政工在煤礦企業中的基礎作用及政工隊伍建設途徑探究

【摘 要】煤礦行業遭遇空前危機新形勢下，做好企業內部政工工作尤為重要?；谡すぷ髂康呐c作用分析，本文探討了如何在新時期建立高素質政工隊伍的新途徑，可概括為重視思想政治工作、加強政工干部思想教育、加大培訓力度、加強制度創新和機制建設四個方面，對于消除當前煤礦存在的浮躁心理具有重要指導意義。

【關鍵詞】煤礦企業；基礎作用；政工隊伍建設；新途徑

0.前言

目前，由于國際能源市場受到沖擊，我國煤炭行業正面臨著嚴峻考驗。隨著煤炭價格下跌，工人的福利待遇也遭受了不同程度影響，“開源節流”是應對危機的有效方法之一，但容易在工人群體中滋生負面情緒，此時，煤礦政工工作的重要性可想而知。新形勢下，政工工作應作為所有管理工作的重點，政工工作開展好不好，將直接影響企業的工作效率，因此，有必要建立一支具備較高素質的政工管理隊伍。

1.政工工作目的分析

政工工作定義上上可簡單概述為企業內部政治思想工作，政工始終貫穿著整個企業發展歷程，是企業精神文明建設的重要內容，也是為企業發展護航最有利的武器，應該將其作為煤礦生產管理的一項重要內容，開展政工工作一方面是為了激發員工工作積極性，另一方面是為了培養員工責任，使得他們感受到集體的關懷，從而促進企業和諧發展，間接給企業帶來豐厚的經濟效益。政工工作的最終目標就是通過人文關懷與思想引導，使得企業又好又快地發展。

2.政工工作的基礎作用

隨著國內外形勢的發展，不斷有新的思想沖擊著人們的精神世界，我國經濟的飛速發展，煤炭企業的經營模式、工作方式、物質利益、勞動強度等都日益趨向多樣化，隨之而來的就是人們思想的變化，逐漸出現了選擇上的差異性，根據個人的特性差異思想意識也出現了多樣性。在煤礦企業先進技術的使用和日益提高的物質生活導致了部分員工產生了享樂拜金主義思想，隨著分配形式的轉變，自由、利己主義思想也逐步開始蔓延。在人們的思想復雜、多變的情況下，好的思想和壞的思想，正確的思想和錯誤的思想，深刻的思想和膚淺的思想會相互的交織和融合。此時若不及時的對煤礦員工進行思想教育工作，在選擇上就會發生偏差，這對于企業的穩定和發展是極其不利的。

因此，在當前情況下，積極開展煤礦企業員工的思想政治工作是很有必要的，通過良好的思想教育工作能使廣大干部職工在選擇上分清對與錯，是與非，從而做出正確的選擇，樹立正確的人生觀和價值觀，把有限的精力投入到企業的發展建設當中，為煤礦企業的良好發展奠定基礎。針對當前國內煤礦企業發展和改革的步伐，思想政治工作又出現很多新課題，要想很好的了解和掌握員工的思想動態，就需要政工人員有創新的精神用法律意識、競爭意識和發展意識等多種方法做好員工的思想工作。

3.新形勢下煤礦企業政工隊伍建設的途徑

3.1重視思想政治工作的開展，加強企業政工工作的創新

在煤礦企業的經營和管理過程中，思想政治工作是長期存在的，對企業發展有著深遠影響，它要求職工不能存在錯誤思想。這就需要企業重視思想政治工作的開展，加強政工隊伍建設，通過企業上下的通力協作，確保企業健康成長。新形勢下，煤礦企業的工作對象和工作條件發生了重大變化，經營成本不斷增加，安全管理難度加大，加上市場競爭日益激烈，傳統的思想政治工作模式已不能完全適應企業發展需求。這迫切需要煤礦企業對政工工作內容、工作形式、工作理念以及工作方法進行創新，努力跳出原有單一形式，使企業政工工作朝著多元化方向發展。進而實現企業發展與政工工作的密切結合，以滿足新時期對煤礦企業發展的新要求。

3.2加強政工干部的思想教育，提高干部隊伍的思想素質

領導干部在煤礦企業的發展中發揮著重要的參謀作用，所以，要做好企業政工工作，首先就要加強政工干部的思想教育。組織學習黨的先進思想和先進策略，完善其思想素質和理論素質，提高其分析、處理各種問題的能力，使他們能夠在復雜的市場經濟條件下充分發揮自己的職能作用。同時，作為煤礦企業的政工干部，在工作中要端正態度，善于聽取別人意見，始終堅持以人為本，將關注政工人員的切實利益始終作為自身工作的出發點和落腳點。在加強安全教育的同時，在生活上多體貼職工，在工作上給予他們一定的物質獎勵和精神激勵，努力為政工人員創造良好的工作環境，并與他們建立良好的關系。這樣才能調動廣大政工人員的積極性和創造性，使其為企業的發展做出自己的貢獻。

3.3加大培訓力度，提高政工隊伍的綜合素質

作為新時期環境下煤礦企業的政工人員，必須具備扎實的專業知識和專業技能?；诖?，在政工隊伍建設中，企業應加強業務培訓力度，為政工人員創造良好的學習條件。比如可有計劃、分批次地安排企業政工人員到別的企業參觀學習，使他們不斷汲取新知識、新經驗，并始終保持高度的學習熱情，為打造一個專業技能強、業務水平高、綜合素質好的政工隊伍奠定堅實基礎。當然，除了企業培訓外，政工人員也應加強自身學習，主動了解新知識、新技能，積極學習與企業管理、計算機操作、安全生產管理等相關的知識，增進自身思想政治工作的知識積累，使自己各方面的素質更加符合時代發展要求，力爭在煤礦企業的經營管理中發揮帶頭作用。

3.4堅持以科學發展觀為指導，加強制度創新和機制建設

新形勢下，我國社會主義的現代化建設不斷發展。煤礦企業要加強政工隊伍建設，就應將科學發展觀以及可持續發展理念融入到政工工作中，切實聯系新時期企業長期穩定發展的新需求。在人們思維方式、生活方式、行為習慣以及企業工作內容、工作形式等不斷變化的情況下，切實把握企業發展目標和政工隊伍的未來建設方向，加強制度創新，創建良好的、操作性強的規章制度，將制度的落實與政工人員綜合素質的培養工作聯系起來，促進企業政工工作的高效執行，為企業的安全生產提供保障。此外，煤礦企業政工隊伍的管理需進一步完善和改進。這就要求企業強化機制建設，建立健全企業績效考核機制，深化改進政工人事制度，創建政工人員選拔的工作機制，推行基于重大事項的報告制度，以便明確崗位職責，科學評價政工人員的工作情況，使優秀政工人員的作用在企業思想政治工作中得以充分發揮，為企業的可持續發展注入活力。

4.結語

總之，面對煤炭企業這種特殊的高危險，高勞動強度行業，在實際的工作中可以看到，企業快速健康的發展不僅要靠一流的設備、一流的管理、一流的技術，還需要一流的政工工作。政工工作開展到位能穩定煤礦企業的職工隊伍建設，提升員工對企業的歸屬感和認同感，提高員工的凝聚力和向心力，促進職工在自己的本質崗位上為企業的發展壯大貢獻力量，加快企業的發展速度和步伐。政工工作在煤炭企業的重要性是顯而易見的，這就要求我們政工人員處理好各種復雜的利益關系，聯系實際，提升自己的專業知識和自身素質及能力，做好服務員工的本質工作，從根本上提高員工隊伍的向心力和凝聚力，保持隊伍穩定，開創新時期政工工作的新局面。

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