淺議如何以企業文化創新思想政治工作

摘要：本文結合鄭煤集團以優秀企業文化創新思想政治工作的成功經驗，闡述了如何以先進的企業文化創新思想政治工作的方法。

關鍵詞：企業文化；思想政治工作；創新

中圖分類號：F272.9；D422.62 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2014）09-0163-02

近年來，鄭煤集團黨委緊緊抓住企業文化蓬勃發展的良好機遇，堅持以優秀企業文化創新思想政治工作，正確認識企業文化建設與思想政治工作的關系，充分重視企業文化建設在創新思想政治工作中的作用，創新落實思想政治工作任務，促使企業實現了安全、和諧、高效發展。如何以先進的企業文化創新思想政治工作，筆者在這里淺議如下：

一、企業文化建設與思想政治工作的關系

黨的十八大指出：“必須推動社會主義文化大發展大繁榮，興起社會主義文化建設新高潮，提高國家文化軟實力”。企業文化作為社會主義文化的一部分，與思想政治工作在目的任務等方面大體上是相同的，從根本上說是一致的。

1.對象相同。企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作，強調尊重人、理解人、關心人、激勵人，以提高人的思想道德素質，最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化從研究人的共同價值取向出發，注重培養員工的群體意識，突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題，以育人為基，以轉變人的世界觀為本，旨在用共產主義精神培養社會主義建設人才。

2.途徑相通。思想政治工作經常采取的一些途徑，如對員工進行黨和國家政策的宣傳、市場經濟教育、社會主義道德法制教育、形勢任務教育以及開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等，對企業文化的宣貫、養成和持續改進也幾乎完全適用。

3.方向一致。企業文化與思想政治工作都屬于意識形態，都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導，堅持社會主義方向。建設中國特色的企業文化，不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。

4.環境相似。企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、經濟效益等；外部環境指企業生存發展的社會條件，包括國家的產業政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環境中進行的，二者都要根據各自的特點，找準工作基點，確定工作重點和突破口，以求獲取所追求的物質和精神成果。

二、企業文化在創新思想政治工作中的作用分析

企業文化兼容思想政治工作和企業經營管理兩方面于一身，是思想政治工作與經濟工作有機結合的擴展點。企業文化建設能拓寬企業思想政治工作領域，豐富思想政治工作內容，拓展思想政治工作載體，使思想政治工作更具體、更實際，效果更加突出。

1.企業文化建設能夠促進思想政治工作方法創新。企業文化建設的一個突出特點是以文化人，即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段，來提高人們的思想與道德素質。企業文化的操作方法生動、活潑，容易吸引人們參與，容易被人們接受。企業文化中的觀念內容，例如價值觀念、道德觀念、經營觀念等，是建立在自覺自愿基礎上的非正式的行為規范，不具有強制性，群眾接受起來沒有心理障礙和逆反心理。這種以文育人、以人化人的方法，對于改進與豐富思想政治工作的方法與手段十分有益。

2.企業文化建設能促進思想政治工作內容創新。傳統的思想政治工作存在某些缺陷和局限。如在做人的觀念轉變工作時，往往著眼于個人的實際思想問題多，而對整體要求注意不夠；在思想教育的內容上，一般性的政治理論教育多，經常性的又緊密結合具體經濟工作需要的內容少。而企業文化建設從大文化的角度來認識安全生產和經營管理工作，其內容更具廣泛性，它不僅有思想政治工作的內容，還包括文學藝術、科技培訓、現代經營觀念等內容。所以，認真學習總結借鑒企業文化建設經驗，能夠有效地開闊思想政治工作的視野，充實擴展思想政治工作的內容。

3.企業文化建設能夠促進思想政治工作載體創新。企業文化的操作方法生動、活潑、容易吸引職工參與，其內容容易被職工接受。充分利用企業文化建設這一載體，企業思想政治工作就可以緊密地結合企業的經營活動與文化活動來開展，使思想政治工作不再是單純的理論說教，而是變得更加生動、有活力、有說服力，從而改變思想政治工作空泛和脫離實際的局面。同時，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且在培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更為廣闊的載體和舞臺。

