員工年輕化背景下的電企思政工作開展思路探討

付明乾/廣東華電前山風力發電有限公司綜合管理部

員工年輕化背景下的電企思政工作開展思路探討

付明乾/廣東華電前山風力發電有限公司綜合管理部

思想政治工作一向都是我國重視的思想教育，良好的思想政治是中國的傳統美德，也是政黨的政治優勢。在員工年強化背景下的思想政治工作的開展，對企業發展至關重要。就電企來說，其系統的復雜性和多變性對員工的要求是很高的，同時對員工來說也是極大的挑戰。隨著時代的發展，我國的電力企業也面臨極大的機遇，新形勢下的電企發展對青年職工的發展也很重要，需要多方面、多層次的對電企青年員工進行思想政治教育，做好新形勢下員工和企業共同發展的準備。本文主要探討員工年輕化背景下電力企業思想政治工作所面臨的問題，然后根據企業員工思想政治的培養的重要性而進行相關思政工作開展的思路探討。

員工；年輕化背景；電企；思政工作

1.電企員工思政工作所面臨的問題

1.1對電企思政工作的意識不足

隨著我國和會經濟的發展和市場的進步，很多企業對員工思想政治工作的認識度不夠，認為其對企業的發展并沒有什么顯著的作用。同樣，在電企中的管理人員和基礎員工也是這樣認為，思想政治教育對他們來講只是一些套話而已，并沒有實質性的作用，因此，也沒必要重視思想政治教育工作。其中絕大部分職員認為思政工作只不過是做做表面工作而已，因此也就是敷衍了事，只把它當作形式上的需要來開展，甚至覺得純屬浪費時間，最終只會耽誤實際工作。由此可知，電企職工對思政工作的認識不足，忽視其重要性，造成思政工作的展開的一大阻礙。

1.2工作方式老舊，理論學習缺乏

以往的思想政治教育方式主要有看相關資料、觀看視頻、開展討論等形式進行教育深化，傳統的思想政治教育工作形式對新形勢下年輕員工的滿足是不夠的。靠片面的福利和待遇形式來取代思想工作，通過考核的形式和扣分加分的形式來取代思政工作的展開，對年輕化背景下的員工來說不能激起員工的工作興趣。枯燥、乏味的形式只會導致年輕員工在思想政治教育的開展中敷衍了事，進而思政工作也就無法取得預期的效果。除此以外，對電力企業來說，員工專業技術水平的高低和管理水平的好壞遠遠超過了其對思想政治教育的重視程度，同樣導致了員工思政能力不強。

1.3思政工作者素質不高

個別思政工作者的專業素質不夠，并且沒有足夠的責任意識，作為思想政治工作的執行者這個職位來說，不能有效地將思政工作進行。只是一味的傳播思政工作的內容，做一個思政教育中間的傳播工具，沒有真正的將工作落實到每個職員身上，導致職員也會受思想教育施加強度不強的影響，自然會忽視思想政治教育的重要。思想政治工作者既然不會認真對待自己的工作，當面臨問題時也只會一味的逃避和敷衍。部分思政工作者的思政傳播工作只是一個副業，自身也不是很了解思想政治教育方面的相關內容，自然進行的教育工作沒有達到良好的效果。

2.電企員工思想政治的培養的重要性

2.1企業員工思政的培養是企業管理的根本

隨著我國教育制度的不斷完善以重視程度越來越高，我國培養出一批一批新興年輕的技術人員，逐漸取代中老年的經營模式，電力企業也逐漸體現企業員工年輕化的趨勢，面臨社會的全面轉型期。與此同時，年輕員工的思想教育方面卻逐漸偏向消極的一面，電力企業作為國民經濟的基礎企業，需要擔負起年輕化背景下員工的思想政治教育的重任，把思政工作作為企業重要的基礎建設之一，提高員工的思想道德品質，從而適應當代市場經濟和經濟全球化的發展。

