做好新時期煤礦企業新員工思想政治工作的有效途徑

摘 要：煤炭企業新時期新員工思想政治工作的有效途徑。領導者的角色定位；一是觀念的的轉變；二是自我管理和責任心的樹立。

關鍵詞：煤炭企業；新員工；分析；途徑；

中圖分類號：F426.21 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-02

一、新員工的現狀分析

（一）我們的煤礦是一座新型礦井。環境新、設備新、人更新，90%以上都是新員工。文化層次參差不齊，他們的成長經歷又特殊。首先這些員工成長的時代背景不同——社會大變革時代。 這些員工成長在我國現代化建設加速推進（以10倍的速度）、市場經濟快速發展時期，也就是世界經濟全球化、信息化浪潮構成了這代人成長與發展的社會大背景。經濟社會各項事業日新月異的景象、翻天覆地的變化使這些員工具有以往任何一個中國人都不曾有過的成長經歷。

（二）由于經濟大發展，這些員工生活在一個物質豐富的時代。消費對他們來說已不僅是生存需求同時也是一種生活方式和精神需求。他們更多地關心自我、追求時尚、享受生活。他們更注重自我的實現，成功人士成為他們人生的榜樣。

另外，喜歡充分發揮個性的廣闊空間。有更多自己的想法并希望這些想法被肯定，不愿論資排輩的管理模式，渴望在工作中實現并持續提升自己的價值。心態不夠穩定、持久但卻很單純、很陽光。

（三）知識經濟的悄然興起。信息開放程度前所未有，改變了他們的觀念、思維和表達方式，同時也帶來了負面影響。

二、做好新員工思想政治工作的有效途徑

（一）做好角色定位。首先作為煤炭企業政治思想工作的的執行者，目標要明確，知識要豐富，才能承擔和完成這項任務。我的觀點是：領導，就是“領先”+“指導”。因為領導是一個組織賦予某些人權利，完成組織的目標，一個人向其他人施加影響的過程。領導者要鎖定的目標，對群體活動組織，引導，行動的行為過程。角色定位正確，就會提升本身的影響力，奠定了這樣的基礎和擁有了這樣的的條件，就會為做好新時代煤炭企業新員工的政治思想工作筑起堅固的“綠色通道”。

（二）觀念引路，教育領先。煤礦企業新時代的員工他們的思想活動表現出明顯的獨立性、選擇性、多樣性和差異性。因此做好他們的思想政治工作要堅持“教育與自我教育相結合”的原則，更加突出自我教育的作用激發其主觀能動性。比如要教育他們要努力學習，不斷提升自己，才能跟上時代的發展，要用戰略眼光，制定自己的人生戰略，使自己立于不敗之地。要有所為，有所不為。要學會寬容。寬容是一種美德，寬容不會失去什么，相反會真正得到，得到的不只是一個人，更會是得到人的心。有容人之心，有多大胸懷就能辦多大的事。要因時制宜，織開展“讀書”演講比賽、“我為礦山”征文比賽等活動為新員工形成正確的人生觀、價值觀提供有效載體。

（三）有良好的心態，勇于承擔責任。一個人有多重要，通常與他愿意擔負的責任多少成正比。作為煤炭企業新時代的煤礦工人，第一心態就是負責人。一個煤礦的使命，負責人！如果讓“負責人”成為一種共同的語言，可以大大提高自己的影響力。要因地制宜 新員工既有顯著的自我意識又有強烈的社交愿望這就要求針對新生代員工的思想政治工作既要注重激發其自我認識又要注重形式上的參與性、互動性、體驗性避免傳統的書本式說教。一是以新進員工為主體，經常組織集體活動。拔河比賽等文體活動培養其責任心；以班組為單位開展職業培訓、業務競賽、企業文化學習等活動使他們在直接體驗中得到責任心的培養。懂得忠誠學會處理個人與他人、集體、社會的關系。二是積極利用網絡媒介。隨著信息技術的發展互聯網已成為新時期煤炭員工生活的“第二社會”。面向煤炭企業新時期員工的思想政治工作要充分利用互聯網通過QQ、論壇、微博等各種途徑與之進行互動溝通積極回應他們的業務難題、內心困惑和意見建議在平等交流中增強思想政治工作的影響力。在潛移默化中將思想政治工作的要求轉化為自覺行動從而既教化了員工、又增強了組織的凝聚力。三要因人制宜。煤炭企業新時期員工具有強烈的自尊意識因此開展思想政治工作要特別注重方式方法把握平等、尊重的原則。一是堅持平等原則，二是堅持尊重原則。在平時的工作和生活中要充分尊重他們不同的個性特征、興趣愛好、成長特點、能力傾向、價值趨向在尊重的基礎上開展思想政治工作。

