新時期企業(yè)思想政治工作的幾點思考

摘 要：隨著社會主義市場經(jīng)濟的進一步深入，企業(yè)所面臨的經(jīng)營形勢和外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化。新形勢在給我們帶來了難得的發(fā)展機遇的同時，也暗藏著巨大的挑戰(zhàn)和前所未有的危機。

關鍵詞：市場經(jīng)濟；經(jīng)營；環(huán)境；機遇；

文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-08-00-01

一、思想政治工作服務于經(jīng)營工作的觀念不能變

企業(yè)的思想政治工作為企業(yè)經(jīng)營服務，這是由企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、基本方針和中心任務決定的。企業(yè)就要抓住經(jīng)營這個中心，思想政治工作服務于經(jīng)營工作，緊緊圍繞經(jīng)營這個中心不動搖。企業(yè)效益增長，員工得到了實惠，員工的工作熱情和積極性空前高漲，這與長期的思想政治工作是分不開的。思想政治工作是推動企業(yè)經(jīng)營的動力，做好思想政治工作可以使企業(yè)經(jīng)營事半功倍，成為完成經(jīng)營任務的巨大精神財富。

二、思想政治工作的地位只能加強不能削弱

思想政治工作是一個企業(yè)的靈魂，是宣傳黨的路線、方針、政策的重要工具。企業(yè)的思想政治建設工作一直是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，要想在企業(yè)各方面建設上取得一定成績，思想政治建設工作是首當其沖。它能對職工思想進行引導，堅定信念，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。但是，由于改革發(fā)展帶來的各領域的深刻變化，傳統(tǒng)的觀念受到挑戰(zhàn)。特別是以“務虛”為基本特征的思想政治工作，在以經(jīng)濟指標為考核尺度的企業(yè)中的作用和地位，受到了不同程度的懷疑，思想政治工作者必須加以重視。拿我們貴誠集團公司所屬企業(yè)來說，黨委領導下的各級部門在思想政治工作中，它的地位都是第一位的。沒有思想政治工作的開展，企業(yè)的行政重點工作和經(jīng)營任務目標就無法順利完成和實現(xiàn)，廣大職工的利益就得不到應有的保障，沒有了思想政治工作，一切都成為紙上談兵，無任何意義。

三、思想政治工作骨干隊伍的建設不能忽視

思想政治工作者，特別是骨干隊伍，在完成黨在各階段的任務中，起到了不可替代的巨大作用。只要思想政治工作在企業(yè)中還需要存在，思想政治工作的骨干隊伍建設就應加強。一是挑選人才，補足所空缺的位置，近年來不少國有企業(yè)的思想政治工作骨干流失嚴重，空出的崗位無人頂替。造成思想政治工作無人接續(xù)，出現(xiàn)斷檔；二是引進人才，培養(yǎng)和儲備后備隊伍。一個企業(yè)中經(jīng)營管理人才固然重要，但思想政治工作人才同樣起到關鍵和不可替代作用，沒有思想政治工作隊伍，企業(yè)就沒有足夠的凝聚力、向心力，不能一心一意搞經(jīng)營。培養(yǎng)年輕的思想政治工作干部和儲備一大批年輕有為、朝氣蓬勃的干部從事思想政治工作，是非常必要的，是企業(yè)中長期發(fā)展的需要；三是加強現(xiàn)有人員的繼續(xù)教育和后續(xù)培訓，補充和更新知識，采取走出去，請進來，辦班等學習方式，對大批政工干部進行系統(tǒng)培訓，不致使現(xiàn)有隊伍人員的知識與日新月異的新形勢發(fā)展相距太遠；四是建立完善機制，首先要甄別人才，在眾多的后備力量中優(yōu)選出政治可靠、思想進步、工作力強的干部；其次要注意引進和培養(yǎng)，引進思想政治隊伍中后要加強業(yè)務上的培養(yǎng)和提高，學習現(xiàn)階段重大問題的解決方法；第三要留住人才，發(fā)揮其業(yè)務骨干力量的作用，帶出一批思想政治精干隊伍，形成氣候和規(guī)模，組建一只以老帶新的隊伍；第四是伴隨機制的建立和完善，統(tǒng)一思想，明確目標，做好思想政治工作隊伍人才的后備干部培養(yǎng)，打造一支強有力的隊伍。

四、思想政治工作的傳統(tǒng)應當揚棄

思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們巨大寶貴的精神財富，要繼承和發(fā)揚光大。思想政治工作是一項具有多環(huán)節(jié)、多層次的社會活動，是由許多部門、許多人共同從事的工作，需要進行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制。近年來，一些思想政治工作者把現(xiàn)代科學管理方法，如目標管理法、管理坐標法等移植于思想政治工作，從而拓寬了思想政治工作的路子。在國企中思想政治工作還有一定的管理特性，不僅在于思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟管理、行政管理進行，而且要看到在現(xiàn)實生活的管理中還有思想管理這一獨立領域。這是思想政治工作與現(xiàn)代管理交匯產(chǎn)生的新天地，尚未引起人們足夠的重視。然而，隨著現(xiàn)代社會活動的飛速發(fā)展，它的重要性正顯示出來。所謂思想管理，就是按照科學的途徑和方法，對人們思想觀念的形成、發(fā)展，進行科學的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。現(xiàn)代管理強調(diào)以人為主體，強調(diào)對人的管理，特別是強調(diào)對人的觀念進行管理。企業(yè)文化就是在這種背景下應運而生的。企業(yè)文化的核心就是強調(diào)在關系企業(yè)的生存和發(fā)展的重大問題上，建立價值觀和共同的行為模式。它充分強調(diào)人的積極性，力求加強企業(yè)的凝聚力、向心力、持久力以及競爭力。這是通過特殊方式以求得更大效益的管理。

五、思想政治工作的重心要向經(jīng)營一線轉(zhuǎn)移

過去思想政治工作的重心基本上是部室機關，但隨著經(jīng)營規(guī)模不斷擴大。經(jīng)營一線已逐步成為思想政治工作的最前沿，人員、設備等等都在現(xiàn)場第一線，因此思想政治工作的重心，也必須向經(jīng)營一線傾斜和轉(zhuǎn)移。各經(jīng)營單位要成為思想政治工作的主戰(zhàn)場。

六、思想政治工作的主要對象應轉(zhuǎn)移到基層員工

目前我們集團是以經(jīng)營為主的企業(yè)，是服務型企業(yè)。隨著企業(yè)經(jīng)營的規(guī)模不斷擴大，直接從事經(jīng)營的一線人員，百分之九十以上都是來自營業(yè)員?，F(xiàn)在企業(yè)規(guī)模、人員結(jié)構已發(fā)生了巨大變化，他們已成為當前企業(yè)經(jīng)營的主要力量，人員數(shù)量已占絕大多數(shù)，因此，對基層員工開展強有力的思想政治工作應引起高度重視。要把思想政治工作重點移到基層一線員工層面上來，把他們作為思想政治工作的主要對象，關心他們的生活，維護其合法權益，以情感為載體，做好企業(yè)的思想政治工作。