淺論如何以人為本做好企業思想政治工作

桑 濤/烏魯木齊市公交集團經營二部

淺論如何以人為本做好企業思想政治工作

桑 濤/烏魯木齊市公交集團經營二部

正如胡錦濤所言：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。追根溯源， 企業思想政治工作堅持以人為本，就是要把思想政治工作促進企業全面建設與促進員工的全面發展的雙重功能在實踐中充分發揮出來和有機結合起來，助推企業發展“更上一層樓”。

企業管理；以人為本；思想政治；工作關鍵；重要內容

正如胡錦濤所言：思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。的確如此，企業思想政治工作本質上是要做好群眾工作，那么如何進一步統一企業員工的思想，把干部群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，是擺在眾多企業政工干部面前的重要課題。追根溯源， 企業思想政治工作堅持以人為本，就是要把思想政治工作促進企業全面建設與促進員工的全面發展的雙重功能在實踐中充分發揮出來和有機結合起來，助推企業發展“更上一層樓”。

1.以人為本做好企業思想政治工作的關鍵：注重員工的全面發展

無需質疑， 促進員工的全面發展是企業思想政治工作的出發點和歸宿，著眼于員工的全面發展，也是加強和改進思想政治工作的有效途徑。在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作要全面、協調、可持續發展，歸根結底是為了人的全面發展。人是最活躍、最重要、最根本的因素，因此加強和改進思想政治工作，必須堅持以人為本，在促進員工全面發展上下功夫、見成效，從而最大限度地調動員工的積極性和創造性，培養出適應時代發展的高素質新型人才。換句話說，著眼員工的全面發展，既是思想政治工作的重要目標，又是做好思想政治工作的重要方法。著眼員工的全面發展，對思想政治工作者提出了新的更高要求。

1.1 要努力搭建促進員工全面發展的廣闊平臺

要讓員工主動參與到企業活動中來，在廣泛開展創建學習型企業、培育知識型員工的活動中，進一步營造重視學習、崇尚學習、善于學習的氛圍環境，把企業經常性的教育培訓向素質教育培訓延伸和拓展，不斷提高員工的綜合素質。

1.2 要建立健全促進員工全面發展的長效機制

對于企業而言，只要齊抓共管，建立健全競爭激勵機制，同時建立完善考核評價機制和問責機制，才能使每位員工的實力、才能都得到比較客觀的檢測和評估，把促進和保證員工全面發展作為領導干部的重要職責。

1.3 要努力創造促進員工全面發展的前提條件

為此，要積極營建良好的工作、生活、學習及培訓等設施，為員工的全面發展創造良好的硬件環境。

2.以人為本做好企業思想政治工作應以尊重員工的主體地位為前提

2.1 尊重員工主體地位，首先要愛護員工

思想政治工作必須堅持“情理交融”，這樣才會收到預期的效果。同時，要求政工干部必須“動之以情、曉之以理”，對員工主動熱情，真誠相待，從而引起心靈共鳴，繼而進行友好順暢的溝通。

2.2 尊重員工主體地位，要寬容但并不放縱員工

政工干部應該鼓勵員工的個性全面充分地發展，而不是一味否定與反對。只要是不危害企業發展的個性表現，都不要過多地干涉和指責，但一定要給予必要的指導和對錯誤言行的批評。政工干部應嚴于律己，寬以待人，只有這樣，才能逐步形成既有集中又有民主、既有紀律又有自由、既有統一意志又有個人心情舒暢的那樣一種寬松的工作環境。

2.3 尊重員工主體地位，就應理解員工

企業內部由于員工的年齡、文化、愛好、閱歷的不同，導致彼此的觀點、看法、主張、要求也存在差異。這就特別需要員工之間應相互了解，以減少隔膜，消除誤會，達到心靈上的協調一致。作為一名政工干部，尤其需要理解別人，任何時候、任何情況下都要客觀地了解對方并真誠地尊重對方，從對方的角度來考慮和處理問題。

