實力比臉蛋更能創(chuàng)造“生產(chǎn)力”

據(jù)報道，合肥一名女大學(xué)畢業(yè)生在網(wǎng)上投簡歷時，把證件照進行了編輯美化，“皮膚打亮點，眼睛放大點，下巴拉尖點。”而當她去面試時，用人單位說她本人與照片差別較大，以更看重誠信為由，當場讓她走人。

看來，雖說愛美心之心人皆有之，但也一定要把準度。不可否認，當前確有一些用人單位存在以貌取人等不同形式的就業(yè)歧視。然而，干活兒不比選美，更多用人單位還是實實在在看重應(yīng)聘者的實力。試想，如果一家單位招聘光看臉蛋，而不是實力，那么單位風(fēng)氣日下，又何以在激烈的競爭中獲勝呢？因此，應(yīng)聘者沒有必要為迎合少數(shù)用人單位的錯誤取向，改變誠信為本的做人原則。

實力比臉蛋更能創(chuàng)造生產(chǎn)力。對于應(yīng)聘者而言，還是得將主要精力放在提升、展現(xiàn)個人實力上。當然，光有“自我調(diào)節(jié)”遠遠不夠。從長遠看，要根除就業(yè)歧視，必須由用人單位、應(yīng)聘者、政府相關(guān)機構(gòu)共同行動。用人單位從單位持續(xù)健康發(fā)展的角度出發(fā)，堅決摒棄就業(yè)歧視；應(yīng)聘者不應(yīng)向就業(yè)歧視低頭，應(yīng)通過舉報、司法等渠道積極維權(quán)；政府相關(guān)機構(gòu)應(yīng)獎先罰后，對存在就業(yè)歧視的用人單位堅決依法查處。

2014年8月19日