北京電控：科技夢 人才夢

張越+明星

說起北京電子控股有限責(zé)任公司（以下簡稱“北京電控”），可能人們還有些陌生，但如果說起它旗下的京東方、七星電子、電子城3家上市公司，以及包括798藝術(shù)區(qū)、751DPARK北京時尚設(shè)計廣場、兆維工業(yè)園、768創(chuàng)意園等在內(nèi)的多家下屬企業(yè)，相信大家會非常熟悉。其中798藝術(shù)區(qū)已成為中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要基地和最具代表性的當(dāng)代藝術(shù)交流中心，曾被美國《時代周刊》評為全球最具文化標(biāo)志性的22個城市藝術(shù)中心之一。

擁有如此之多的明星成員，北京電控這位幕后推動者頗顯風(fēng)范，也讓其備受矚目。

聚集高端人才

二十多年前，鄧小平說的“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”直到今天依然適用。這句話也表明了一種現(xiàn)實，因為人才是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造者，那么在今天這個科技高速發(fā)展的時代，人才資源當(dāng)是第一資源。

作為北京市屬國有特大型高科技企業(yè)集團(tuán)，北京電控在“十二五”初期就結(jié)合自身特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀，對電控內(nèi)外部形勢和資源稟賦進(jìn)行了認(rèn)真分析，提出了“一二三一”發(fā)展戰(zhàn)略（即發(fā)展一個電子信息主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。園區(qū)地產(chǎn)和文化創(chuàng)意兩個支持產(chǎn)業(yè)，推動科技產(chǎn)業(yè)集中規(guī)劃、園區(qū)地產(chǎn)集中運(yùn)營、社保穩(wěn)定集中管理，實現(xiàn)電控由投資控股公司向戰(zhàn)略控股型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)變），同時，制定和完善了人才培養(yǎng)機(jī)制，“礪劍工程”應(yīng)運(yùn)而生。

“寶劍鋒從磨礪出”，北京電控的“礪劍工程”深有此意。作為北京電控人才開發(fā)規(guī)劃的重要內(nèi)容，“礪劍工程”主要以培養(yǎng)領(lǐng)軍管理人才、領(lǐng)軍型創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人才和領(lǐng)軍高技能人才為目標(biāo)，通過各種有效措施，提升三類領(lǐng)軍人才關(guān)鍵素質(zhì)和能力，大力開發(fā)高端人才隊伍，帶動各類人才的開發(fā)工作。并努力打造符合電控產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的高水平、富有活力的人才聚集地，積極推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，滿足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。

“礪劍工程”充分利用了國家的“外專計劃”、“千人計劃”和北京市“海聚工程”的優(yōu)惠政策，大力引進(jìn)海外高層技術(shù)人才。在這個過程中，北京海外學(xué)人中心為其提供了巨大的支持。因其所涉及的行業(yè)，美國、日本和韓國是北京電控重點(diǎn)引進(jìn)人才的基地，海外學(xué)人中心則為北京電控搭建了引進(jìn)人才的渠道，并且在海外發(fā)布招聘信息，北京電控負(fù)責(zé)人表示，如今北京電控旗下企業(yè)中擁有8名“千人計劃”人才和17名“海聚工程”人才。他們大多是各項目帶頭人，通過他們的努力，為我國相關(guān)產(chǎn)業(yè)解決了多項關(guān)鍵性技術(shù)問題，并產(chǎn)生了一批專利，研發(fā)出了世界級先進(jìn)的產(chǎn)品，部分產(chǎn)品已經(jīng)銷售到全球市場。

最近幾年，北京電控在人才培養(yǎng)上不斷加大投入力度，鼓勵所屬各單位結(jié)合實際積極開創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，營造學(xué)習(xí)創(chuàng)新氛圍，并重點(diǎn)組織好主要領(lǐng)導(dǎo)研修班、高管研修班、優(yōu)秀年輕中層研修班和總部研修班的培訓(xùn)。同時，結(jié)合年度工作重點(diǎn)，舉辦各類專題研修班和選修課程，并組織赴外學(xué)習(xí)考察的研修班。繼續(xù)做好“電控講壇”學(xué)習(xí)活動，打造以最新知識、法規(guī)、政策、經(jīng)驗等內(nèi)容為主的學(xué)習(xí)分享平臺。

