新時期煤礦政工工作面臨的主要問題與對策

摘要：從國內目前煤礦政工工作問題來看，主要有政工隊伍問題、員工價值觀改變、工作環境問題、政工工作落實問題等，本文針對煤礦政工工作面臨的多方問題提出了處理對策，在確保煤礦安全生產的前提下加強政工工作力度，以期對相關政工人員提供一定的建議或幫助。

關鍵詞：煤礦企業；政工；問題；對策

煤礦企業作為工業化產業鏈的主要構成部分，對國民經濟建設有巨大影響作用。為提高煤礦企業生產效益，保證煤礦生產安全，建立長效、良性的運營機制，煤礦政工工作具有至關重要的作用。就目前而言，煤礦企業政工工作面臨的問題諸多，如何針對問題制定科學有效的解決措施，其是保證企業可持續發展的重要途徑。

一、煤礦政工工作問題

（一）政工隊伍素質問題

目前煤礦企業領導普遍認為政工工作意義性不大，對政工工作重視度不夠，而政工工作繁瑣且待遇與工作付出不成正比，導致政工隊伍多數人員達不到新時期人才要求標準，多由接受過單一思想素質教育、管理知識弱、計算機知識差的人員組成，且政工人員年齡偏大的現象普遍存在，開展政工工作缺乏科學有效性，同時缺乏時代性。

（二）思政工作未有效落實

在目前來看，煤礦企業思政工作仍流于形式，仍使用傳統套路做思想政治教育，專政人員思想與煤礦職工思想無法達到一致，甚至在基礎交流上存有分歧。這導致思政工作無法有效落實，政工人員以完成工作為目的，思政工作越見形式化。

（三）煤礦員工價值取向變化

網絡技術的飛速發展帶來人們思維的多元化發展，多數煤礦企業員工價值取向發生變化，技術人才、專業人才不安于現狀而屢屢跳槽，普通職工收入不高而消極怠工，思政工作人員思想落后且工作量繁重，工作熱情普遍不高，從事思政工作的人員越發見少。

（四）缺乏良好環境

煤礦生產工人工作環境惡劣，基層工人缺乏良好工作環境，思政工作人員與煤礦基層工人環境差異，環境差異導致認知差異，認知差異造成思想無法統一，甚至無法進行坦誠交流。其次，煤礦企業職工缺乏良好的思政工作氛圍，對思政工作重視力度不夠，導致思政工作開展困難。

二、新時期煤礦企業政工工作對策

（一）加強政工隊伍建設

加強政工個隊伍建設首先應要求政工人員不斷學習，提高自身業務素質及思想。1）首先應針對黨中央戰略指導思想和國家政策不斷學習，關注及學習國家重要文件，如十八大報告、習近平重要講話內容等。2）不斷加強業務知識的學習，如計算機知識、煤礦管理知識、生產知識及煤礦安全知識等，只有不斷提高自身業務知識，才能有效從不同層面與企業職工溝通，從而將思政工作落到實處。3）對法律法規的學習，應針對人力資源管理、煤礦開采、維權法等法律法規不斷加強學習，做到有法可依，才能有效維護職工的切實利益。4）努力學習交際知識與心理學知識，思想政治工作是一門人與人的溝通學問，避免思政工作流于形式化，那么工作應建立在良好溝通環境下，且抓住職工的心理變化，進而做才能好思想政治教育工作。

（二）將思政工作落到實處

思政工作的落實應圍繞煤礦安全生產、維護企業職工權益等方面進行展開，在煤礦安全生產方面的思政工作，政工人員應對礦工加強安全生產知識的教育及培訓，督促企業領導不斷加強安全生產及管理體系，定期開展相關活動來提高企業員工的安全意識。其次，煤礦生產應嚴格按照安全制度執行，對于違規行為應嚴懲不待，對于及時發現安全問題而上報的員工應予以獎勵，做到獎懲有度，保證企業員工的人生安全。在維權方面的政工工作，政工人員應適時增近決策層與與員工層的信任關系，主動走訪了解員工的利益訴求，并納入到管理決策中，要充分信任員工并適度授權。政工管理應與職工管理緊密結合，避免政令不通、令出不行的情況發生。

（三）加強其他部門與政工部門的協調合作及健全政工制度

要保持煤礦企業走可持續發展路線，建立綠色、高效、安全的長期運營機制，那么就應加強政工部門與其他部門的協調合作，若不能有效協調雙方關系，將缺乏彼此江都而導致工作受阻，企業發展受阻。要保證政工部門和其他部分的協調合作密切，各部門應在加強自我管理的前提下不斷加強彼此間的分工協作，加強煤礦項目的互相監督，做到依法監督的實施原則。同時，應不斷改善政工工作制度，以健全的政工工作制度來滿足時代發展的需要，并廢除過時且不符合實際情況的制度，加快新的配套措施建設。在制度執行方面應做到嚴格監督與有效執行，對于有令不行、有禁不止的人員應給予嚴厲的懲處措施。對于煤礦的生存經營實行依法監督，嚴厲打擊非法生存經營活動，保證市場正常運行，實現煤礦企業綠色、安全、高效發展。

（四）政工工作創新

政工工作創新應“以人為本”的前提下實行不同的工作方式服務于企業發展，在工作理念上應緊跟時代步伐，堅持以人為本，為廣大干部群眾服務。其次，思想政治工作以理論說教為主，在理論說教方面應從不同的角度、新的角度實施思政教育，保證企業員工從內心接受。再者，可以開展技能競技活動、文體活動等，通過企業活動來寓教于樂，提高政工工作的吸引力，同時通過活動加強員工之間的交流、政工工作人員與員工間的交流，提高以后政工工作的順利性。

（五）營造健康和諧環境

在工作環境方面，企業決策層應保證職工有公正、平等、競爭、和諧的工作環境，杜絕環境灰色地帶產生，從而避免職工心理失衡、行為失范等現象發生。企業領導應合理配置員工，做好體恤工作，完善休假請假制度，考評考核做到公平公正及公開，堅持民主，從而為政工工作提供良好的工作環境，同時也能保證企業形成良好的工作氛圍。

三、結語

總得來說，新時期煤礦政工工作應努力提升政工隊伍專業素質、加強政工部門與其他部門的協作力度，改善工作環境，將政工工作落實到實處，從而提高企業效益，促進企業健康發展。

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