人力資本與城市就業(yè)增長——基于中國城市數(shù)據(jù)的實證研究

石東偉，何永芳

在社會發(fā)展過程中，城市化和工業(yè)化是無法回避的趨勢。目前，我國正處于城市化進程之中，十二屆全國人大二次會議提出“三個1 億人”的目標，其中要促使約1 億農(nóng)業(yè)人口城鎮(zhèn)化。國家采取多種舉措，力推新型城鎮(zhèn)化，促進城鎮(zhèn)就業(yè)增長。 因而，分析研究城市就業(yè)增長有著重要的現(xiàn)實意義。

一、理論機制和文獻綜述

從理論上來看，城市人力資本會通過多種機制影響就業(yè)增長。

（一）人力資本外部性

一個想法的交流可以使其他人獲得同提出想法的人一樣的益處，甚至更多。 這種彼此間不需要補償?shù)鼗ハ嘟涣鳌W習并最終促進自身知識的增加、能力和技能的提高、生產(chǎn)率的增加，稱之為人力資本外部性（Lucas，1988）[1]。 人力資本豐富的城市中的勞動力更有可能通過人力資本外部性提高自身的生產(chǎn)率。 而且，人力資本外部性產(chǎn)生的影響并不特定于某一個教育層次的勞動力，不同教育程度的勞動力都會受城市當?shù)厝肆Y本外部性的影響提高自身的生產(chǎn)率。在競爭性市場中，勞動力的實際報酬等于勞動力的邊際產(chǎn)出，勞動力生產(chǎn)率的提高會直接反映在工資水平上。 這意味著在人力資本豐富的城市中，勞動力因更容易提高自身的生產(chǎn)率，進而更有可能擁有較高的工資水平，會更容易吸引不同教育程度的勞動力流入。 另一方面， 生產(chǎn)率的提高會降低勞動力失業(yè)的可能性（Nickell，1979）[2]，提高勞動力的就業(yè)穩(wěn)定性。 勞動力生產(chǎn)率的提高還會使市場增加對他們的需求，促進當?shù)氐木蜆I(yè)增長。……