拓寬思路 轉型發展

何開陽

“老干局長既好當，又不好當，關鍵是要用心、用力、用情。”

首應著眼全局，匡正工作目標

老干工作不是大局卻影響大局，不是中心卻影響中心。“讓黨放心，讓老干部滿意”，“確保老干部隊伍穩定，發揮老干部作用”是老干工作的總體目標和現實目標。要實現這“兩個目標”，需要主動將老干部工作融入到當地經濟社會的發展大局中去思考、去謀劃，理清工作思路，挖掘多方潛能，爭取黨政支持，主動干、創新干，擴大影響、增大蛋糕，為做好老干部工作打牢思想基礎和物質基礎。

創新活動載體，引領時代風尚

文化養老，健身養老，“余熱”養老，互助養老，已成為新時期老干部工作、生活的新特點。為順應時代發展要求，我們可根據離退休干部群體的愛好和特長，分門別類組建協會和團體組織，積極組織或引導開展健康向上的活動，或寓教于樂，或關愛明天，或參政議政，或參觀考察，或健身舞蹈，或自我教育、管理和服務，將其思想、言行引導到經濟社會的發展大道上來，凝聚、傳播和發揮正能量。近8年來，德江縣先后共組建離退休干部協會和團體組織共37個，有1100余人，平均每年舉辦兩次分別有700人以上參加的較大型活動;每兩年組織健康老干部到省外考察一次，每年組織1次省內考察，市、縣內考察隨時進行。

建立聯動機制，整合社會力量

做好老干部工作，需要全社會的關心和支持，將老干工作列入績效目標考核內容，督促各單位、部門落實好“兩項待遇”。德江縣委離退局與縣委組織部聯合下發《關于建立老干部激勵關懷機制的通知》，利用財政每年預算10萬元建立老干特困幫扶資金滾動使用，及時解決老干部及遺孀所需所盼，利用一定的黨費解決老干部黨員實際困難，利用其他社會關懷資金補助困難老干部，與住建、國土、民政及涉老部門順利籌建占地9畝的縣第二老干部活動中心建設，協調解決7名老干部及遺孀廉租房和經濟適用房，先后協調解決5名老干部親屬合同制或公益性工作崗位。

打造過硬團隊，增強人格魅力

嚴把“入口”，疏通“出口”，壯大隊伍，打造為民、務實、清廉、高效、結構合理的團隊，定期與不定期開展“走出去”與“請進來”，“下基層接地氣”與“壓擔子促成長”相結合的培訓培養，抓好班子，帶好隊伍，加強黨性修養，按照“三嚴三實”要求規范言行，樹立良好的老干部工作者形象，不斷增強做好老干部工作的人格魅力及話語權和執行力、感召力，著力打造老干局作為老干部之家的過硬本領。endprint