新時期加強企業工會思想政治工作的途徑

摘 要：企業工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著開展思想政治工作的重要職責。企業工會固有的政治性、鮮明的階級性以及廣泛的群眾性，決定了應該做好職工思想政治工作。加強工會思想政治工作，培養職工的政權意識，是企業工會政治性的必然要求；培養職工的平等意識、民主意識是企業工會群眾性的必然要求；培養職工的團結意識，是企業工會階級性的必然要求。

關鍵詞：工會；思想政治；職工；

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-09-00-02

一、加強工會思想政治工作的重要意義

工會思想政治工作是工會性質的體現，橋梁和紐帶作用的發揮，工作職能的實現以及工會工作的與時俱進都與其有密切關系，適應社會主義市場經濟建設的要求也都需要依靠思想政治工作。思想政治工作對工會工作及其自身的發展具有重要意義。

（一）加強思想政治工作是企業工會組織政治性、階級性和群眾性的主要體現。

工會應認真履行自己的職責，積極主動地傾聽職工的呼聲、意見和建議，做好思想政治工作，發揮橋梁紐帶作用，切實維護職工的合法權益，調動廣大職工的積極性、創造性，在企業改制、社會穩定、技術創新、生產經營，謀求發展中發揮主人翁的作用。

（二）加強思想政治工作是企業工會成為中國共產黨與工人群眾聯系紐帶的主要標志。

工會要組織職工群眾認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹黨的大會精神，緊緊圍繞全黨全國工作大局，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓舞職工，增強工會文化事業的實力，努力促進經濟、社會全面發展和人的全面進步，引導和激勵全國廣大職工為實現全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗。

（三）加強思想政治工作是企業工會實現各項工作職能的主要途徑。

工會必須加強職工的思想政治工作，使職工從狹隘的、錯誤的思想束縛中解放出來，正確處理眼前利益與長遠利益的關系，充分發揮積極性和創造性，投身于社會主義市場經濟建設中去。

（四）加強思想政治工作是企業工會工作適應市場經濟建設要求的重要保證。

工會要改變單純以會議、活動、檢查來開展工作的運行模式，大膽探索符臺時代要求、適宜群眾參與、黨委接受認可，更加自主、開放、靈活的運行機制，真正做到強化有力、收縮有度，突出重點、兼顧一般。對維權機制、協調機制、幫扶機制等重點工作，要有鍥而不舍的精神，一抓到底，力求有質的突破。對一般性工作，要統籌兼顧，講求實效，注重工作過程的檢驗，不搞“雨過地皮濕”的花架子。

二、新時期加強工會思想政治工作的途徑

企業工會組織，是企業中的重要管理部門，只有不斷加強企業職工思想政治理論知識的學習，加強工會組織的建設力度，才能為企業的發展打下堅實基礎，

（一）學習各種相關法律，重視建立臺賬。

在企業工會組織成立過程中，需要定期組織干部、職工進行《企業法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工會法》等法律法規的學習，加強工會臺賬建設，不斷完善基礎工作，同時提升工會干部的職權責任意識和服務意識，有效促進企業快速、健康發展，這不僅是企業職工政治思想工作的保障，還是工會組織凝聚向心力的重要保證。

（二）建立企業的創新型機制體系

在企業工會組織的建設過程中，最關鍵的工作重點就是創新，建立企業的創新型機制體系，對強化企業職工的維權工作具有重要意義，加強職工與領導間的互動交流，深入了解職工作期間的難處，只有這樣，才能及時解決不穩定因素。

1、推動集體合同平等協商工作，確保“雙促進”（促進企業和諧，促進企業發展）。引導廣大職工通過集體協商的方式，理性合法表達利益訴求，化解勞動關系矛盾，有效解決職工群眾最關心最直接最現實的利益問題，切實讓廣大職工從集體協商中普遍受益，增強工會對職工的吸引力和凝聚力，促進企業的和諧穩定發展。

2、通過開展廠務公開工作，讓職工進一步了解企業的生產經營目標、發展規劃、職工收入、福利待遇的有關規定情況，以及涉及到職工切身利益的問題。不僅消除了職工的疑慮，增強了職工的信任，融洽了干群關系，也穩定了職工隊伍，而且促進了企業管理，激發了職工的工作熱情。

（三）注重工會思想政治工作的形式和方法

工會思想政治工作的形式和方法是做好思想政治工作的重要環節，即使內容再好，如果形式和方法不被職工所接受，也很難收到預期效果，工會思想政治要多采取引導啟發式、中肯交談式、鼓勵信任式、吸引參與式等親切、生動、活潑的形式，使廣大職工感到溫暖、實在、隨意、可行，避免造成職工逆反心理，具體而言就是做到四個結合：

1、加強灌輸與疏導相結合，即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作；2、思想政治工作與業務工作有機結合，只有把思想政治工作滲透到日常業務中去，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法；3、言教與身教相結合，工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全體職工；4、表揚與批評相結合，做到表揚有方，批評有度。如某中型國企，在面向市場經濟改制后，職工面臨巨大的生產壓力和社會、經濟效益的壓力，在這種新形勢下，工會第一時間調整了工作方針，開設了心理咨詢專線和思想教育課堂，同時設立了減壓釋放室，這種特殊形式的設置與安排不僅是工會在思想政治工作上的創新，更起到了事半功倍的效果；讓職工能切實感受到工會思想政治工作所帶來的益處，其思想政治工作也得以更好地展開。

（四）注重在工會中的黨建、工建的搭配協調

按照黨建帶動工建，工建服務黨建的指導思想，協助黨政配齊、配強工會干部，做到組織健全、機制高效、工作活躍，企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發揮工會的優勢和特點，實現工會對職工零距離的接觸，只有這樣，才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。當然，這些工作單靠企業黨政干部去做還是不夠，還必須依靠廣大工會干部真心服務，真情溝通，只有通過工會扎實有效的思想政治工作，最大限度地調動和發揮職工群眾的工作積極性和創造性，才能把干部職工培養成為有理想、有文化、有道德、有紀律的戰斗團隊。

（五）注重工會思想政治工作中的文化建設

企業發展過程中，文化是促進企業和諧及穩定發展的重要決定因素，文化的宣傳則是企業發展的靈魂、企業工會組織的存在，對宣傳文化工作具有重要意義，對促進和激發職工積極性有重要的影響作用，企業對文化活動的重視，是確立企業立足的根本保證，職工精神文化的提高、業余生活的不斷豐富，都是文化宣傳的結果，通過文化交流，還能增強職工的積極性，凝聚職工的向心力。因此，只有不斷加強企業文化的宣傳，提高職工自身意識，塑造職工行為，加強職工創造性和主動性，才能保障企業的生存及長遠發展。

三、結語

新形勢下創新工會思想政治工作，是工會義不容辭的職責。工會組織必須充分認識職工思想政治工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性，進一步增強責任感、使命感、時代感和緊迫感，堅定信心，勇于實踐，不斷創新，使職工思想政治工作煥發出新的生命力，為改革、發展和建設提供強有力的思想保證。

參考文獻：

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