨政綱政策的執行離不開黨政機關或團體，而黨政機關或團體干部是政黨政策的傳達者和推行者。蔣介石為了滿足其獨裁統治的野心，使三青團更好地為國民黨統治服務，制定了三青團的干部選拔任用政策。三青團中央制定的《干部選拔與任用培養》規定，選拔團的干部要在“大公無私，不論親疏，容納骨鯁，禮賢下士，勤求勤動，不遺不卑，樹立任人唯賢”的基本前提下，選拔農工大眾、生產技術人、邊疆工作人員、優秀青年、優秀職業婦女、學校地方自治員等各行業中具有組織領導能力者為干部。并指出各級干部中各行業人員應均衡發展。同時規定“各級組織要在公平選舉中培養同志公正、嚴明、坦直、認真的政治作風”[1]。

一、初期人事安排

三青團中央對三青團各級領導干部的任用有明文規定，除規定各級主要領導由其上級直接任命外，一般情況下干部要由下層團隊團員選舉推薦產生。但三青團井陘區隊的干部任用卻和三青團中央規定不甚一致。

1945年9月3日三青團井陘區隊成立時，高飛奉命任區隊長，高印堂為隊副。其他人員如股長、錄事、分隊長等之任用由高飛、高印堂自由指定，然后報呈三青團河北支團正定分團部備案。如指定蔡維治為第一股股長，張九思為錄事等。同年12月底，高飛奉河北善后復員服務隊命令，調赴天津受訓，由高印堂繼任區隊長職務。

由上可知，三青團井陘區隊的人事任用自成立之日起就沒按三青團中央規定的人事任用條例來實行，各級領導并不是根據三青團中央規定的由選舉產生，而是由負責人直接指定，人事任用無章可循，帶有一定的隨意性。

二、中期人事安排

按三青團中央的規定，干部的任用應有一定的規則，三青團中央的干部任用條例規定“分隊長副之任免應事前征得分團之許可”[2]，但三青團井陘分團的人事安排并沒按三青團中央的規定去選派，而是和初建時一樣，除了分團主任等重要領導由河北支團指派外，其他干部如區隊長、分隊長等都由三青團井陘分團領導自己指定。然后上報河北支團部就算完事。三青團井陘分團雖然也轉發了三青團中央的“干部任用辦法”，并聲稱遵照三青團中央的規定依法選拔任用干部，但其干部任用安排和建團初期一樣，并非按所聲稱的那樣任用。1946年4月，三青團井陘區隊改設井陘分團籌備處后，其人事亦有所變動。其主任、書記均由三青團河北支團委任，如委任高印堂、鄭云英、劉緘甫為三青團井陘分團籌備處干事，高印堂兼主任，鄭云英兼書記及第二股股長，高飛為第一股股長。其各分隊隊長并非按規定由選舉產生，而是由其直屬上級如區隊長等指定。如1946年6月12日，高印堂委任高飛為第二區隊隊長，梁化庵為三青團井陘籌備處服務員。同年10月27日，高又委任李文貴為第三直屬分隊隊長，蔡伏生為第一區隊隊長等[3]。

另據蔡維治老先生回憶，當時三青團井陘分隊從建立到最后的潰散，其干部任用完全由上級委派和分團領導自己指定產生，沒有一個區、分隊長之類的干部是選舉產生的。可見三青團井陘分團隊干部任用并沒按三青團中央的規定去執行。1946年7月份開始，三青團井陘分團部規定每月終填具干工人員簡歷表呈報三青團井陘分團籌備處，人事變動情形應填人事異動表及新任人員簡歷表各三份于變動后即行專案[4]。但其干部任用實質上仍然是自由掌握調度。如1947年3月，三青團井陘分團收到三青團中央的縮制裁減干部人員的指令后，僅對團內干部進行調整，并沒有裁減一個干部。1947年2月份三青團井陘分團新任人員履歷表（見表1）：

