新視角下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

◎ 文/胡成緒

新視角下提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

◎ 文/胡成緒

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的日常工作內(nèi)容日益多樣化、復(fù)雜化,這也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，加上我國(guó)財(cái)會(huì)制度的不斷變革，會(huì)計(jì)人員必須進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平，以應(yīng)對(duì)不斷變化的新環(huán)境。

新視角；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德

一、國(guó)家范疇內(nèi)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德基本要求

國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本要求作出了明確規(guī)定：會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)確保所提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性、完整性、及時(shí)性以及準(zhǔn)確性；會(huì)計(jì)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，工作嚴(yán)謹(jǐn)，遵守紀(jì)律，及時(shí)提高自身業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化工作質(zhì)量，提高工作效率；會(huì)計(jì)人員應(yīng)熟練掌握國(guó)家的會(huì)計(jì)制度與財(cái)經(jīng)法規(guī)，并能夠響應(yīng)號(hào)召開展宣傳工作；會(huì)計(jì)人員應(yīng)充分熱愛自己的本職工作，努力鉆研適應(yīng)工作的相關(guān)要求；會(huì)計(jì)人員應(yīng)堅(jiān)持公正客觀、實(shí)事求是的原則；會(huì)計(jì)人員應(yīng)保有良好的職業(yè)操守，為本單位的商業(yè)信息保密。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題及原因分析

（一）違規(guī)操作

會(huì)計(jì)人員出于自身利益，違反相關(guān)的財(cái)會(huì)法規(guī)，主要表現(xiàn)在其提供的會(huì)計(jì)信息失真，即會(huì)計(jì)人員沒有拒絕本單位領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤指示，向稅務(wù)部門、公司股東以及公眾提供虛假的會(huì)計(jì)信息；另一些會(huì)計(jì)人員利用自身職務(wù)便利，和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)員工進(jìn)行串通，貪污企業(yè)資產(chǎn)。

（二）職業(yè)道德意識(shí)薄弱

我國(guó)存在部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平低的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為工作中缺乏公正客觀的意識(shí)，沒有良好的遵守職業(yè)道德規(guī)范，無法抵擋利益誘惑，對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行粉飾性操作，通過犧牲本單位的利益來滿足自身利益。

(三)業(yè)務(wù)水平偏低

會(huì)計(jì)人員往往缺乏自律性，沒有良好遵守職業(yè)道德，在業(yè)務(wù)操作上也缺乏原則性。會(huì)計(jì)人員在財(cái)政部門定期組織的后續(xù)教育中存在應(yīng)付心理，大多數(shù)人員沒有主動(dòng)的去進(jìn)行業(yè)務(wù)探究與新知識(shí)的學(xué)習(xí)，因此出現(xiàn)會(huì)計(jì)人員整體業(yè)務(wù)水平偏低的現(xiàn)象。

（四）出現(xiàn)問題的原因分析

1.監(jiān)管不到位

我國(guó)出臺(tái)了《會(huì)計(jì)法》以及多部會(huì)計(jì)人員管理辦法，也明確了相關(guān)監(jiān)管部門的職責(zé)，但由于相關(guān)部門的懲處規(guī)定不健全，加上各監(jiān)管部門之間沒有進(jìn)行有效溝通，不僅導(dǎo)致監(jiān)管成本的浪費(fèi), 還很大程度上降低了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督效果。

2.來自企業(yè)管理者的壓力

當(dāng)前有很多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了逃避稅務(wù)及審計(jì)機(jī)關(guān)的檢查，完成年初經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，指使會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行粉飾性操作，會(huì)計(jì)人員受到來自管理者的壓力影響，不得不背離職業(yè)道德的相關(guān)要求。這種行為不僅造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真，造成股東與公眾利益的損失,還會(huì)極大的影響國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹與執(zhí)行。

3. 缺乏職業(yè)道德意識(shí)

會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍中有較多學(xué)歷不高的人員,尤其是年齡較大的老會(huì)計(jì)人員以及一些基層會(huì)計(jì)工作人員，他們?nèi)鄙賹?duì)新規(guī)范、新準(zhǔn)則的了解,在具體的工作過程中也沒有主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)。同時(shí)，我國(guó)在會(huì)計(jì)教育方面單一地注重學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)能力，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)也只注重生產(chǎn)過程與生產(chǎn)安全，缺少職業(yè)道德方面的教育，這很大程度上阻礙了整體會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)工作。

三、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的必要性

隨著全球經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步一體化,國(guó)際化會(huì)計(jì)準(zhǔn)則成為大勢(shì)所趨，這也對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。我國(guó)經(jīng)濟(jì)在與世界市場(chǎng)相融合的過程中也改變了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境。會(huì)計(jì)工作環(huán)境的不斷變化要求會(huì)計(jì)人員及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，有效提高自身的業(yè)務(wù)能力。會(huì)計(jì)人員在提高業(yè)務(wù)能力的同時(shí),還應(yīng)該關(guān)注市場(chǎng)的走向與行業(yè)的發(fā)展方向,及時(shí)且全面的掌握最新的財(cái)會(huì)法規(guī),有效提升自身的綜合素質(zhì)以適應(yīng)企業(yè)的用人需求。

