谷歌招聘的五項標準

日前，谷歌公司高級副總裁拉茲洛·波克分享了谷歌在評估應聘者時采用的5項標準，這些標準就是谷歌關注的核心特征。第五標準：專業知識。波克表示，通常，在谷歌關注的5個核心特征中，專業知識排在最后一位，其他4個特征比專業知識重要得多。我對這一點也有體會。當人們自認為是某個領域的“專家”或者“經驗豐富人士”時，他們很可能在受到質疑時堅決捍衛自己的觀點，而不是充滿好奇心……他們的目標往往是“成為權威”，而不是尋找更好的解決方案。第四標準：主人翁意識。在這個幾乎所有行業和知識領域每天都會發生巨大變化的時代，不積極完成任務或只被動接受指令的員工，會使公司處在非常不利的境地。第三標準：謙遜。具備強烈的上進心和友好的態度、認為其他人總能提出很好的意見的人，往往在單獨工作時極為高效，在任何團隊中都能發光發熱。第二標準：領導力。谷歌采用的不是對領導力的傳統評估方法，他們要找的人，能在必要時挺身而出，指導并影響其他人取得成果。第一標準：學習的能力。純粹的學習能力——接受新鮮事物，隨時隨地學習，在分散的信息中發現規律一是谷歌招聘人員時在求職者身上尋找的最重要的核心特征。