4.企業文化建設能促進思想政治工作機制轉變。企業文化通過文化色彩的宣染，創造了良好的心理環境和精神氛圍，改善了企業基礎建設與設施，使職工產生歸屬感與親近感，從心理上更加信任領導與同事，從感情上更加熱愛企業，在行為上愿意為企業發展做出貢獻，為企業思想政治工作構建了科學的、規范的激勵機制。積極地開展企業文化建設，能較好地促進思想政治工作運行機制的創新，從而克服思想政治工作中長期存在的“兩張皮”問題。

三、必須始終堅持以先進企業文化創新思想政治工作

企業文化為思想政治工作服務企業中心工作開拓了新的領域，是創新思想政治工作的重要載體。企業文化所倡導的創新精神、科學精神、奉獻精神、民主精神、服務精神等，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作注入了新的活力。

1.發揮文化管理作用，建立完善與企業經營管理相融合的思想政治工作體制。發揮文化管理作用，建立完善起與企業經營管理相融合的思想政治工作體制，可以有效防止思想政治工作和生產經營的“脫節”問題。一是實行崗位滲透。如我們在兼并重組礦井管理中，堅持在區域公司設置獨立黨委，在區域公司和重組礦井中設置黨支部，安排專兼職工作人員，制定崗位工作職責，形成了健全的思想政治工作網絡；二是實行目標滲透。根據不同時期的工作重點，將思想政治工作目標與生產經營計劃同部署、同檢查、同落實；三是制度滲透。積極發揮思想政治工作優勢，指導企業各項生產經營管理制度的建立，使之更好地體現黨的路線方針政策。

2.彰顯企業文化個性，注重企業思想政治工作個性化建設。企業思想政治工作要增強針對性和實效性，必須把工作重點放在個性化建設上。一是要加強企業傳統教育，深入挖掘企業豐富的歷史文化，大力弘揚優秀的企業精神，確保企業共同價值觀的繼承性；二是要凈化領導層的價值觀。要以黨的方針政策、國家法律法規指導企業經營實踐，凈化領導層的價值觀，確保共同價值觀的正確性；三是要塑造體現企業價值觀的先進典型。近年來，我們堅持“感動鄭煤十大人物評選”、“創先爭優”等活動，形成了典型迭出的良好局面。

3.依托企業文化載體，拓展思想政治工作內涵和外延。企業文化是新時期思想政治工作的新載體，企業文化建設倡導的企業精神、愿景目標，不僅豐富了思想政治工作的內涵，也為思想政治工作改革舊觀念、舊模式，實現創新發展提出了新要求，創造了條件。近年來，鄭煤集團在全公司范圍內深入開展了企業文化帶動工作，有效拓展和延伸了思想政治工作的內涵和載體。如由黨委宣傳部牽頭的安全文化建設領導干部跟班盯工序循環工作中，要求各級領導干部按照“九定十二查五帶五拓展”的要求做好現場走動式管理，對礦級、科級和一般管理干部盯班跟循環工序的時間間隔、次數提出了明確要求，有效發揮了對安全工作的管理作用。

4.將企業精神融入職工行為養成，增強思想政治工作的感召力。企業文化所倡導的競爭精神、創新精神、科學精神、主人翁精神、奉獻精神等，給思想政治工作增添了新的活力，對培育企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為起到了重要作用。2013年以來，面對煤炭經濟持續低迷的嚴峻形勢，鄭煤集團在深入學習省委、省政府擴內需、保增長的政策措施基礎上，提出了“砍、封、捂、壓、提、分、考、盤”八字方針，廣大干部職工自覺發揮“自強不息，爭創一流”的企業精神，全力以赴，深挖內潛，奮力打好逆勢突圍攻堅戰。

總之，隨著思想政治工作將企業文化建設納入重要目標，并在企業文化建設過程中不斷創新和改進思想政治工作，思想政治工作的路子必將越走越寬，在推進企業科學發展的過程中發揮出更大的重要作用。