國資委首提“雙目標”考核 利潤下降央企工資總額不得增長

國務院國資委近日發(fā)布《關于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，要求中央企業(yè)自樹目標、自加壓力，積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標，并且首度提出"基本目標"和"奮斗目標"的"雙目標"考核辦法。

根據(jù)通知，對于新一年度利潤總額和經(jīng)濟增加值指標，中央企業(yè)要在確定基本目標的基礎上，進一步提出奮斗目標，奮斗目標要比基本目標高15%以上，且高于上年實際完成值，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業(yè)負責人與國資委簽訂的業(yè)績責任書。這意味著具體目標值將由央企根據(jù)自身情況自行確定。

分析人士認為，這說明國資委對于央企的"松綁"開始顯現(xiàn)，企業(yè)可以根據(jù)發(fā)展實際來確定增長目標，而不是再沿用過去下硬性增長目標、定百分比的行政命令式的管理方式，體現(xiàn)國資管理的重點不再聚焦企業(yè)具體經(jīng)營，而是向以"管資本"為主轉變。

不過，通知也明確，利潤總額、經(jīng)濟增加值等目標值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A 級。而關于工資水平，通知要求，企業(yè)利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調控線適用范圍合理確定，而對于利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。