文/倪昊
因為事業單位的特點和形成淵源,部分事業單位的領導僅對具備嚴格制度的收支管理起重視,往往忽視了固定資產管理。由于固定資產管理人員缺乏專業的業務知識,對固定資產的管理缺乏應有的敏銳感,偶爾會出現漏記等問題。
部分事業單位沒有固定資產卡片賬、固定資產明細賬等賬目,沒有固定資產驗收、登記、處置等有關制度。與此同時,一些事業單位沒有固定資產采購的詳細計劃和一定的審核制度,出現盲目采購和重復采購現象。部分單位購置之后沒有驗收、保管等制度,不能明確固定資產盤存數量的大小和價格改動,賬面總資產缺乏對實物的控制。
部分事業單位出現資產浪費、效益低、會計弄假等現象,導致這些現象出現的原因主要是單位內部各控制制度的不健全。因為沒有設立健全的內部控制和制約機構,所以內部各個部門不能互相約束,從而不能保障固定資產管理工作受到有效監管。部分單位即使設立了其內部控制制度,也還是有些人員不遵循規定,做出違法行為,內部控制無法有效進行。
首先,事業單位的上級領導著應該對固定資產的管理起高度重視,深入強化其管理意識,要把固定資產的安全和完整看作單位領導的首要目標,歸到工作考核和任期審計中。其次,要提高管理人員對固定資產管理的認識,落實好具體措施,將事業單位固定資產工作納入考核管理人員業務能力的標準之中。最后,完善管理制度,落實好資產購置、驗收、報廢等各環節工作;創建資產卡片,對管理部門、使用部門及使用者進行透徹了解,并落實好責任管理制度。此外,還要重視固定資產的利用率,科學的運用資產。
加強預算管理可以使會計核算工作更精確,有效的避免固定資產管理內部控制所帶來的風險。固定資產預算須按照實際需要,保持突出重點、保證急需、勤儉節約不變的原則,多方面考慮部門的職能需求,設置科學的固定資產配置規定,相關部門要嚴格控制、落實好購置標準。此外,事業單位的資產出租、出借收入及國有資產等處置收入等要歸到預算管理中。
對固定資產開展定崗、定人、定位管理,同時制定管理、使用、保管等一系列的責任制。財會部門應該利用相關部門供給的資料,按時處理好固定資產的增減變動手續,落實日常會計審核,定時對賬卡、賬實等進行核實,完全固定資產的入賬手續,保障固定資產的準確性、真實性及完整性。強化會計指導與監管,年末還要組織相關機構對固定資產進行完整的盤查。將行政事業單位固定資產的真實性、完整性及其保值與增值設為核心,出現問題要及時進行分析和解決。
強化固定資產管理人員小組建設,提升人員業務水平。隨著經濟的快速發展,對于固定資產的管理要求也大大提高,其不單只是原來的統計整理數據、傳送資料,還需對固定資產的使用開展討論,為管理的決策奠定基礎。應該對設備使用和保管的人員進行考核及監督,同時還要與崗位責任聯系起來,其表現優良的給予獎勵,對缺乏責任心,管理不當導致工作出錯的行為給予懲罰。此外,要創設有關的管理人員培訓和選調等制度,完善獎懲制度。
事業單位應該建立一個固定資產管理領導小組,組長由單位領導擔當,詳細的工作交給財會或資產管理等相關部門組織開展,實時監管固定資產過程。總的來說,就是要對其全過程進行監督,將日常監督和專項檢查聯系在一起。
由于會計信息量和處理量的日益變大,要使用高端技術、設備對會計業務進行處理,既可以增強管理質量,提高效率,還能使事業單位內部構成網絡,信息得到流通,實現資源共享。同時,要制定完善的權資產管理電算化崗位責任制等制度,從而更好的掌控事業單位的資產存量及構造等狀況,這樣相關部門才能根據依據合理的制定預算、資產采購計劃等,使資產管理的職能作用發揮到最大,提升工作效率。
事業單位應該根據企業會計制度中有關固定資產管理的規定,自行制定固定資產備查賬本,選擇合適的折舊方法及凈殘值率,從而真實的反映固定資產的狀況,同時要適當的在報表備注中予以披露。
事業單位固定資產管理屬于全面系統的一項工作,單單以來一兩個部門開展管理工作室遠遠不夠的。首先,領導要對其起高度重視,調動所有員工的積極性,對其進行嚴格管理,從而才能做好固定資產管理。與此同時,也只有各事業單位落實好固定資產工作,才能保障國有資產的完全和完整、保值和增值。
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