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對中英教學模式差異的思考
——觀BBC紀錄片《我們的孩子足夠堅強嗎?中式學校》

2015-01-04 06:02:58谷月
人間 2015年15期
關鍵詞:紀錄片英國差異

谷月

(中央民族大學,北京 100081)

對中英教學模式差異的思考
——觀BBC紀錄片《我們的孩子足夠堅強嗎?中式學校》

谷月

(中央民族大學,北京 100081)

BBC紀錄片《我們的孩子足夠堅強嗎:中式學校》呈現了中國教師與西方學生在教育方面的碰撞與磨合,本文將基于該紀錄片,探討中英教學模式差異,探析差異背后的根源,并深入思考如何正確對待各國不同教育模式。

中英教育模式;差異;思考

2015年3月,BBC在英國漢普郡公立學校博亨特中學開設一個“中國實驗班”,為期4周,5名經全國海選的中國教師在此開展“中國式教學”,每天上課12小時,教授對象為該校50名英國9年級學生,并與英國老師教的同等學歷班級共同參加數學、自然科學的考試,看那個班成績更高。該項目全程跟拍,錄制成3集紀錄片《我們的孩子足夠堅強嗎?中式學校》(《Are Our Kids Tough Enough?Chinese School》),在該紀錄片里,灌輸式教學與個性化教育、嚴厲鞭策與鼓勵贊美、嚴格管理與寬松學習之間的矛盾被忠實地記錄下來。

一、中英教學模式差異概述

紀錄片呈現了中英教育方式差異,本文將從教學方式、教學秩序、教學設施、教學測評及教學結果等五個方面進行概述。

(一)教學方式:傳授式與發散式

在教學方式上,中國教師慣用傳授式教學,輔以發散式教學。紀錄片中中國教師呈現給我們的是“尊者”形象,主導課堂,對學生嚴厲鞭策;教授系統知識,要求學生具有扎實基礎;課堂氣氛緊張、靜默。反觀英國,課應是以發散思維教學為主,傳授式為輔,學生是主導者,老師充當引導者角色,詼諧幽默,對學生多鼓勵贊美;教授內容不拘泥于課本,課程設置多樣;課堂上可暢所欲言,氣氛輕松活躍。

(二)教學秩序:嚴格統一與自由散漫

紀錄片中,英國學生無拘無束,課堂陷入混亂,教師面臨崩潰。在中國“無規矩不成方圓”,偏愛安靜課堂;英國崇尚自由,偏愛活躍課堂。中國教師嚴格紀律,嚴格把時間觀;需著統一服裝,周一升旗,課間做廣播操或眼保健操,課前需起立問好,課上不準交頭接耳,不準亂說亂動不準吃東西,15歲學生羅伊斯在視頻中說到“他們認為表現的像個機器人就認為是好的課堂”。在英國,50分鐘一節課,學生下午三四點可離校;可穿自己喜歡的衣服,彰顯個性;聽課可趴著、倚著、吃東西,可借位與同學討論問題、交流意見,故視頻中喬希課上燒水泡茶,索菲不停地說話,引起老師的不滿。此外,家庭作業是中國學生必修課,而對英國學生則用這部分時間參加實踐活動,發展興趣。

(三)教學設施:差強人意與配備齊全

在教學設施方面,中英兩國在學校面積、教學設備、空間利用等方面存在較大差異。紀錄片中呈現的英國學校建筑堅固、美觀,樓梯寬敞、明亮;體育室、活動室必備,教學器材一應俱全。反觀中國教學環境,教室占地小、講求實用,設施不配套,利用率低。此外,在空間利用上,英國學校推崇“小班小學”,每班一二十人,不超過三十人,呈馬蹄形排列,利課堂討論、交流思想;而中國學生人數多,課桌椅呈一字型排列,每個班級至少三四十人以上,雖能節約空間卻會影響到課堂的交流與討論。

(四)教學測評:重成績與重技能

該紀錄片的拍攝初衷是為驗證中國教師在英國的教學成績,從中我們看到中國教師主導的測評方式為閉卷考試,掌握知識的扎實程度是成績好壞的決定因素,這是監督手段,卻也易使學生陷入為學習而學習的誤區。而英國則側重技能培養,雖每年至少兩次的全國統考,但教師會根據學生的平時作業、平時成績及上課表現,給學生評分等級,使學生絲毫不敢懈怠,以考試為跳板提升自身應用能力。

(五)教學結果:發展不均衡與全面發展

紀錄片最后,4周的教學結果鮮明呈現,中國教師教授的“實驗班”成績普遍比對照班高出10分左右,是對中國教師教學水平的肯定,也印證了中國教師提高學生成績不是問題。但縱觀紀錄片,高強度學習使實驗班的英國學生沒有精力參加實踐或興趣活動,長此以往,對成績大有裨益卻會影響全面發展。而英國基礎教育把興趣擺在第一位,重知識的生成、發展和形成,關注學生差異。學生成績得到有效提高,獨立思維能力、實踐能力得到鍛煉,心理困惑得以正確對待與疏導,學生在自由有序環境中健康全面發展,才是我們樂見的教學結果。

二、中英教育方式差異成因分析

(一)文化底蘊不同

文化是民族的烙印,中英兩國文化底蘊不同,教育方式自然呈現差異。中國是文化古國,幾千年來深受儒家文化影響,守“禮”,故尊師重道;重紀律,故教學井然有序;權力等級觀念根深蒂固,故推崇權威;講究中庸,故做事“不逾矩”;諸如背誦記憶、書本至上等傳統觀念至今尚存。而英國社會崇尚貴族文化,尊重個人價值,追求個體獨立與自由,認為教育的真正目的是發掘人的潛能,發展個性,提升品質,因此,英國學校以人為本,注重學生個性發展,也就不難理解學生上課遲到、質疑老師觀點等行為被理解與允許。

