分析企業政工工作與企業管理的共同發展

摘 要：隨著經濟的發展，企業對經濟效益也越來越重視，要想達到企業預定的目標，使用高效的管理措施是必不可少的。然而，在對企業的管理過程中，高效率的政工工作是其中的一個重要環節，它起著調解員工之間的關系，提高員工積極性，增強團隊協作力等重要的作用。本文首先敘述了政工工作的重要性，其次說明了目前的一些企業在進行政工工作時出現的問題，最后闡述了如何促進企業管理與政工工作的發展。

關鍵詞：企業政工工作；企業管理；共同發展；

中圖分類號：G627.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-02

企業的政工工作指的是企業管理的思想政治工作，在目前這個企業發展階段占有重要的地位，因為，當代企業與企業之間的競爭力在不斷的加大，隨之企業管理的難度也不斷的增大，政工工作又是一種思想政治工作，所以政工工作的重要性不斷的增強。

一、政工工作的重要性

我國的科學發展觀是以人為本，所以，國家對人的管理是很看重的，而人又是企業的主體，如何培養管理員工是如今政工工作的重點。說到底，政工工作就是對企業員工進行一些心理疏導，將他們心中對企業的不滿或者是工作的壓力以及一些生活中的煩惱都化解掉，以確保員工能夠全身心地投入到工作中去。

（一）企業的政工工作需要化解企業員工心中的各種不積極的情緒。政工工作的開展需要圍繞著企業的發展目標進行一系列的合理科學的宣傳工作，將員工的情緒思維全部都集中在如何達到企業的目標，最終形成員工積極向上，團結一致的情景。

（二）政工工作內容包括激勵企業員工工作的熱情，調動員工對工作的積極性，提高員工之間的凝聚力。如果當企業的發展遇到阻礙，發展困難員工工資減少，以至于員工的工作熱情受到打擊時，政工工作者需要利用各種有效的手段，及時的發現并解決員工心中的消極情緒，引員工重新樹立自信，從而提高團隊的協作力，努力工作，與企業一同克服這個難關；如果當企業的發展前景一片大好時，政工工作者需要幫助員工認清當前的狀況，不可盲目地自傲，引導企業的員工將熱情投入工作，積極努力的共同與企業發展。

（三）政工工作任務之一是挖掘企業員工的潛力。每位企業員工都有各自的工作任務，為了完成每位員工的任務以及達到企業的發展目標，需要對員工進行統一的管理和指揮。政工工作需要圍繞著企業的發展目標，仔細的挖掘每一位員工潛在的能力，激發員工的斗志，促進員工協調合作，爭取早日完成企業制定的目標。

（四）政工工作需要培育企業的獨特文化。每個企業都有自己獨特的企業文化，企業文化在企業發展的過程中占有很重要的地位，企業文化既能夠營造出一個和諧的工作氛圍，又能夠提高企業員工的凝聚力，基于這些原因，企業的政工工作需要培育出獨特的企業文化。

二、目前政工工作的不足之處

（一）企業的政工管理人員自身各種素質不足。隨著社會經濟的迅猛發展，物質生活也越來越豐富，一些工作人員受到了拜金主義等不良的作風的影響，導致了過度追求金錢以及物質，形成了懶散、消極等不良的的工作態度，從而導致消極的面對企業政工的工作，不僅影響了政工工作人員自身的工作態度，而且影響了整個企業員工的工作態度，造成不可避免的企業災難。

（二）政工工作的理念以及政工工作人員的工作方法不適應現如今的社會經濟的發展。現如今，社會經濟的發展不斷的加快，但是一些企業的政工工作的理念以及工作方法仍舊有些陳舊，缺乏變通，不能很好的滿足目前企業的需要靈活多變、適應社會目前的發展以及安撫員工的心情等等，最終導致政工工作無法取得有效的成績，影響企業長遠的發展。

（三）企業對政工工作的支持力度不夠。一些企業對經濟收益比較看重甚至是過度的追求經濟收益的發展，從而忽視了企業的政工工作的重要性，有些公司的領導甚至會對政工工作很反感。然而，只注重經濟而忽視了政工工作，不僅僅會導致企業的員工出現集體意識淡薄，工作積極性不高，忽視企業的發展規劃，得過且過的現象，而且還會影響企業對長遠目標的規劃以及企業當前的發展狀況。當前各個企業間的競爭力在日益的增大，若想要提高企業的經濟效益，只是依靠企業的產品以及宣傳是不夠的，還需要依靠企業的軟實力，政工工作就是提高企業軟實力的最為有效的方法。

三、加強企業的管理以及政工工作

（一）實現政工工作有效管理。要想提高企業的管理與政工工作的協調發展，就需要加強企業的政工工作的有效管理，提高對企業員工的思想教育管理。將企業的思想教育與相關的政策相結合，明確企業倡導以及限制的內容，使企業的思想教育工作更具權威性。不僅如此，企業還需要將思想政治的內容具體化，使思想內容能夠與企業的管理制度相結合，在日常的工作管理中充分的體現出企業的思想者之內容，形成一種新型的管理體系，從而最大程度的實現企業的管理與政工工作的協調與發展。

（二）加強建設企業管理隊伍。企業的領導對企業管理的方法的正確與否以及對企業管理的態度，與企業在現如今競爭劇烈的情況下的成敗情況有著很直接的聯系，因此，企業的管理人員應該從企業發展前景的大局出發，協調一致，共同發展。為了早日實現企業的發展目標，提高政工工作的效率，必須建設一條有能力的企業管理隊伍，最終促進企業的政工工作與管理之間相互協作，共同發展。

（三）建立與企業發展相適應的工作機制。要想實現企業的政工工作與管理相互配合，共同發展，具有嚴格的管理制度以及工作機制是必不可少的重要內容。企業中的一些從事過政工工作的員工在從事管理工作時能夠將思想政治與管理相結合，充分的發揮出政工工作的作用；而企業中的一些曾經從事過企業管理的員工在從事政工工作時，同樣也能在思想政治教育過程中融入企業管理，從而促進二者共同發展，因此，企業應該在選拔員工時，注意員工是否具有曾經從事過政工工作或者是管理工作的經歷，并且建立科學合理的工作機制，從而為實現政工工作與管理工作共同發展提供又開的條件。

四、總結

促進企業管理和政工工作協同發展，既能夠調動企業員工的工作積極性，提高員工間的凝聚力，還能夠促進企業早日實現宏偉目標。這種管理協同政工工作共同發展的方式是當前企業管理的一種重要方式。

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