我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境具有高度的開放性，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,會(huì)計(jì)人員面臨的利益誘惑越來越多，這對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提出了更大的挑戰(zhàn)。雖然我國(guó)有多部相應(yīng)的財(cái)會(huì)法律規(guī)章，但是在豐厚的利益誘惑下，對(duì)會(huì)計(jì)人員的規(guī)范效果并不顯著。因此，國(guó)家與相關(guān)企業(yè)還應(yīng)該提高對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重視度，對(duì)會(huì)計(jì)人員警鐘長(zhǎng)鳴,不斷提高整體會(huì)計(jì)人與的職業(yè)道德素質(zhì)。

在資本市場(chǎng)日益活躍的情況下,會(huì)計(jì)人員應(yīng)該充分發(fā)揮維護(hù)資本市場(chǎng)穩(wěn)定性的職責(zé)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及國(guó)家相應(yīng)政策的出臺(tái)，資本市場(chǎng)成為宏觀經(jīng)濟(jì)中的重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象,加上大多數(shù)企業(yè)都有籌措資金的需求,自從我國(guó)成功推行IPO制度,中小企業(yè)也擁有了從資本市場(chǎng)籌資的機(jī)會(huì),企業(yè)管理者都希望通過上市來增加資金來源、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)財(cái)務(wù)狀況密切關(guān)系到企業(yè)能否成功上市,很多企業(yè)為了滿足上市條件就會(huì)指使會(huì)計(jì)人員粉飾會(huì)計(jì)信息。面對(duì)新環(huán)境的挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格律己,良好維護(hù)資本市場(chǎng)安全性與穩(wěn)定性。

四、新視角下如何提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平

（一）完善財(cái)會(huì)法規(guī)

國(guó)家應(yīng)該對(duì)原有的財(cái)會(huì)法規(guī)加以修善，加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)行為的懲罰力度，還應(yīng)該加大法制宣傳工作，讓會(huì)計(jì)人員明白為了利益而違規(guī)將得不償失，提升法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力與震懾力。會(huì)計(jì)規(guī)范體系的完善涉及多角度的詳細(xì)規(guī)章，會(huì)計(jì)規(guī)范體系應(yīng)該讓會(huì)計(jì)人員有法可依，因此，法規(guī)的修善應(yīng)該詳細(xì) 規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為。

（二）創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制

1.國(guó)家監(jiān)督

國(guó)家監(jiān)督具有強(qiáng)制力，其含義是政府基于法律采用行政手段監(jiān)督對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行強(qiáng)制性約束。當(dāng)前存在的一個(gè)主要問題是，國(guó)家監(jiān)督難，執(zhí)法責(zé)任不明確。此外，會(huì)計(jì)法律存在一定的不健全性，國(guó)家監(jiān)督在實(shí)際的運(yùn)行中存在部分無法可依的現(xiàn)象，因此，對(duì)于相關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)應(yīng)該給與及時(shí)的補(bǔ)充。相關(guān)監(jiān)管部門在監(jiān)督企業(yè)、會(huì)計(jì)人員的過程中，應(yīng)該對(duì)虛假操作會(huì)計(jì)信息的行為嚴(yán)懲不貸，還應(yīng)該對(duì)給會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作出貢獻(xiàn)的企業(yè)與會(huì)計(jì)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.社會(huì)監(jiān)督

社會(huì)監(jiān)督體主要是會(huì)計(jì)行業(yè)的自律的管理，社會(huì)監(jiān)督的主導(dǎo)者是注冊(cè)會(huì)計(jì)師。作為外部監(jiān)管，社會(huì)監(jiān)督的主要職責(zé)在于督促企業(yè)時(shí)刻保持會(huì)計(jì)工作的客觀公正原則，提高會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的自覺性。社會(huì)監(jiān)督主體應(yīng)該提高市場(chǎng)化，優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制，可以通過設(shè)置相應(yīng)的考核指標(biāo)，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德給與良好的指導(dǎo)。

3.內(nèi)部監(jiān)督

內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，企業(yè)應(yīng)該完善內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，以會(huì)計(jì)法規(guī)為基礎(chǔ)建立內(nèi)部審批與授權(quán)機(jī)制，企業(yè)還可以建立相應(yīng)的審計(jì)小組，審計(jì)小組充分與會(huì)計(jì)操作相獨(dú)立，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)督。

（三）加強(qiáng)后續(xù)教育

財(cái)政部門應(yīng)該強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育工作，可以采取印發(fā)宣傳冊(cè)、典型反面案例教育等方式警示會(huì)計(jì)人員，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德自覺性。還可以對(duì)在校學(xué)生加設(shè)職業(yè)道德培養(yǎng)課程，培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)，為日后的會(huì)計(jì)工作打下良好基礎(chǔ)。相關(guān)企業(yè)則要優(yōu)化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，可以定期組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)遵守職業(yè)道德表現(xiàn)良好的會(huì)計(jì)人員予以精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、結(jié)束語(yǔ)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)工作應(yīng)該不斷與時(shí)俱進(jìn)，盡可能發(fā)揮提高社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益的功能。這其中，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平是發(fā)展會(huì)計(jì)工作的關(guān)鍵，符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。會(huì)計(jì)人員高水平的職業(yè)道德是保障經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的重要條件。

[1]馮錦雅.論新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)的要求[J].改革與開放,2011(12).

[2]高媛.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的對(duì)策探討[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇,2012(02).

[3]郭晶敏. 加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè) 提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)[J].山西經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2010(03).

[4]張秀麗. 提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的幾點(diǎn)建議[J].經(jīng)濟(jì)師,2014(02).

(作者單位：福建邊防總隊(duì)財(cái)務(wù)處)