干部的出身和學歷。由于當時入團人員多為各機關在職人員及地主富農分子，所以決定了三青團井陘分團干部并非像三青團中央規定的那樣是各行業的“優秀青年”，干部隊伍內并非“各行業人員均衡發展”。1946年11月份三青團井陘分團籌備處工作人員履歷表（見表2）：

上表顯示，三青團井陘分團籌備處工作人員的文化程度還是較高的。

總之，雖然三青團井陘區隊各級領導干部的學歷較高，三青團井陘區隊干部的人事任用自成立之日起就沒嚴格按三青團中央規定的人事任用條例來實行，各級領導干部并不是根據三青團中央規定的由選舉產生，而是由負責人直接指定，并且干部來源出身復雜，干部的人事任用無章可循，帶有一定的隨意性，而這與三青團組織日益松懈直至后來的潰散不無關系。

參考文獻：

[1] 轉發《三青團中央干部選拔與任用培養》[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-514.

[2] 轉發《中央干部任用條例令》[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-497.

[3] 三青團井陘分團籌備處干部人員任用表[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-506.

[4] 人事異動表及新任人員簡歷表[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-510.

[責任編輯 王曉燕]endprint

摘 要：國家政黨政綱政策的執行離不開黨政機關或團體，而黨政機關或團體干部是政黨政策的傳達者和推行者。蔣介石為了滿足其獨裁統治的野心，使三青團更好地為國民黨統治服務，制定了三青團的干部選拔任用即干部的人事安排政策。三青團干部人事安排是干部人事管理工作的重要方面。

關鍵詞：三青團；干部；人事安排

中圖分類號：D6 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）34-0299-02

國家政黨政綱政策的執行離不開黨政機關或團體，而黨政機關或團體干部是政黨政策的傳達者和推行者。蔣介石為了滿足其獨裁統治的野心，使三青團更好地為國民黨統治服務，制定了三青團的干部選拔任用政策。三青團中央制定的《干部選拔與任用培養》規定，選拔團的干部要在“大公無私，不論親疏，容納骨鯁，禮賢下士，勤求勤動，不遺不卑，樹立任人唯賢”的基本前提下，選拔農工大眾、生產技術人、邊疆工作人員、優秀青年、優秀職業婦女、學校地方自治員等各行業中具有組織領導能力者為干部。并指出各級干部中各行業人員應均衡發展。同時規定“各級組織要在公平選舉中培養同志公正、嚴明、坦直、認真的政治作風”[1]。

一、初期人事安排

三青團中央對三青團各級領導干部的任用有明文規定，除規定各級主要領導由其上級直接任命外，一般情況下干部要由下層團隊團員選舉推薦產生。但三青團井陘區隊的干部任用卻和三青團中央規定不甚一致。

1945年9月3日三青團井陘區隊成立時，高飛奉命任區隊長，高印堂為隊副。其他人員如股長、錄事、分隊長等之任用由高飛、高印堂自由指定，然后報呈三青團河北支團正定分團部備案。如指定蔡維治為第一股股長，張九思為錄事等。同年12月底，高飛奉河北善后復員服務隊命令，調赴天津受訓，由高印堂繼任區隊長職務。

由上可知，三青團井陘區隊的人事任用自成立之日起就沒按三青團中央規定的人事任用條例來實行，各級領導并不是根據三青團中央規定的由選舉產生，而是由負責人直接指定，人事任用無章可循，帶有一定的隨意性。

二、中期人事安排

按三青團中央的規定，干部的任用應有一定的規則，三青團中央的干部任用條例規定“分隊長副之任免應事前征得分團之許可”[2]，但三青團井陘分團的人事安排并沒按三青團中央的規定去選派，而是和初建時一樣，除了分團主任等重要領導由河北支團指派外，其他干部如區隊長、分隊長等都由三青團井陘分團領導自己指定。然后上報河北支團部就算完事。三青團井陘分團雖然也轉發了三青團中央的“干部任用辦法”，并聲稱遵照三青團中央的規定依法選拔任用干部，但其干部任用安排和建團初期一樣，并非按所聲稱的那樣任用。1946年4月，三青團井陘區隊改設井陘分團籌備處后，其人事亦有所變動。其主任、書記均由三青團河北支團委任，如委任高印堂、鄭云英、劉緘甫為三青團井陘分團籌備處干事，高印堂兼主任，鄭云英兼書記及第二股股長，高飛為第一股股長。其各分隊隊長并非按規定由選舉產生，而是由其直屬上級如區隊長等指定。如1946年6月12日，高印堂委任高飛為第二區隊隊長，梁化庵為三青團井陘籌備處服務員。同年10月27日，高又委任李文貴為第三直屬分隊隊長，蔡伏生為第一區隊隊長等[3]。

