加強政工干部素質建設的思考

高 軍/西南技術工程研究所

加強政工干部素質建設的思考

高 軍/西南技術工程研究所

政工工作是每個企事業單位日常政治思想工作中的重要組成部分，良好的政工工作能夠有效提升員工的工作效率、加強員工對企業的向心力，減少工作問題產生了至關重要的作用。隨著企事業單位的發展方向與發展方式的改革，政工工作中的一些問題逐漸的暴露出來，歸根結底，是政工工作隊伍建設不足以滿足當前政工工作要求導致的。可見，對政工干部隊伍進行建設，能夠有效的改善政工工作中出現的問題，具有非常高的指導意義。

政工干部；隊伍建設；素質提高；建議

政工干部是整個企事業單位在實施與開展政治工作過程中的重要主體，政工干部的工作能力與職業素養，能夠直接影響企事業單位政治工作的開展效果。特別是隨著我國經濟體制與思想生活方面的改革加大，各種思想政治方面的新問題逐漸產生并發展，下面就如何在不同的歷史條件下加大政工干部的素質建設，淺談幾個需要解決的問題

一、政工干部素質建設的重要性

（一）政工干部素質建設具有非常高的需求

從工作的需求與現狀看，企事業單位迫切的需要進行政工干部素質的建設工作。隨著我國市場經濟的發展與深入，思想政治工作的工作環境、工作內容、工作方式等都出現了非常大的變革，我們迫切的需要一種更為行之有效的方式來開展政工工作。

（二）提升干部素質對提升政工工作效果有密切關系

政工工作的主要內容，是保證思想政治對員工凝聚力的產生和鞏固。政工工作能夠在激發員工工作熱情與創造性的同時，更加使員工在工作中產生更為符合政府工作方針的工作方法。真正將黨和國家的政策、方針、路線落實在日常工作當中，使企事業單位的政工工作能夠緊跟時代的脈搏。

（三）保證改革開放的發展效果

改革開放是我國近20年來經濟發展的重要政策，為我國的經濟發展帶來了巨大的動力，政工工作在當前的改革開放環境下也進入了新的歷史發展階段，為保證政工工作與改革開放的協調統一，企事業單位迫切的需要對政工干部的素質進行建設。

二、政工干部素質建設當中的主要問題

（一）政工干部綜合素質需進一步強化

政工干部工作的特殊性決定了政工干部素質建設的特殊性，政工干部在進行素質建設過程中，需要實事求是的對自身的問題與不足進行總結，并通過不同形式的培訓提高政工隊伍綜合素質和業務水平，才能適應企業的發展需求，鞏固陣地建設。

（二）素質建設過程中的創新性不足

隨著當前政治思想工作的新形勢、新問題層出不窮，政工干部的工作內容與工作方法也要隨之改變，政工干部的個人素質應與新形勢下的政工工作相匹配。充分發揮自身“綜合性、復雜性、系統性”強的工作特征，如果對新形勢與新問題的發現能力不足，甚至對新形勢與新發展視而不見，造成整個素質建設過程中的創新性得不到體現或發展。

（三）政工干部之間協調能力有待提高

隨著政工干部工作的復雜化與創新化，政工干部需要走出辦公室，與其他部門或工作領域的工作人員進行及時的溝通與交流，但在一定程度上，政工干部在協調溝通方面確實或多或少的存在能力上的不足，造成政工工作“真空化”。如果政工干部在工作過程中的協調能力無法達到工作要求，就會在上級、下級之間的溝通產生問題，在黨和國家的思想政治工作中造成影響。

三、如何提高政工干部的素質

（一）增強政工干部的素質培養意識

要順利、有效的開展政工工作，需要政工干部有高素質、高水準的工作能力，需要對國家和黨的基本思想政治導向與需求有足夠的敏感，因此，將政工干部的素質培養落到實處尤為重要。在進行組織培養的同時，提高政工干部的自我培養意識，創新培養方法，從根本上提高政工干部自身素質的培養。

（二）提高政工干部素質培養過程中的創新性

政工干部的素質培養，主要有集體培養與組織培養等幾個方面，對政工干部具有一定的素質提升效果，但效果不佳，為此，需要在培養方式、培養目的、培養手段等多方面進行系統性、經常性的培養創新，不斷提升政工干部素質，力求創新培養“常態化”，培養目標“明確化”。

（三）提升政工干部的溝通能力

溝通是政工干部在實施工作任務過程中的必須具備的的重要能力，也是順利開展政工工作的基礎，針對當前我國政工干部的溝通能力不足的問題，企事業單位應從工作方式上入手，激勵政工干部從堅守辦公室，深入到基層、一線，這樣，既能即使了解基層、一線員工的思想動態和有價信息，又能在實踐中提高政工干部溝通協調能力，又增強了政工工作的有效性和目的性。

四、總結

政工干部素質建設是構建社會主義和諧社會的重要思想保障，政工干部的自身素質與職業素養不單單對其發展有影響，也與企事業單位的政治思想工作效果有直接的關系，政工工作需要得到更為高素質政工干部的保證，提高政工干部的素質，不僅要進行系統科學的集體培訓和學習，針對不同情況的政工干部要因勢利導，保證政工干部整體素質的提升。政工干部素質是內因，企事業單位的管理是外因，外因需要通過內因起作用，在進行政工干部的素質建設過程中，需要明確內因外因的關系，通過對內因外因的建設與提高，發展具有高素質的、德才兼備的政工干部，為企事業單位未來的政工工作帶來新的生機。

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