加強新時期職工文化建設的思考

摘 要：工會組織作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，承載著為職工群眾傳播先進文化，提供精神文化生活的職能，應當認真按照這一指示精神，以高度的使命感和責任感，立足新形勢，提升新境界，主動研究新情況，采取新舉措，努力推動職工文化建設再上新臺階。

關鍵詞：新時期；職工文化建設；企業文化；

中圖分類號：F279 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-12-00-01

一、充分認識加強職工文化建設的重要意義

推進新時期職工文化建設，既是建設社會主義先進文化的內在要求，又是工會維護職工精神文化權益的具體體現，對于滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍素質、構建和諧勞動關系，從而推動企業持續健康發展都有著十分重要的現實意義。

加強職工文化建設是滿足職工群眾日益增長的精神文化需求的現實需要。健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文體活動，能夠讓廣大職工從中陶冶情操、增長知識、強健體魄、增進團結、振奮精神，特別是近年來隨著人們物質生活水平的不斷提高，對精神生活的多樣化需求日趨強烈，而豐富多彩、形式多樣的文體活動正是職工文化建設的主要載體和有效途徑，也是工會工作的傳統優勢和品牌。 加強職工文化建設，就是在物質文化不斷提高的條件下，以實現職工的全面發展為目標，更加注重職工的心理和諧，尊重職工的合理需求，滿足職工更高層次的精神生活需求，使職工以更加健康的心態、飽滿的精神、良好的職業素養積極投身企業生產經營實踐，形成職工與企業相互理解、相互支持、同舟共濟、榮辱與共、和諧穩定的新型勞動關系，為構建和諧企業奠定堅實基礎。

二、職工文化與企業文化的關系

首先，企業文化和職工文化建設的根本任務相同，都強調以人為本，以尊重人理解人、關心人、激勵人為共同出發點，重視培養人的集體意識和提高人的思想道德素質，都把調動職工積極性和主動性作為自己的主要任務，尊重和重視人的因素在企業發展中的作用。其次兩者都屬于意識形態領域，都堅持黨的領導，堅持社會主義方向，最終都是為企業發展服務，在工作方向上是一致的。第三，兩者在工作方法上基本相似，都是以企業職工為服務對象，重視發揮人的精神作用，通過理念滲透、環境渲染等方式對職工的理想追求進行引導，把個人目標同化為企業目標，使整個企業形成一個由共同價值理念凝聚起來的團隊，共同為實現企業發展目標而奮斗。第四，兩者的基本功能相同，都具有導向性、激勵性、約束性、凝聚性、輻射性等功能。強調人的自身價值的實現，能夠最大限度地激勵和釋放職工的積極性和創造性。第五，企業文化建設和職工文化建設都是在同一企業這一特定環境中進行的。

兩者的區別在于：首先企業文化和職工文化的主導力量有所不同。在一定程度上講，企業文化實際上是企業家文化，任何一個企業的改革發展無不打上企業家思想的烙印，企業家在企業文化的培育和建設中起著至關重要的主導作用，所以企業家是企業文化建設的領軍人物、核心人物。而職工文化建設以廣大職工為參與主體，尊重職工在文化建設中的首創精神，注重從職工群眾的需要出發，通過生動活潑的方式，滿足職工多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，激發職工的勞動熱情和創造活力。企業文化作為一種管理文化，旨在尊重人的價值，用先進科學的管理理念規范職工的思想和行為，實現以人為中心的優化管理，引導職工自覺地去實現企業的生產經營目標，達到增強企業競爭力和提高效益的目的。做企業文化就是通過精神文化對職工進行思想管理；通過行為文化對職工的崗位進行制度管理。企業文化是代表企業整體利益的文化，企業文化所要達到的最終目標是企業的利潤最大化。職工文化是代表職工群體利益的文化，職工文化所要達到的最終目標是維護職工的權益。第四，運行方式上有所不同。企業文化的本質是管理，是企業管理的最高境界，它包括物質文化、制度文化、行為文化、精神文化四個層面，在企業文化建設的初級階段，更注重通過制度的約束力來規范職工的思想和行為，具有明顯的管理性和一定的強制性，而職工文化主要以廣泛開展基層職工文體活動為手段，在寓學于玩、寓教于樂、潛移默化中將企業價值觀、企業精神等植根于職工內心，職工更加容易理解和接受。

三、加強職工文化建設的主要途徑

黨中央關于加強文化建設的一系列重要指示，為加強新時期的職工文化建設指明了方向。面對新形勢、新任務，各級工會組織要著眼于實現職工的全面發展，抓住重點，突破難點，積極探索，勇于實踐，努力打造獨具特色的職工文化品牌，更好地維護職工權益，促進企業和諧發展。

要按照“有陣地就要有活動”的原則，積極適應社會生活日趨豐富多彩、職工群眾精神文化需求日趨多樣多變的客觀現實，廣泛開展貼近實際、貼近生活、貼近職工、職工喜聞樂見的活動，努力把職工文化活動陣地建設成廣大職工的“學校和樂園”。特別是要把握打造品牌這個重點，增強精品意識，加大創新力度，積極探索特色項目，舉辦特色活動，培育特色產品，為職工搭建施展才能的舞臺，使更多的“工人藝術家”、“工人歌唱家”等脫穎而出，使基層文藝骨干隊伍不斷發展壯大，為職工文化建設的深入開展提供有力支撐。

要把樹立和落實新時期工會維權觀作為職工文化建設的強大動力。“以職工為本，主動依法科學維權”的新時期工會維權觀，科學系統回答了在市場經濟深入發展和企業勞動關系深刻變革的情況下，工會組織“維護什么、怎樣維護”的問題，也為加強職工文化建設指明了方向，提供了動力。各級工會組織和工會干部要把維權當天職，以強烈的事業心和責任感，充分發揮主觀能動性，認真研究和解決職工文化建設中出現的各類矛盾和問題，主動加強與企業黨政領導的溝通，積極爭取黨政領導支持，把職工合法權益的實現和保障列入重要議事日程，與企業生產經營工作同步安排，同步落實，同步檢查考核，為職工文化建設順利開展創造良好外部環境。廣大工會干部要注重加強學習，增強法律意識，提升維權能力，通過必要的渠道和形式，建立正常的工作制度，以恰當的方式和語言表達工會的聲音，通過理性合法的手段反映職工訴求。在職工文化建設中，要充分利用職工群眾喜聞樂見、易于接受的表現形式在職工群眾中普及法律知識，引導職工學會運用法律武器維護自身合法權益，通過扎實有效的工作讓職工得到實實在在的利益，看到工會維權的成果，增強職工對工會組織的認可度和信任度，增強工會組織的凝聚力和影響力。