三、做好新員工思想政治工作的有效方法

煤炭企業要開展形勢任務主題教育活動，讓新員工對當前嚴峻的形勢有清醒的認識，主動深化內部管理，積極應對面臨的壓力，引導新員工堅定發展信心不動搖，牢固樹立“礦興我榮、礦衰我恥”的危機意識和進取精神，迎難而上、積極進取、不斷增強大局意識，憂患意識，確保新員工隊伍思想不亂、隊伍不散、干勁不減，為礦區的建設發展積極做出應有貢獻。

結合煤炭企業實際開展“憶看講 比查行”系列活動，認真組織參加、開展好各項活動。

憶：一是回憶煤礦企業建設的光輝歷程，崢嶸歲月，風餐露宿，艱苦創業，增強干部員工的發展建設的信心；二是回憶過去的苦日子，讓干部員工明白過好今天的緊日子，增強主人翁意識，做到與企業既能同甘，又能共苦。

看：一是在適時集中組織邀請員工家屬進區隊進班組活動，讓家屬了解員工的工作和生活，帶領家屬參觀礦區發展建設風貌。二是適時利用安全日活動日組織員工觀看安全事故警示片。

講：就是經常性開展形式多樣安全宣講、安全演講、安全征文活動，利用各類會議講形勢，講安全。

比：就是比學習、比技能、比安全、比質量、比貢獻。適時組織員工開展各類競賽活動，通過競賽提高員工的素質。

查：就是開展“四查四反”活動。即：查思想、反松懈；查作風，反麻痹；查落實，反厭戰；查隱患，反急燥。

行：就是要做到爭當先進我先行、責任落實我先行、本質安全我先行、增收節支我先行。

（一）爭當先進我先行。就是要通過開展“向先進看齊，向先進學習”活動，用先進典型、先進事跡教育引導廣大員工立足崗位做貢獻，保安全。要樹立“是先進，向我看，跟我干”的比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

（二）責任落實我先行。責任是一種能力，又勝于能力，要提升執行力。要嚴格落實現場“手指口述”、危險源辨識等活動，真正把安全自保、互保和聯保落實到每一個崗位、每一名員工；黨員領導干部要帶頭提高執行力，要帶頭講責任、講執行、講落實，要把“安全第一”的責任落到實處，堅決不讓任何一個家庭失去幸福，不讓任何一個員工受到傷害，不讓任何一個父母失去兒子，不讓任何一個妻子失去丈夫，不讓任何一個孩子失去爸爸。

（三）本質安全我先行。就是要全身心的投入到本質安全型礦井的建設上，打造崗位本質安全、班組本質安全、區隊本質安全，形成一級促一級、一級保一級的本質安全保障體系。積極開展我為構建本質安全型礦井諫一言、獻一策活動，讓每一名員工牢固樹立本質安全型礦井建設就是我的事，我要為構建本質安全型礦井出謀劃策的思想。要讓每一名員工寫一份“我的崗位我負責，我在崗位你放心”安全承諾和安全自保書、簽訂夫妻聯保責任書，組織簽訂師徒合同和扎實開展黨員安全生產“零字號”工程等活動，確保實現安全生產。

（四）增收節支我先行。企業靠我發展，我靠企業生存，面對經濟形勢給煤炭行業造成的不利影響，作為企業員工就是要從“省”上下功夫，從自身、崗位做起，為企業降低成本做貢獻。要在全體員工中開展“合理化建議”、“小改小革”、“雙增雙節”、“修舊利廢”、“科技創新”競賽活動，讓每一名員工提一條合理化建議、搞一項發明創造，為企業節約一張紙、節約一滴水、一度電等活動，充分發揮廣大員工的聰明才智，把“省”落實到具體行動上。

綜上所述，煤炭企業新時期新員工的政治思想工作，方法很多，自己就談一點粗淺的認識，僅供參考。

作者簡介：王邵穎，男，生于1975年1月，助理工程師和助理政工師，主要從事思想政治工作。