另據蔡維治老先生回憶，當時三青團井陘分隊從建立到最后的潰散，其干部任用完全由上級委派和分團領導自己指定產生，沒有一個區、分隊長之類的干部是選舉產生的。可見三青團井陘分團隊干部任用并沒按三青團中央的規定去執行。1946年7月份開始，三青團井陘分團部規定每月終填具干工人員簡歷表呈報三青團井陘分團籌備處，人事變動情形應填人事異動表及新任人員簡歷表各三份于變動后即行專案[4]。但其干部任用實質上仍然是自由掌握調度。如1947年3月，三青團井陘分團收到三青團中央的縮制裁減干部人員的指令后，僅對團內干部進行調整，并沒有裁減一個干部。1947年2月份三青團井陘分團新任人員履歷表（見表1）：

干部的出身和學歷。由于當時入團人員多為各機關在職人員及地主富農分子，所以決定了三青團井陘分團干部并非像三青團中央規定的那樣是各行業的“優秀青年”，干部隊伍內并非“各行業人員均衡發展”。1946年11月份三青團井陘分團籌備處工作人員履歷表（見表2）：

上表顯示，三青團井陘分團籌備處工作人員的文化程度還是較高的。

總之，雖然三青團井陘區隊各級領導干部的學歷較高，三青團井陘區隊干部的人事任用自成立之日起就沒嚴格按三青團中央規定的人事任用條例來實行，各級領導干部并不是根據三青團中央規定的由選舉產生，而是由負責人直接指定，并且干部來源出身復雜，干部的人事任用無章可循，帶有一定的隨意性，而這與三青團組織日益松懈直至后來的潰散不無關系。

參考文獻：

[1] 轉發《三青團中央干部選拔與任用培養》[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-514.

[2] 轉發《中央干部任用條例令》[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-497.

[3] 三青團井陘分團籌備處干部人員任用表[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-506.

[4] 人事異動表及新任人員簡歷表[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-510.

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摘 要：國家政黨政綱政策的執行離不開黨政機關或團體，而黨政機關或團體干部是政黨政策的傳達者和推行者。蔣介石為了滿足其獨裁統治的野心，使三青團更好地為國民黨統治服務，制定了三青團的干部選拔任用即干部的人事安排政策。三青團干部人事安排是干部人事管理工作的重要方面。

關鍵詞：三青團；干部；人事安排

中圖分類號：D6 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）34-0299-02

國家政黨政綱政策的執行離不開黨政機關或團體，而黨政機關或團體干部是政黨政策的傳達者和推行者。蔣介石為了滿足其獨裁統治的野心，使三青團更好地為國民黨統治服務，制定了三青團的干部選拔任用政策。三青團中央制定的《干部選拔與任用培養》規定，選拔團的干部要在“大公無私，不論親疏，容納骨鯁，禮賢下士，勤求勤動，不遺不卑，樹立任人唯賢”的基本前提下，選拔農工大眾、生產技術人、邊疆工作人員、優秀青年、優秀職業婦女、學校地方自治員等各行業中具有組織領導能力者為干部。并指出各級干部中各行業人員應均衡發展。同時規定“各級組織要在公平選舉中培養同志公正、嚴明、坦直、認真的政治作風”[1]。

一、初期人事安排

三青團中央對三青團各級領導干部的任用有明文規定，除規定各級主要領導由其上級直接任命外，一般情況下干部要由下層團隊團員選舉推薦產生。但三青團井陘區隊的干部任用卻和三青團中央規定不甚一致。

