新時期基層工會工作大有可為

施長東

（大連市金州新區新聞中心，遼寧大連 116000）

無論是在新民主主義革命時期，還是在社會主義建設時期，中國共產黨領導的工會組織都以其獨特的歷史地位、特質功能和重要作用成為革命和建設的一支主力軍，為中國各項事業的發展做出了突出貢獻，寫下了輝煌的篇章。因此，“黨政工團”的稱謂和排序一直深深地扎根在人們的心里。“有困難，找工會”更是我們情感賴以寄托和紓解的渠道。那么，在改革開放的新形勢下，在社會各種新經濟組織、新文化組織層出不窮的今天，在現代化的機制體制和生活工作中，特別是扎根在基層的工會組織，工會的作用是否依然強勁，是否依然大有可為，是否能夠繼續發揮它的獨特的橋梁紐帶作用，是我們亟待思考和解決的大問題。筆者由于長期在基層工會工作，特別又是隸屬事業單位的新聞媒體工作，深深地感覺到，工會工作不僅不能削弱，而且更需要加強，更需要創新，更需要“理直氣壯”地發揮自己獨特的作用，成為實現民族振興、實現偉大中國夢的一支不可或缺的有生力量。下面，筆者結合工作實際，淺談對基層工會工作的粗淺認識和在實踐中的一些心得體會。

一、牢記工會組織的歷史定位，發揮工會組織的獨特功能，堅定工會工作的光榮使命

毋庸諱言，事業單位的工會組織是我國工會體系中的一個重要組成部分，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。在《中國工會章程》中，對工會組織的作用有著明確的表述：維護職工的合法利益和民主權利；動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化教育素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。為此，正確認識和發揮工會組織的作用，對事業單位的建設、發展和各項工作的開展具有強大的推動作用。加強事業單位工會組織的建設，做好工會工作，為保持社會穩定，鞏固黨的階級基礎，能夠提供有效的組織保證。

基于這樣一種認識，必須打破和摒棄以下幾種不正確的認識和做法。第一，工會工作過時論、無用論。有人認為，時代不同了，改革開放了，機制體制改革了，廠長經理負責制了，工人階級的主體地位不存在了，等等。特別是在如我們一樣的基層事業單位中，既不存在困難救濟、工資虧欠，也不存在權利壓制、勞資糾紛。所以說，工會工作可有可無了、過時了、沒用了。第二，基于上述種種不正確的認識，直接導致了下述情況的發生。比如，個別領導同志就認為，工會能干什么呀，不就是“吹拉彈唱、打球照相”嗎？因此，職工民主管理沒有了，職工的權利義務不提了，職工的技能培訓不搞了，甚至最最重要的“職代會”也不開了。在這種不關心、不重視、不理睬的氛圍下，什么職工的知情權、參政權、監督權，統統都不存在了，甚至有的職工已經工作十余年了，工會會員證是什么樣他都沒見過。上述種種不正確的認識和做法，不僅削弱了職工在單位中的主人翁地位，而且剝奪了職工的民主權利，更打消了職工參與建設、參與管理、參與創新、參與奉獻的積極性，使工會工作大打了折扣。因此，我們必須牢記工會組織的歷史定位，發揮工會組織的獨特功能，堅定工會工作的光榮使命，理直氣壯地抓好工會工作。

二、新形勢下的工會工作，必須學會“三個借助”，形成合力，相擁發展

馬克思主義的哲學觀點告訴我們，任何一項事業或工作都不是孤立的，都是社會鏈條中的一個組成部分，因此說，每一項工作都是一項系統工程，都是要在眾人拾柴、形成合力、相擁相助的條件下完成的。工會工作也不例外，靠自己孤家寡人、單打獨斗是不行的，因此，在新形勢下，他必須學會“三個借助”才能完成。