這一系列人才培養(yǎng)工作安排得細(xì)致入微，不僅能提高人才的職業(yè)技能，也是留住人才的好辦法。

用心留住人才

即便北京海外學(xué)人中心和北京電控等為代表的單位在為吸引人才和培養(yǎng)人才上不惜一切代價，但引進(jìn)人才之后，留住人才更是重要的課題。

雖然這些引進(jìn)的人才大多是華人，但他們已經(jīng)離開祖國多年;雖然他們在中國長大，但隨著中國在經(jīng)濟(jì)、科技、文化等各方面的飛速發(fā)展，我們的海外學(xué)子也許已經(jīng)對自己的祖國陌生了。加之這些世界頂尖人才中的一部分已經(jīng)在國外組建了自己的家庭，他們還有待遇優(yōu)越的工作，所以讓他們重回國內(nèi)并非易事。為此，北京電控和北京市海外學(xué)人中心共同努力，盡可能地為高端人才提供他們所需的優(yōu)厚待遇，即便如此，留住人才只靠待遇依然是不夠的。

“其實他們回國的最大動力，不只是優(yōu)厚的待遇，更是一份事業(yè)心，成就感才是他們最想得到的?！北本╇娍赜嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，“給他們提供一個真正的平臺，或者讓他們接受一個能施展他們才能的項目，才能留住他們。千萬不要用‘官位留他們，更重要的是要給他們寬松的環(huán)境，讓他們做自己最擅長的事情?！?/p>

北京電控還細(xì)心地考慮到海歸人才特殊的海外背景。“我們會定期邀請他們的家人來中國，到我們的企業(yè)看看，讓他們的家人知道我們中國真實的環(huán)境是什么樣的。我們還會陪他們的家人一起聊天、吃飯，這會讓他們更踏實?！北本╇娍赜嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說。

考慮到不同國家的文化民俗，北京電控每年都會給海歸、海外專家們長假，讓他們經(jīng)常回去看看，在陪家人的同時，不僅能把國外的最新消息帶回來，也能把我們的最新消息帶出去，并吸引更多的人來到中國。

在短短的幾年時間里，這些海外歸國的專家曾創(chuàng)造了一個又一個奇跡，他們對當(dāng)今中國科技創(chuàng)新的發(fā)展起到了重要的推動作用。今天，北京電控光電顯示產(chǎn)業(yè)連續(xù)盈利，出貨量位于世界前列，讓十三億中國老百姓能低成本地享受一流的視覺感受;電子裝備、半導(dǎo)體器件制造等關(guān)鍵技術(shù)也達(dá)到國際一流水平市場占有率持續(xù)提升。

留住人才，就是留住電控的未來。

引領(lǐng)科技夢想

經(jīng)過多年的發(fā)展，到2014年底，北京電控總資產(chǎn)已超過1500億元。公司主營產(chǎn)業(yè)分布在新型光電顯示、高端電子裝備、基礎(chǔ)電子元器件、儲能與光伏等國家戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性電子信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子信息、航空航天等眾多國計民生領(lǐng)域。在美國、歐洲、臺灣分別設(shè)有研發(fā)基地，海外專家超過300名;擁有2家國家級工程實驗室8家市級企業(yè)技術(shù)中心和5個博士后工作站;“十二五”期間承擔(dān)“極大規(guī)模集成電路制造裝備及成套工藝”國家科技重大專項4項。TFT-LCD工藝技術(shù)、晶硅與薄膜太陽能核心裝備和成套工藝技術(shù)、數(shù)字廣播電視發(fā)射技術(shù)、超小型封裝技術(shù)、均處于國際先進(jìn)水平。營銷和服務(wù)體系覆蓋歐、美、亞、非主要地區(qū);國內(nèi)在北京、安徽、四川、重慶、河北、和內(nèi)蒙古地區(qū)擁有大規(guī)模產(chǎn)業(yè)制造基地，其中北京京東方TFT-LCD8.5代生產(chǎn)線是建國以來國內(nèi)單體投資規(guī)模最大、國內(nèi)唯一具有自主知識產(chǎn)權(quán)的TFT-LCD項目。

如今，北京電控以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，深化落實“一二三一”發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科技創(chuàng)新提高企業(yè)核心能力為主攻方向，以深化改革調(diào)整推動資源合理配置為根本動力，以推進(jìn)集團(tuán)化建設(shè)完善集團(tuán)管理體系為關(guān)鍵支撐，努力將企業(yè)打造成具有全球競爭力、國內(nèi)領(lǐng)先的戰(zhàn)略控股型產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。

進(jìn)入“十二五”以來，北京電控迅速壯大的同時，也帶領(lǐng)諸多行業(yè)迅速成長。但這條路依然剛剛啟程，北京電控負(fù)責(zé)人希望，未來幾年公司能在所涉及的各項領(lǐng)域有更大突破，從引領(lǐng)中國到引領(lǐng)世界。