淺析人力資源管理開發的重要性

摘要：國家之間的競爭關鍵是人才實力的競爭，同時人力資源管理開發是一門實踐性很強的學科，對于人力資源的開發管理的研究和實踐需要一定的理論基礎來進行指導，只有這樣才能使人力資源管理開發更加完善和具有實效，本文試圖從人力資源開發的重要性進行分析和研究，論述了人力資源開發對人力資源發展的重要的價值和作用，具體分析了人力資源開發實踐過程中的問題，最后提出了合理進行人力資源開發的實踐方法。

關鍵詞：人力資源；開發管理；重要性

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2014）09-0147-01

一、人力資源開發的重要性

（一）人力資源開發有利于實現科教興國戰略。

科教興國戰略是我國發展過程中的一項基本政策。人力資源發展和教育發展需要必要的科學技術支持和保障，只有人力資源得到開發才能有效保證整體發展水平的提高，人力資源的發展水平和發展速度決定了國家科技和教育的發展程度和速度，所以說人力資源開發是實現科教興國國家戰略的重要舉措。

（二）人力資源開發有利于實現可持續發展戰略。

我國能否實現協調可持續發展，既取決于對自然資源和經濟資源的合理科學使用，也取決于人力資源自身的可持續發展。在資源的可持續發展中，人力資源起著主導性和決定性的作用。人力資源與自然資源、經濟資源相比較，不僅不會被消耗掉，反而不斷開發人力資源可以得到更大的價值，創造出新的價值。所以加強人力資源的開發，不僅可以提高人力資源的整體價值，而且還可以在一定程度上減少對經濟資源和自然資源的消耗和浪費，進而做到利用有限的資源創造出更多的效益和財富。

（三）人力資源開發有利于提高我國國家整體競爭力。

一個國家的國際競爭力是由國內的社會、經濟、資源以及技術等方面的綜合實力所決定的，人力資源開發可以進一步促進社會的進步，推動經濟發展，實現資源的有效配置，同時人力資源是促進科學技術迅猛發展的核心因素，知識經濟是對知識和信息的生產、分配與交換的過程中產生經濟效益，而人力資源開發則可以通過先進的科學技術將其轉化為現實生產力和競爭優勢，這是知識經濟時代國家實現全球競爭優勢的重要途徑。因此，在當今知識經濟時代，國與國之間的競爭，歸根到底是人力資源的競爭和科學技術的較量，也就是說人力資源綜合素質的競爭直接影響到國家的整體競爭實力。

（四）人力資源開發是解決“三農”問題的重要方法。

我國當前的經濟結構屬于二元經濟結構特征，當前國家發展過程中的重點問題是農業、農村、農民的“三農”問題。而加強人力資源開發可以使農村剩余勞動力向城市轉移，促進過多的勞動力資源從第一產業向餐飲業、旅游業等其二三產業轉移，促進加快農村生產結構的轉型，優化農業生產結構，推動產業結構升級，進而提高農業效益。加強人力資源開發一方面可以減少農業人口，減少我國農村勞動力存在的隱性失業問題，另一方面可以生產出更好的農產品，有效增加農民收入。

二、加強人力資源開發的措施分析

國家與國家，企業與企業之間的競爭中最核心的因素是專業技術人員的競爭，尤其是高級職業技術人才。我國加入WTO后，這種狀況在很大程度上影響了我國人力資源的開發狀況。結合當前我國的發展國情，應該加強人力資源開發力度，可以采取以下四項措施：一是根據我國目前的經濟情況，大力發展農村城鎮制造業，一方面加快新經濟的發展，另一方面大力推進制造業的轉型升級，這是由當前我國的經濟發展形勢所決定的。利用我國人力資源數量多的優勢，在我國城鎮地區大力發展制造業，也可以適當引入大量的投資增加經濟發展活力；二是通過就業機會的大幅增加能夠解決當前人力資源開發過程中的就業壓力，引導農村或城鎮過剩人力資源轉移到城市；三是合理開發農村人力資源，有效發展農村經濟，農村經濟的發展必然會刺激國內需求，進而促進國家的經濟發展，否則，農業、農村和農民問題將難以解決。另外，我國高新技術產業的開發也需要職業技術人員的支持，如果不能有效發揮人力資源優勢，就會導致經濟發展受到影響。因此，我國應該加強對人力資源的開發，不斷引進先進的科學技術，在城市大力發展高新技術產業和服務業的同時，也需要大力發展職業技術教育。因為人力資源可的開發必須通過一定的轉化過程，才能轉化為現實的生產力，只有通過職業技術教育才能培養出高素質的創新人才，可以進一步滿足市場對于專業技術人才的需求，因此，我們要大力發展職業技術教育，有效加強對人力資源的開發和管理，促進人力資源的有效轉化。

三、結語

人力資源開發對于國家的發展和企業經濟效益的提高有著積極的作用，而人力資源的開發管理需要依賴于人力資源管理工作的創新和發展，需要通過多方面工作的開發管理。有效提高人力資源的整體素質，必須高度重視人力資源開發的概念，掌握一定的技巧和方法，才能有效推動人力資源的開發和管理。

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