紅色后代的生成邏輯

1980年代的那場學生運動中，一位力主強力鎮壓的國家領導人留下一句名言，大意是當初他們為了打下這紅色江山，犧牲了很多人，誰要想從他們手中奪權，那就拿人頭來換。這話擱在今天，恐怕是沒有一位身居高位的人敢這么說了，即便他們中一些人心里未必不這么想。

歷史學者吳思先生在總結中國歷史的演進規律時，提出了著名的“血酬定律”，講的主要是一個打江山、坐江山的成本收益問題，這個定律同樣適用于以革命奪權的中共，“拿人頭來換”的言論便是再形象不過的寫照了。稍有區別的是，歷代王朝最后成就的多是一家一姓之天下，中共革命成功成就的則是一個集團，那些為打江山做出過突出貢獻的人，被尊位革命元勛，他們的后代，則順理成章地成為“紅X代”。

“老子英雄兒好漢”，雖然“血統論”作為一種理論不為當政者所認可，然則，在很大一部分“紅X代”身上，這句話變成了現實。當下中國，若以資源占有量而言，恐怕沒有一個群體能夠與“紅X代”匹敵，而在政治和經濟這兩個領域尤為明顯，盡管這個國家早已不再全國紅旗飄揚，然而“紅色”作為帝國的底色卻從未褪去。

如果說在改革開放以前的運動年代，紅色后代還只能在政治前線沖鋒陷陣的話，1980年代以后，他們的足跡已經遍布了帝國的經濟、文化等各個角落。

對那些選擇了放棄獲取權力世襲的紅后，帝國分配了雄厚的經濟資源給他們作為補償，這些資源涵括銀行、軍工、電力、石油等一系列所謂關乎國計民生的核心行業。借由30多年的改革開放，這些資源成幾何倍數增值，紅色持有者們到了今天“富可敵國”者大有人在。

而對那些選擇仍舊留在權力市場的紅后們而言，他們中除了極少數政治斗爭的落敗者，到今天，早已預設好的仕途正是摘果子的好時節，雖然離全面接班尚有距離，但只要是留下來的，鮮有不是位高權重者。當然，在權貴資本主義時代，權力同金錢是可以等價交換的，巨大的權力也同樣給這些紅后帶來巨大的經濟收益。如若以家族為單位的話，這個關系就更好厘清了，很多紅色家族內部可謂分工明確。當然，權力和金錢之外，對紅后們行為選擇產生影響的還有理念，而也正是因為理念的差異，讓這個群體不再是鐵板一塊，他們內部開始出現分歧甚至爭吵。比較特殊的是，那些經歷了文化大革命年代的紅二代，這群人如沒有踏上國家領導人崗位，因為年齡原因，也就都紛紛退休了，盡管他們內心是一百個不情愿。同社會上其他群體的紅小兵、紅衛兵一樣，紅二代里邊的這個群體也是天生的政治動物，而今他們又是有閑有錢，恰巧又趕上一個轉型關口，免不了要思考中國接下來的路該怎么走這樣的終極政治問題，而對這個答案不同的價值傾向選擇構成了這個群體內部的分歧。

不過，不論這個群體內部的分歧有多大，不論當政者是否“他們自己人”，作為一個群體，在他們當大官、發大財的路上，來自外界的干擾遠比其他群體要小。即便是到了反腐力度前所未有的本屆政府這里，紅后家族及其成員所受的影響仍是微乎其微。

由此，對于紅色江山，這個群體中的絕大多數人，自是在高高在上的優越感之外，多了一份誓死捍衛的使命感。只是，人數并不算多的他們卻握有全國那么多的資源，而且看不出有放手跡象，苦了那些努力打拼的平民子弟。