談企業人力資源管理與思想政治工作的關系

【摘 要】在企業中，人力資源管理與思想政治工作對企業的發展都具有一定的影響，但是兩者畢竟不是同一種體系，在本質上具有著一定的差異，兩者在企業中的關系是相互聯系又相互區別的，為了能夠更好的促進企業的發展，就要對企業人力資源管理與思想政治工作的關系做到了解，從而保障企業的平穩發展。本文就企業人力資源管理與思想政治工作的關系進行簡要的探究，僅供參考。

【關鍵詞】企業；人力資源管理；思想政治工作；關系

企業的人力資源管理與思想政治工作對企業的發展具有重要的影響，兩者之間具有一定的共性。但是就兩者的本質上來看，兩者在實施主題上以及在資源配置上都有著嚴重的不同，因此，兩者也有著各自的特性，可以說，企業人力資源管理與思想政治工作是既相互聯系又相互區別，而要想推動企業的發展，就要明確兩者之間的具體關系，從而實現企業的可持續發展。

1.企業人力資源管理與思想政治工作之間的聯系

隨著現代社會的發展以及學科管理的不斷深化，使得企業人力資源管理與思想政治工作兩者之間的聯系性逐漸加強，兩者相互借鑒，相互滲透。在現代企業的發展當中，注重對人力資源的人文化管理，利用開展思想政治工作來推進人文管理的實施。可以說兩者在管理的性質上都是具有人本管理的理念。在目前的企業發展中，思想政治工作貫穿企業人力資源管理活動的始終，在人力資源管理的各個環節上都有著重要的影響作用，在人力資源管理工作中，其管理的人文性質時時刻刻都有著思想政治工作的理念，四線政治工作中的群眾理念以及思想教育，對企業人力資源管理工作的開展具有積極的影響。開展思想政治工作可以有效的調動員工的工作積極性，使得員工保持樂觀向上的心態，在責任意識上有所提高，對工作可以做到認真負責，對企業的發展具有積極的促進作用。從這些方面來看，企業人力資源管理與思想政治工作之間存在一定的聯系。

2.企業人力資源管理與思想政治工作之間的差異

雖然企業人力資源管理與思想政治工作具有一定的聯系，在某些方面也具有共性，而且思想工作能夠幫助人力資源管理工作順利開展，但是就兩者畢竟在本質上具有著明顯的不同，所以，在對兩者的關系進行討論時，也要關注兩者之間的區別和差異，而主要的差異包括以下幾個方面：

2.1屬性差異

這是兩者之間的最大差異。在本質方面，人力資源管理可以簡單的概述為就是一種科學的管理方法。其主要的任務就是為企業培養專門的人才，為企業提供成熟的技術性和知識性人才，為企業的發展提供必要的勞動力。人力資源管理在啟發人的方面知識起到輔導作用，通過對企業員工進行心理輔導，來提高員工的主觀能動性，從而使得員工能夠積極的投入到工作中，對工作認真負責。

而思想政治工作在本質上是一種意識形態，其主要利用政治教育來提高員工的綜合素質，使得員工能夠通過思想政治感悟來增強自身的責任意識，在學習思想政治的同時，對政治思想進行傳播，從而實現政治社會化的目的。其主要是對員工的工作態度以及思想意識進行再教育，使得員工更加符合企業的發展理念，從而穩定企業的發展，進而使得社會發展趨于穩定。

2.2實施主體差異

企業人力資源管理的對象主要就是企業中的管理人員。企業人力資源管理主要是對員工進行培訓、招聘，企業內部員工的升遷也由人力資源部門來負責。而隨著我國市場經濟的發展，對企業的人力資源管理體系也產生了一定的影響，為了迎合目前市場經濟發展的要求，所以企業在人力資源管理上也進行了一定的改革，使得企業人力資源管理的范圍逐漸擴大，內容逐漸增多，管理工作的開展更加的全面和專業。在企業的發展中，也占據了越來越重的地位。因為人力資源管理部門是企業儲備人才、聘請人才的部門，如果管理不到位，其消極影響也十分嚴重。人力資源管理水平高的企業，其市場競爭力也有一定的優勢。

與企業人力資源相比，企業思想政治工作針對的對象雖然也是企業員工，但是其實施主體卻是黨組織或者是工青婦組織，而之所以其實施主體是黨組織等，這主要是因為思想政治工作有著特定的意識形態。通常情況下，企業的思想政治工作都是由黨委書記負責，我國在企業思想工作方面曾經也出現了問題，但是實踐的深入，該項工作已經形成成熟的模式，對考察企業領導班子有著非常重要的作用。

2.3歷史淵源存在差異

人力資源管理歷史比較悠久，在人力資源產生之前，國外學者進行了“經紀人”以及“復雜人”研究，最終形成了人力資源理論，對我國的發展起著促進作用。但是因為人力資源理論畢竟不是起源于我國，因此，我國現行研究的人力資源理論更加適合我國如今社會的發展。

近代是一段屈辱的歷史，經過第一次鴉片戰爭之后，我國就開始淪為了半封建半殖民的封建社會，在這種社會性質下，如果沒有中國共產黨，我國人民思想還一直處于蒙蔽的狀態中。因此我國一直有思想政治工作的優良傳統，并且取得了非常好的效果，對我國的社會發展影響巨大。在新時期，企業對思想政治工作提出了更高的要求，而相應的思想政治工作也不斷地改進，其對企業發展影響十分巨大。

2.4合法性來源不同

一般而言，在政府與企業有著正常關系的社會里，人力資源管理的決策權幾乎全在企業本身。在有關工作涉及到各項法律的情況下，只要不違反國家法律，企業在人力資源管理方面具有著高度的自主權。人力資源管理是從企業經營管理活動中總結、提煉出來的，具有鮮明的個性。人力資源管理體現了企業的核心價值觀念，代表著企業的管理風格，提高了企業的競爭力。人力資源管理及其合法性來源于企業的實際經營管理需要。

作為政治社會化的思想政治工作，從機構設置、工作原則直到宣教內容等諸多方面在某些程度上都受到中央政府的影響。企業思想政治工作根據國家的指導思想并結合企業自身實際開展工作，調動員工積極性，增加企業效益，在遵循國家領導和指引的情況下充分享受企業的自主權。這說明企業思想政治工作的合法性源于政治上層建筑。

3.結語

總而言之，在企業中，人力資源管理雖然與思想政治工作具有某些方面的共性，但是就實施主體、屬性、歷史淵源、合法性上來說都存在較大的差異，因此，在對兩者的關系進行研究時，不僅要看到兩者對企業發展的共同影響，更要深入了解兩者之間的不同，也只有這樣才能夠更好的推動企業的發展。

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