對(duì)做好員工思想政治工作的一點(diǎn)思考

摘 要：做好新時(shí)期思想政治工作應(yīng)樹(shù)立科學(xué)發(fā)展理念，打造思想政治工作優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)；創(chuàng)新思想政治工作的新形式；創(chuàng)新思想政治工作的新機(jī)制；將解決職工的思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題有機(jī)地結(jié)合起來(lái)；推動(dòng)思想政治工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的良性互動(dòng)，開(kāi)創(chuàng)思想政治工作的新局面。

關(guān)鍵詞：思想；政治；工作；

中圖分類(lèi)號(hào)：G224 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-08-00-01下面，結(jié)合山東廣電網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)展動(dòng)態(tài)和自身工作實(shí)際，談一下對(duì)做好員工思想政治工作的一點(diǎn)思考。

我們的員工以年輕人為主，大多斗志昂揚(yáng)、血?dú)夥絼偂⑵磩攀悖加凶约旱膲?mèng)想，都想實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，如何充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)工作熱情，對(duì)我們來(lái)說(shuō)，尤為重要。營(yíng)造良好的人文氛圍，與思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)息息相關(guān)，更多的是思想政治建設(shè)的重要組成部分。這就需要我們?cè)鷮?shí)做好員工思想政治工作，把我們的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為廣電網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的人文氛圍，這對(duì)維護(hù)公司穩(wěn)定、構(gòu)建公司和諧、確保公司穩(wěn)步發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系。”新形勢(shì)下，思想政治工作必須緊緊圍繞員工的切身利益開(kāi)展，防止不穩(wěn)定因素的誘發(fā)，正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系，改革是必然趨勢(shì)，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，穩(wěn)定是首要責(zé)任，這是廣電網(wǎng)絡(luò)企業(yè)在思想政治工作中面臨的客觀現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

企業(yè)管理的核心問(wèn)題就是人的問(wèn)題。發(fā)揮人的積極主動(dòng)性，挖掘人的潛力，是企業(yè)的生命力之源。要做到這點(diǎn)，首先要尊重人，實(shí)行人性化管理，良好的人文氛圍是做好員工思想政治工作的重要前提和直接體現(xiàn)。廣電網(wǎng)絡(luò)正處于改革時(shí)期，面臨著競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)的雙重壓力，肩負(fù)著發(fā)展與穩(wěn)定的雙重責(zé)任，各種矛盾很多，員工存在多重復(fù)雜心態(tài)。在這種情況下，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是破解心理癥結(jié)、排除不良情緒、解決實(shí)際問(wèn)題的重要方法和現(xiàn)實(shí)要求，也是維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)改革的有力保證。所以，做好員工思想政治工作，要著重加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作。

（一）堅(jiān)持以人為本，注重思想教育、輿論引導(dǎo)和政策宣傳

要始終貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，“關(guān)心人、厚德人、成就人”，要有人情味，充分考慮和尊重員工意愿，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、辦好事，形成“講正氣、干實(shí)事、比奉獻(xiàn)”的良好工作氛圍。

要以促進(jìn)人的心理和諧為基準(zhǔn)點(diǎn)，以加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)為切入點(diǎn)，以保證公司和員工利益為落腳點(diǎn)，引導(dǎo)員工客觀看待各種社會(huì)現(xiàn)象和企業(yè)存在的矛盾問(wèn)題，增強(qiáng)自我調(diào)節(jié)能力和心理承受能力，保持良好心態(tài)，理性平和。

要提供員工實(shí)現(xiàn)價(jià)值的發(fā)展平臺(tái)，全面提高員工素質(zhì)，擴(kuò)展員工價(jià)值空間，實(shí)現(xiàn)員工體面勞動(dòng)。“他們的生活是否得到必要的關(guān)心，他們的勞動(dòng)是否得到必要的尊重，他們的才能是否得到充分的發(fā)揮，他們的追求是否得到應(yīng)有的滿足，都直接影響著他們是否能夠盡心盡力”。

要加強(qiáng)形勢(shì)教育、職業(yè)道德教育，增強(qiáng)員工的危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，“要向改革要活力，向改革要發(fā)展，要將企業(yè)整體的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，分解到每一個(gè)員工身上”。

