強化國企四大優勢推動企業文化建設

文= 趙艷華

強化國企四大優勢推動企業文化建設

文= 趙艷華

企業文化作為一種“軟實力”，彰顯著企業的形象、品質與價值，映射著企業發展的影響力、誠信力、競爭力，體現著企業的文化自信與文化自覺。對于國企來講，企業科學發展更是離不開企業文化作為動力支撐。在企業文化建設方面，國企也有著其獨特價值和特殊優勢。具體說來，國企企業文化建設具備四大獨特優勢，即組織保障、政治優勢、社會責任和創新優勢。這些優勢可以融入企業的生產經營管理和職工群眾實踐之中，助力打造中國特色國企企業文化，充分彰顯中國國企優秀的文化形象、文化風格、文化氣派，提高企業軟實力和核心競爭力。

發揮職工群眾在企業文化建設中的主體性作用

從所有制來看，我國實行的是以公有制為主體的社會主義基本經濟制度，國有企業的性質也就決定了職工群眾在企業中的主體性地位。職工群眾作為國有企業的主人，是企業文化建設過程中的創造者、實踐者、推動者和受益者，也是企業文化建設的主體，為企業文化發展與創新提供著堅實的組織基礎和人才支撐。首先，企業文化來源于職工群眾的基層實踐，廣大職工群眾長期工作在基層一線，對企業生產經營管理的內容、特點、制度和方法載體都比較熟悉，企業文化的雛形正是萌生于職工群眾的實踐認知中。其次，企業文化形成后，通過對每一位職工群眾文化認知的凝練、加工和改造，逐步上升為共同信念、共同價值、共同規范。……