第一，必須借助黨組織的力量。當然，黨是我們的領導力量，我們必須在黨的領導下做好工會工作。但是，我們的每一位職工、每一位工會會員都是黨領導下的一員，他們有的是黨員，有的是團員，因此，我們每一次活動也好，每一次培訓也好，每一次勞動競賽也好，都必須和黨的要求結合起來，都必須上升到黨的事業、黨的工作這一層面，時時處處都要取得黨組織的支持和指導，這樣，才能使工會的號召、工會的部署、工會的策劃得到落實。第二，必須借助行政的力量。工會組織無論怎樣說，也是一個群眾組織，它在整個企事業的工作運行中，還沒有主導權、決定權、行政權。比如說，工會的有些活動，就必須讓位于單位的主體工作，以我們新聞中心為例，我們的本職工作就是搞好宣傳報道，就是要及時采訪、及時寫稿、及時排版，這是一刻也不能耽擱的。這個時候，工會的活動就要無條件“禮讓”。此外，基層工會的活動常常要涉及到人力、物力、財力，涉及到行政力量的支持和配合，所以必須求得行政的理解支持和助力。第三，必須借助共青團的力量。以我們單位為例，在我們55人的團隊中，由于工作性質的決定，我們90%以上的編采人員都是年輕人，他們幾乎全部是共青團員。這是一支工會工作的主體和生力軍。借助共青團的力量，工會的活動才能表現出活潑型、生動性、新穎性、創造性。因此，工會在制定活動方案的時候，一定要抓住年輕人的特點，滿足年輕人的需求，與時代同步，與興趣同行。特別要爭得團干部的配合和支持，發揮團干部的指揮作用，在一定意義上說，團書記的一句話，要比工會主席的話更具號召力，因此說，這個借助是必不可少的，更是聰明智慧的。

總之一句話，離開這三個“借助”，工會的工作則將一事無成。

三、堅持“以人為本”的科學理念，從服務和關懷的立場出發，讓“家”的概念常駐職工之心

以人為本不僅是科學發展觀的必然要求，更是人性化的集中體現，因此立足服務的基點，牢記關懷之情，才是工會工作必選的一條致勝之路。特別是面對眼前這一支編采隊伍，特別是面對著這一群攸關健康的“高危”人群，我們必須把服務和關懷放在首位。但是，同樣是服務和關懷，這支隊伍有著極其鮮明的特殊性。對他們的關懷不能僅僅表現在困難補助、扶危濟困的單一性方面，而是要實施全天候的、立體的、全方位的關懷。根據筆者在工作實踐中的心得體會，大致有一下四個方面。

第一，政治上的關懷。這支隊伍是一支積極向上的隊伍，在人生的旅途上，他們都有自己很高的目標追求，都有自己很遠大的政治理想，為此，工會的工作首先就要從這方面著眼，幫助他們堅定自己的政治方向，助力他們在人生正確的道路上訊跑。比如，要鼓勵和教會他們如何積極靠近黨組織，如何能成為黨的隊伍中的一員，協助黨組織搞好對他們的培訓和培養，在政治上成為他們的“良師益友”。

第二，業務上的關懷。這些年輕的編采人員，有的是剛從大學畢業的稚嫩學生，有的是從社會招聘的新手，他們雖然有著干好工作的決心和信心，雖然有著迫切的愿望和熱情，但他們對新聞業務還處在初始階段，還浮在淺層的表面，還夠不上駕輕就熟和行家里手，為此，我們就針對這種情況開展了對他們的培訓，我們請來新聞院校的專家學者教授，專講新聞理論；我們又請來兄弟報社的老報人、骨干記者、高級編輯專講新聞實踐，而且用他們的經歷和經驗，用他們一個個生動的故事為年輕的編輯記者傳授技巧和經驗；我們還請來本地的知名作家進行文學寫作知識的輔導和提升。我們還結合工作學習的需要，精挑細選地為年輕記者購買新聞寫作書籍，這一切，都為他們的快速成長起到了助推作用。

第三，生活上的關懷。盡管這不是我們的重點取向，因為我們的困難人群不是很多，但這種關懷也是必不可少的。比如，每逢年節和特殊時刻，我們都要到困難家庭去走訪和慰問。我們記住了每一位同志的生年月日，每到他們的生日，我們都要做一個蛋糕相送，并寫上祝福的話語。每個人的婚姻大事也是我們掛在心上的，不僅為他們牽線搭橋，還鼓勵他們參加各種由上級工會組織的“鵲橋”活動。采訪工作是辛苦的，記者的體質是堪憂的，為此我們每年都要集中為全體編采人員進行一次全面體檢，及時發現、及時調整、及時治療，凡此種種，都讓他們感到了關懷和溫暖。

第四，興趣特點的關懷。精神的關懷、情感的關懷、興趣的關懷是必不可少的，一因為這是一支年輕人的隊伍。為此，我們的各種活動是豐富多彩的，我們的業余生活是多維而活躍的。春天，我們組織踏青活動；夏日，我們撲向沙灘大海；秋天，我們組織果園采摘；冬季，我們參與長跑比賽。節假日，我們忙里偷閑搞各種棋類、牌類、球類比賽等等，這些，都放松了我們的身心、愉悅了我們的生活、增強了我們的凝聚力。

總之，新時期的基層工會工作大有可為，只要我們靜下心來，腳踏實地、勤勤懇懇，俯下身子認真研究、埋頭苦干，我們就一定能打開工會工作的新局面，為我們的共同事業做出新的、更大的貢獻。