要教育員工“不要滋生享樂(lè)思想，而要強(qiáng)調(diào)吃苦精神”，“引導(dǎo)大家通過(guò)奮斗實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，通過(guò)拼搏創(chuàng)造美好明天”。堅(jiān)持把企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)政策信息滲透到基層，傳遞到每一個(gè)員工，從而讓員工積極支持改革、參與改革、配合改革。

要做到唯才是舉、知人善任，充分了解人才，用好人才，達(dá)到個(gè)人與崗位的合理匹配。如果人與崗位不般配，最后不僅干不成事，還會(huì)毀了人。疑人不用，用人不疑。想用而又不敢放手用，疑而用人，既誤事又誤人。既然用了，就充分予以信任，放手讓其大膽工作。當(dāng)然，這要在科學(xué)合理的制度、規(guī)則下進(jìn)行。

（二）轉(zhuǎn)變工作方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升品牌影響力

要堅(jiān)決“把苛求與忌妒的風(fēng)氣剎到最低限度”，苛求會(huì)阻塞人的思維，阻斷創(chuàng)造力的發(fā)揮；忌妒會(huì)影響士氣，破壞團(tuán)結(jié)，弱化凝聚力，二者危害極大。所以，我們必須注重工作方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，經(jīng)常進(jìn)行基層調(diào)研，深入開(kāi)展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，在復(fù)雜多變的環(huán)境中，確保思想政治工作的時(shí)效性和針對(duì)性，做到有的放矢。

要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，踐行宗旨意識(shí)，努力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，把國(guó)家有關(guān)廣電網(wǎng)絡(luò)改革和保障員工權(quán)益的政策方針學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好，保證企業(yè)的思想文化建設(shè)陣地不失，思想政治工作影響力不減。

要切實(shí)按照現(xiàn)代企業(yè)管理模式經(jīng)營(yíng)，“強(qiáng)化一網(wǎng)一企意識(shí)”，建立以業(yè)務(wù)工作為核心的績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制。我們是企業(yè)，“是企業(yè)就得按企業(yè)的規(guī)律來(lái)”，一切工作都要圍繞業(yè)務(wù)中心工作展開(kāi)，以業(yè)績(jī)、能力論英雄，獎(jiǎng)懲分明，而不是“雷聲大雨點(diǎn)小”，甚至“干打雷不下雨”。

要通過(guò)自身優(yōu)勢(shì)和外力助推，大力宣傳我們的廣電網(wǎng)絡(luò)文化品牌，提高社會(huì)知名度和公認(rèn)度，大張旗鼓地亮明“山東廣電網(wǎng)絡(luò)”旗幟，叫響“山東有線”品牌。如果這些工作做好了，說(shuō)明我們的思想政治工作也通過(guò)檢驗(yàn)了。

（三）堅(jiān)定政治信念，提高觀察、分析、解決問(wèn)題的能力

要塑造良好的人格形象，堅(jiān)定政治信念，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，腳踏實(shí)地，增強(qiáng)廣電網(wǎng)絡(luò)工作的感召力和說(shuō)服力。

要樹(shù)立大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，始終牢記工作職責(zé)，運(yùn)用科學(xué)的世界觀和方法論，提高觀察、分析和解決問(wèn)題的能力，把廣電網(wǎng)絡(luò)工作難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，使思想政治工作具備堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，激勵(lì)人心，溫暖人心，凝聚人心，切實(shí)增強(qiáng)員工的責(zé)任感、使命感、榮辱感。

（四）強(qiáng)化管理意識(shí)，使思想政治工作與企業(yè)管理工作融為一體

要進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化的企業(yè)管理，吸收、借鑒、創(chuàng)新先進(jìn)管理理念和管理模式，建立健全嚴(yán)格的規(guī)章制度，理順內(nèi)外部、上下級(jí)關(guān)系，善于從經(jīng)營(yíng)和管理工作中分析思想政治工作的新思路，使企業(yè)管理工作和思想政治工作相互滲透、相互促進(jìn)。

要讓每個(gè)員工都樹(shù)立實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的理想和服務(wù)企業(yè)的觀念，認(rèn)真細(xì)致地做好思想政治工作，在管理中理順發(fā)展思路，統(tǒng)一思想，化解矛盾。只有這樣，管理實(shí)效才能不斷的提高，思想政治工作也才能顯示出強(qiáng)大的生命力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。