(二)教育體制不同

1988年,英國政府實施一項“具有里程碑意義的教育改革”,即成立公立自治學校,政校分家,義務教育完全由政府埋單,學校擁有完全自主管理權利,可自主支配教育經費;成立學校管理委員會,對校長的辦學行為和決策進行監控和指導;校長不承擔學校重大事故的法律責任,這在很大程度上減輕了校長的壓力和干擾,使校長能全心投入教育教學工作中去。而中國實行分級辦學、分級管理的體制,建立以國家財政撥款為主、輔之以多種渠道籌措教育經費的投資體制,中等及中等以下學校實行校長負責制,校長掌控教育發展的方方面面。中英兩國不同教育體制造就了不同的教育模式,教學差異就清晰的呈現在記錄片中。

(三)教育理念不同

教育活動總是在一定的教育理念支配下進行的,理念不同,教育活動也不同。英國教育家約翰·紐曼(John H.Cardinal Newman)在他的著作《大學的理念》中指出:大學傳授的不應該是實用的技術知識,而應是提供智能、理性和思考的練習,英國在教育發展過程中形成了一套本土化教育哲學體系,其教育哲學均以人為本,注重人的全面發展。近年來中國的教育理念發生了很大變化,我國的教育哲學也是以人為本,關注學生作為“整體的人”的發展,但實際上并未突破“精英教育”和“應試模式”桎梏,“學而優則仕”的觀念、科舉制度的影響依舊存在,只重視學生的應試能力,忽略了個性和創新能力的培養。因此,在教育理念的影響下,中國的學生更墨守成規,但成績傲人;英國的學生自由個性,卻成績平平。

三、如何對待中英教育差異

在紀錄片中面對“實驗班”考試成績,校長斯托格祝賀中國老師的勝利,表示“英國學生真的要向中國學生多學點東西”,但并未完全贊同中國教學模式 “我們可以加長教學時間,但是真的讓孩子們在學校里待15、16個小時?我覺得這聽上去不像是童年,像是坐牢了。” 校長一席話讓我們反思,中英教育模式存在如此差異,應該怎樣去對待呢?

(一)尊重中英教學差異,切忌孰輕孰重之分

記錄片中,中國教師赴英支教出現 “水土不服”,英國學生亦無法適應中式教學。中英教育方式在課堂上的正面碰撞,到底孰優孰劣?不同的文化底蘊、教育體制及教育理念孕育了中英兩國不同的教育教學方式。中國的授課方式傳統、內容單一,卻能使學生形成系統完整的知識框架,堅實基礎;英國教師詼諧幽默,可啟迪學生思維,培養學生想象力與創造力,卻沒有使學生形成堅韌的品格及永不服輸的精神;中國推崇秩序與權威,強調紀律,忽略了學生個性發展;英國鼓勵學生標新立異,張揚自我,卻也缺少了一份沉穩。在中國的教育模式之下培養了一大批優秀人才,英國也培養了像莎士比亞、亞當·斯密等優秀的人才,不能說哪國的教育是不成功的。只有適合的土壤才能培育出嬌艷的花朵,如果脫離文化底蘊、教育體制、教育理念來談教育的孰輕孰重,則毫無裨益,最終只能兩敗俱傷。

(二)探索中英教學共性,實現教育優勢互補

中英兩國教育體制不同,教育模式不可能完全相互替代。無論在教學方式、教學秩序、教學實施、教學測評、教學結果等方面存在多大差異,教育的最終目的都是育人,為了促進學生的全面健康發展。如,中國應借鑒英國個性化教育,尊重學生的個性發展,英國也應學習中國教育的集體意識,不因個人事宜耽誤集體的利益;中國應尊重英國對學生多元化的培養,英國也應尊重中國學生勤奮品質的培養。因此,在教育教學中,我們必須深刻挖掘雙方文化背景下教學模式的優點與長處,相互包容、吸收,兼收并蓄,實現優勢互補,并不斷進行創新、探索教育新模式,促進教育新發展。

總之,該紀錄片一經播出便引起不同反響,對教育模式的爭議也從未停止過,我們必須客觀的看待這部記錄篇。首先,它呈現了中英教育方式的差異,呈鮮明對比;其次,這部紀錄片以成績高低收尾,中國略勝一籌,但只看成績未免有失片面;再次,學生對教育方式的適應有一個過程,而該紀錄片拍攝時間較短,僅4周,并不能完全代表教育的價值。因此,我們必須承認中英教育方式的互補性,將中英文化相互融合,取長補短,探索教育的新模式。在教育框架下,唯有尊重中英教學差異,取兩國之長,補兩國之短,相互借鑒,才能實現雙贏局面,實現教育發展大計。

[1]周彬.中英課堂教學模式的跨文化比較[J].上海教育科研, 2010(10).

[2]常樂.中英教育文化差異略述[J].沈陽建筑工程學院學報(社會科學版),2003(5).

[3]左彩云.中英教學模式差異探析[J].鞍山師范學院學報,2010(10).

[4]沈樂敏.中英教學的比較與思考[J].浙江萬里學院學報,2008(9)

[5]赴英國教師體驗中英教育差異[EB/OL].東西方留學網.html //www. ewedu net/f/t/10132/38304. html2007-10-29.

H319.3

A

1671-864X(2015)05-0161-02

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