1945年9月3日三青團井陘區隊成立時，高飛奉命任區隊長，高印堂為隊副。其他人員如股長、錄事、分隊長等之任用由高飛、高印堂自由指定，然后報呈三青團河北支團正定分團部備案。如指定蔡維治為第一股股長，張九思為錄事等。同年12月底，高飛奉河北善后復員服務隊命令，調赴天津受訓，由高印堂繼任區隊長職務。

由上可知，三青團井陘區隊的人事任用自成立之日起就沒按三青團中央規定的人事任用條例來實行，各級領導并不是根據三青團中央規定的由選舉產生，而是由負責人直接指定，人事任用無章可循，帶有一定的隨意性。

二、中期人事安排

按三青團中央的規定，干部的任用應有一定的規則，三青團中央的干部任用條例規定“分隊長副之任免應事前征得分團之許可”[2]，但三青團井陘分團的人事安排并沒按三青團中央的規定去選派，而是和初建時一樣，除了分團主任等重要領導由河北支團指派外，其他干部如區隊長、分隊長等都由三青團井陘分團領導自己指定。然后上報河北支團部就算完事。三青團井陘分團雖然也轉發了三青團中央的“干部任用辦法”，并聲稱遵照三青團中央的規定依法選拔任用干部，但其干部任用安排和建團初期一樣，并非按所聲稱的那樣任用。1946年4月，三青團井陘區隊改設井陘分團籌備處后，其人事亦有所變動。其主任、書記均由三青團河北支團委任，如委任高印堂、鄭云英、劉緘甫為三青團井陘分團籌備處干事，高印堂兼主任，鄭云英兼書記及第二股股長，高飛為第一股股長。其各分隊隊長并非按規定由選舉產生，而是由其直屬上級如區隊長等指定。如1946年6月12日，高印堂委任高飛為第二區隊隊長，梁化庵為三青團井陘籌備處服務員。同年10月27日，高又委任李文貴為第三直屬分隊隊長，蔡伏生為第一區隊隊長等[3]。

另據蔡維治老先生回憶，當時三青團井陘分隊從建立到最后的潰散，其干部任用完全由上級委派和分團領導自己指定產生，沒有一個區、分隊長之類的干部是選舉產生的。可見三青團井陘分團隊干部任用并沒按三青團中央的規定去執行。1946年7月份開始，三青團井陘分團部規定每月終填具干工人員簡歷表呈報三青團井陘分團籌備處，人事變動情形應填人事異動表及新任人員簡歷表各三份于變動后即行專案[4]。但其干部任用實質上仍然是自由掌握調度。如1947年3月，三青團井陘分團收到三青團中央的縮制裁減干部人員的指令后，僅對團內干部進行調整，并沒有裁減一個干部。1947年2月份三青團井陘分團新任人員履歷表（見表1）：

干部的出身和學歷。由于當時入團人員多為各機關在職人員及地主富農分子，所以決定了三青團井陘分團干部并非像三青團中央規定的那樣是各行業的“優秀青年”，干部隊伍內并非“各行業人員均衡發展”。1946年11月份三青團井陘分團籌備處工作人員履歷表（見表2）：

上表顯示，三青團井陘分團籌備處工作人員的文化程度還是較高的。

總之，雖然三青團井陘區隊各級領導干部的學歷較高，三青團井陘區隊干部的人事任用自成立之日起就沒嚴格按三青團中央規定的人事任用條例來實行，各級領導干部并不是根據三青團中央規定的由選舉產生，而是由負責人直接指定，并且干部來源出身復雜，干部的人事任用無章可循，帶有一定的隨意性，而這與三青團組織日益松懈直至后來的潰散不無關系。

參考文獻：

[1] 轉發《三青團中央干部選拔與任用培養》[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-514.

[2] 轉發《中央干部任用條例令》[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-497.

[3] 三青團井陘分團籌備處干部人員任用表[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-506.

[4] 人事異動表及新任人員簡歷表[Z].石家莊：河北省石家莊市檔案館藏檔案，卷宗號20-1-510.

[責任編輯 王曉燕]endprint