工會在企業文化職工文化建設中的地位

摘 要：工會作為企業文化建設的關鍵部門之一，在企業文化的建設中發揮著至關重要的作用，而職工文化建設是企業文化建設的根本，工會應該從職工文化建設入手，重點關注職工文化在企業文化建設中發揮的作用，利用職工文化平臺強化職工精神需求權的維護，提升職工的文化素養，使職工在企業活動中能夠充分實現自身的價值。

關鍵詞：工會；企業文化；職工文化；文化建設；地位

近年來，我國社會主義文化建設繁榮發展，工會作為推動我國社會主義文化建設的核心部門，在其中發揮著非常重要的作用，且工會在企業文化職工文化建設中的地位更是不容小覷。就目前而言，工會對于企業的內部文化建設有非常重要的意義，作為主管企業文化職工文化建設的部門，工會應該做好本職工作，這樣不僅可以進一步提升企業的競爭實力，更是促進企業與職工和諧發展的重要手段。

一、工會要抓好企業文化建設

（一）工會是企業文化建設的主管部門之一。企業文化指的是在企業的長期經營過程中，企業為了適應外部和內部環境，隨著時間的累積，企業經營者通過豐富的經驗積累所提倡的企業使命、道德觀、價值觀等的總和，并且這些傳統和習俗能夠得到員工的普遍認可。而企業文化建設已經被納入工會軟實力建設的范疇，工會作為企業文化建設的主管部門之一，抓好企業文化建設是工會軟實力逐漸增強的重要保證。

（二）工會抓好工會工作就是工會抓企業文化的入手點。工會抓企業文化建設需要找準切入點，并不是盲目的亂抓，而想要抓企業文化建設就應該從提高職工文化入手，將著眼點放在職工利益和職工素質上，工會應該充分認識到這一點，只有自覺的將工會工作作為企業文化建設的重要環節，才能夠全面抓好企業文化建設。

（三）工會抓企業文化是抓好維權工作的切入點。工會的主要任務就是維護職工的經濟權和精神需求權，而明目張膽的打著維權的旗號并不利于工會開展相應的維權工作。相反，如果從企業文化入手，通過抓企業文化建設來維護職工的合法權益似乎更適合工會工作的順利開展。

二、工會通過職工文化維護職工的精神需求權

（一）職工文化的含義。職工群體文化的總稱是職工文化，是企業為了提高職工的道德素質和文化素養而開展的有利于滿足職工精神需求的各種活動。職工文化的建設不僅可以從各個方面豐富職工的文化娛樂生活，使職工的綜合素質得到進一步提升，也為企業與職工的和諧發展發揮著至關重要的作用，因此，職工文化已然成為提升職工綜合素質的平臺，對企業的健康可持續發展具有非常重要的意義。職工文化分為職工文化管理和職工文化活動，職工文化管理是指根據企業的發展規劃及發展戰略，分階段的組織規劃職工的文化活動；職工的文化活動指的是工會將組織規劃好的文化活動具體的開展實施。職工文化功能具體體現在三個方面，一是職工文化具有教育功能，所謂教育功能是指提高職工的綜合素質；二是職工文化的社會功能，是指利用職工的滿足程度來進一步促進社會的和諧團結；三是職工文化具有娛樂功能，這項功能在以前經常被人們忽略，隨著現代生活品質的不斷提高，人們更加需要通過職工的業余活動給生活帶來無限樂趣，也逐漸成為職工發泄情緒和壓力的主要方式。職工文化需要具有一定的娛樂性，這樣才能吸引職工的注意，使職工能夠自愿參與到職工文化中。雖然職工文化是以提高職工綜合素質為目的，但并不與職工文化的娛樂功能相違背，無論是提高職工的道德水平還是滿足職工的精神文化需求都需要以娛樂性為基礎，只有職工文化豐富多彩，職工才會主動參與到活動中來，才會促進職工綜合素質水平的不斷提高。

（二）利用職工文化提高職工綜合素質。提高職工的綜合素質需要借助職工文化的平臺，通過豐富多彩的文化娛樂活動工會可以進行各方面的宣傳教育，為工會工作的開展提供了非常便利的條件，使工會能夠順利完成職工素質建設的各項任務。

（三）職工文化可以使更多職工實現自身價值。職工自身價值得以實現是職工精神需求的最高境界，很多職工在日常的生產經營過程中感情方面和自身價值實現方面的滿足度相對較低，但是職工文化可以使這些職工得到極大的滿足。比如在職工運動會或文藝演出中獲得較好的成績或獎勵，都會使職工有強烈的滿足感，職工的自身價值也得以實現。

三、總結

對于企業的可持續發展來說，建設企業文化職工文化是非常有必要的，對企業的和諧穩定具有非常重要的意義，企業文化職工文化不僅能夠提高企業在市場競爭中的競爭實力，還關乎著企業的生存與發展，因此，企業對文化建設應該給予高度重視。工會作為企業文化建設的主要部門之一，很大程度上決定著企業文化建設的效果，推動著企業與職工的健康發展。

參考文獻：

[1] 李雅潔.工會在企業文化職工文化建設中的地位和作用[J].民營科技，2014，（4）：301.