2.4 尊重員工主體地位，重中之重就是信任員工

俗話說“用人不疑，疑人不用”，一語道破信任的含義。確實，信任本身就是一種最重要的尊重。沒有信任，尊重就無從談起。因此，政工干部應該將把對員工的信任貫徹于思想政治工作的全過程，雙方架起彼此信任、真誠相待的橋梁。

3.以人為本做好企業思想政治工作應以培育員工的人文精神為重要內容

企業堅持貫徹以人為本的理念，就要順應時代發展的要求，使人文精神在企業思想政治工作中進一步凸顯出來。

3.1 對員工的要求應“求同存異，去偽存真”

在堅持思想教育的同時，要重視搞好情感關懷；在解決員工思想問題的同時，要重視解決好員工的心理問題；在按企業目標培育員工的同時，要重視尊重員工的個性特征。無論何時，都要堅持用共同的理想信念教育廣大員工，按統一的法規紀律管理企業，但這些都不是抑制員工豐富多彩的個性，而是為了使他們的個性得到更加合理的發展，使他們富有個性的創造潛能得到更好的發揮。無疑，個體差異是客觀存在的，承認和尊重人的個體差異才是做好思想工作調動積極性的前提；承認和尊重個體差異才能做到量才施用，各盡所能；承認和尊重個體差異有利于培養創造型人才，不斷保持企業的創新性，從而使企業蓬勃發展。

3.2 需處理好以下幾方面的關系

3.2.1 要處理好培養人文精神與培養科學精神的關系。

科學精神和人文精神是塑造人、培養人、發展人和完善人的重要內容。人文精神與科學精神具有互補性。也就是說，培養高素質的新型人才，構建現代員工的精神世界，提升員工的知識層次，必須從人文精神與科學精神的融合中找出路。

3.2.2 要處理好思想政治工作與人文素質教育的關系。

提高員工思想政治素質是企業思想政治建設的中心任務。打牢人文素質基礎，政治覺悟與政治水平的提高才不會成為無源之水、無本之木，思想政治工作才會更加有效。

3.2.3 要處理好德能勤績全面發展與加強人文素質教育的關系。

新型高素質人才應該是德能勤績全面發展的，培養這樣的人才離不開人文素質教育。進行思想政治活動，要把德育、智育、美育和社會實踐等有機地結合起來，使諸方面活動相互滲透、協調發展。

4.以人為本做好企業思想政治工作應以切實保障員工的正當權益為核心

4.1 作為思想政治工作堅持以人為本的核心，切實保障員工的正當權益是新時期做好思想政治工作的現實需要

市場經濟體制的逐步完善，一個重要依據就是要合理利用人們對利益的正當追求，去推動全社會前進。新時期，員工利益觀念的強化，是市場經濟條件下社會利益觀念強化的共性反映。首先，應在員工工資待遇既定的前提下，通過企業內部的保障機制，來努力提高員工的福利。其次，在提拔使用干部、晉職調薪、福利分配、評先評獎等問題上，政工干部要力爭公平、公正地處理好這些關系到員工切身利益的問題，同時還要加強對員工進行正確對待個人利益的教育，使員工了解公平、公正的相對性，增強個人利益受到影響或損害時的心理承受能力。

4.2 作為思想政治工作堅持以人為本的核心，切實保障員工的正當權益是教育提高員工思想素質的重要前提

企業思想政治工作，是黨在企業中的組織和宣傳工作，政工干部是黨聯系廣大員工的紐帶，企業思想政治工作把關心尊重廣大員工的正當權益作為工作的出發點，廣大政工干部把維護廣大員工的正當權益作為自己的責任，就是對黨對企業領導權的最好維護，就是對社會主義優越性的最好宣傳，就是對以人為本的科學發展觀的最好詮釋。

5.結束語

總之，思想政治工作是企業一切工作的生命線，是現代企業管理的重要組成部分，只有保證企業思想政治工作不斷得到加強和改進，才能更好地服務和促進企業生產、改革和發展。

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[1]代文普.以人為本視野下企業思想政治工作創新探究[J].山西建筑， 2013，10（07）：1122-1123.

[2]楊永傳.新形勢下增強企業思想政治工作有效性的思考[J].工會論壇：山東省工會管理干部學院學報，2011，80（05）：33-35.