2.2是企業發展和改革的依據和理論基礎

黨和國家非常重視思想政治教育方面的內容，是一種優良傳統和政治優勢的體現，在企業發展過程中，思想政治方面的指導扮演著重要的角色，尤其是與國民經濟緊緊相關的電力企業。電力企業根據國家發展的形勢，遵從國家政策方針的指導，從而制定出符合時事發展和滿足國家需求的思想政治工作綱領，有利于員工樹立正確的思想觀、價值觀和人生觀。在提高員工思想政治的同時，還能促進員工關注國家政治方針，有利于增強企業員工的責任感和事業心，激發了職員的創新性，幫助企業健康發展。

2.3為電力企業提供充實的人才資源

國有企業需要加強員工的思想政治教育，將思政工作成為員工的必修課，有利于職員樹立正確的三觀。對面臨年輕化背景下的電力企業來說，充分重視思政工作的展開有利于提高員工的道德意識和激發員工的積極性，促進員工工作的責任心和事業心的形成。對企業長遠發展來說，擁有足夠強大的人才資源是最好的優勢，加強員工思政工作的培養，可以為企業的發展打下堅實的基礎，同時有利于企業注入一股新生的力量和堅強的后盾。

3.員工年輕化背景下的電企思政工作開展措施

3.1以國家和黨的政策方針為思政工作的展開依據

電力企業對我國國民經濟的發展至關重要，是國民經濟的精神支柱和物質基礎，其思想政治工作的開展必須依據黨和國家的基本政策方針，扣緊國家發展的趨勢，全面貫徹到思想政治工作當中去。以正確的指導方向為根據，電力企業需要加強引導員工政治思維的發散和思維的解放，能夠客觀分析企業工作中所面臨的的問題，做到從實際上解決問題，明確自己的任務和職責，將上級領導的任務充分落實。電力企業將國家政策和自身發展情況有機結合，促進職員樹立科學發展觀和就業觀。企業需要根據不同的形勢對思政工作作出相應的改善，保證思政工作的科學合理性，培養員工審時度勢的視角看問題以及與時俱進的思想目標。

3.2堅持以人為本的教育理念

通過堅持以人為本的教育理念進行思想政治教育工作的展開和落實，切實圍繞每個人開展工作。通過溝通機制的建立，切身為每個員工考慮，以每個員工的綜合素質的提高為基本目標之一，促進電力企業的健康發展。企業需要做到尊重每個員工，能夠理解員工、關心員工的基本需求，將思想政治工作落實到每個人身上，深入基層甚至生產一線當中去。將整個改革措施融入到每個員工身上，以聽取員工意見為基本方式，共同建造有效地思政工作方針，提取有效的改革措施。根據員工的實際情況，切實為員工考慮，為員工提供有效地福利措施，從而提高員工辦事積極性。發展員工中的模范人員，讓其它員工能夠向上看齊，起到示范作用，有利于思政工作的有效展開。

3.3加強思政工作的針對性

思政工作需要有一定的針對性，電力企業在進行思政工作時，需要從解青年員工的知識結構、工作狀況、思想水平等方面著手，進行基本情況的分析和研究，制定出合理有效的思政工作模式。從根本問題解決現狀的各種問題，提高思想政治工作的針對性，根據企業的發展需要和面臨的問題，制定出有利于員工自身思想政治的提高和企業的健康發展的方針。從不同的方面和角度激勵、鼓勵年強化背景下員工致力于電力企業的工作當中去，促進思想政治的提高。

4.結語

總而言之，員工思想政治工作是任何一個企業思想政治的重要組成部分，是一個人思想活動和一個企業整體思想政治狀況的體現。隨著信息時代的不斷發展，我國的電網也在不斷改革完善，在深化體系建設的同時加快了特高壓電網建設進程，在管理體制上也不斷的改革。要想提高電企的工作效率，員工有良好的思想政治是必要的，需要根據員工年輕化背景下進行思想政治教育工作，并且針對員工思想政治工作所面臨的不足，提出有效措施進行改善，確保電力企業的健康發展。

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