單位思想政治工作中存在的問題和對策

摘要：在事業單位發展過程中積極開展基層思想政治工作是事業單位可持續發展的一項重要舉措，思想政治工作在黨建工作中具有重要作用，能夠把握黨建工作的大體方向，凝聚群眾力量，促進事業單位貫徹執行黨的各項方針和政策。本文通過對事業單位思想政治工作的重要性以及相應的策略進行探討，旨在促進事業單位的快速發展。

關鍵詞：事業單位；思想政治工作；策略

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1671-864X（2014）09-0057-01

引言

隨著我國經濟的快速發展，事業單位在經濟發展過程中的作用也變得越來越重要，加強思想政治工作成為提高事業單位競爭力的重要措施。思想政治工作主要是針對事業單位職工在日常工作以及生活中反映出來的現實思想問題進行教育的過程。在新形勢下，事業單位基層思想政治工作在事業單位發展過程中變得越來越重要，由于經濟社會生活中的很多方面都對人們的思想帶來嚴重的影響，事業單位中職工的思想、價值觀念等逐漸發生改變，在新的經濟環境下，為事業單位的思想政治工作也帶來了很多難題。

一、加強事業單位思想政治教育工作的意義

事業單位的業務范圍涉及到百姓生活的方方面面，事業單位的形象代表的是整個政府部門的形象，因此，不斷提高事業單位職工的思想道德素養是當前工作中的一個重要部分。思想政治教育工作的開展主要有幾個方面的意義。

（一）加強思想政治教育工作落實是貫徹黨的戰略方針和政策的需要。在新的經濟形勢下，事業單位職工的思想政治工作對于提高職工的綜合能力素養有很大的影響，職工的思想政治工作應該要積極貫徹黨的各種思想理念，在事業單位發展過程中，想要調動職工的積極性，首先就應該從思想政治教育工作開始做起，只有把思想政治教育工作做好了，才能夠充分調動人的積極性，促進事業單位的其他工作順利推進，提高事業單位生產力。無論是事業單位發展的初期，還是在現代化社會改革發展的時期，事業單位都將思想政治教育工作擺在重要位置，對于事業單位的宏觀發展有十分重要的意義。

（二）思想政治教育工作也是推動事業單位實現改革轉變中的一個客觀要求。當前我國的經濟發展正處在一種全新的背景中，事業單位的發展也面臨了更多的挑戰和機遇，為了促進事業單位的發展，需要對事業單位的競爭力進行提升。在新的時代背景下事業單位的發展也提出了新的戰略目標，各個事業單位都在積極探尋新的發展方式，會涉及到事業單位的編制體制、干部職工思想觀念、集體和個人利益調整等許多方面，在面對這些變化的過程中，應該要積極引導干部以及職工對自己傳統的觀念進行改變，盡快適應現代化的事業單位發展理念。事業單位只有在日常工作中積極做好思想政治教育工作，才能做好職工的思想引導，提高職工的思想道德水平，這是對各個事業單位長遠發展過程中根據事業單位特點和規律制定的長久之計，是推動事業單位實現改革轉變的重要策略。

（三）加強思想政治教育工作的落實是實現事業單位和諧發展的重要保證。當前很多事業單位涉及的工作范圍比較廣泛，因此在事業發展過程中，各個單位以及部門之間很容易出現分離的現象，導致基層思想政治教育工作的落實難度較大，最終使得事業單位在發展過程中出現了一些障礙，分析這些障礙的原因，有很大一部分是因為職工在日常工作中的疏忽造成的，而造成這種疏忽的一個重要原因是思想政治教育工作不到位，導致事業單位職工對工作中的責任和質量的認識不到位，從而出現各種問題。事業單位的基層思想政治教育工作是事業單位發展過程中的一個重要指標，必須要加強思想政治教育工作力度，才能促進事業單位的競爭實力的不斷提升。

二、提高事業單位思想政治水平的策略

（一）堅持思想優先的原則。在事業單位的發展過程中，思想政治教育工作與一般的工作略有不同，思想政治教育工作的重心是對人的思想進行積極正確的引導，與傳統的技能傳授工作有很大差別，對人的思想觀念進行引導和改變，是一個持續的過程。事業單位在進行思想政治教育工作的過程中要對傳統的工作理念進行改變，意識到思想政治政治工作是其他一切工作的基礎，在思想政治教育工作中要積極堅持以人為本、以思想教育為先的原則。在現代化經濟背景下，對于事業單位而言，領導者也應該要將思想政治教育工作放在重要的地位，無論著重抓什么工作，都應該從思想教育這個角度出發。比如對我們交通系統公路建設的施工人員，應該要加強他們的責任意識和安全意識的教育，提高他們的思想道德水平，從而才能確保在具體的施工過程中進行安全施工，防止出現安全隱患。再比如在事業單位的發展過程中，對于財務工作人員，也應該要積極提高他們的思想道德水平，使得職工懷著敬業的態度對事業單位的財務會計工作進行管理，從而減少會計造假和信息失真等多種問題出現的頻率。加強思想政治教育工作是其他任何工作開展的根本，只有做好了人的思想政治教育工作，才能促進他們在工作中主動對出現的各種問題進行有效解決，從而促進事業單位的可持續發展。在思想政治教育工作中，領導者應該要積極深入到基層中，了解職工的基本思想動態，才能有針對性地開展各種思想政治教育工作。

（二）將思想政治教育工作滲透到事業單位管理的過程中。思想政治教育工作也是事業單位日常管理工作的重要內容，在事業單位的發展過程中，應該要將思想政治教育工作滲透到事業單位的管理工作中，并且是貫穿到事業單位管理的全過程中。比如某名工作人員在工作中出現了問題，領導不僅要從職工的思想中找原因，還應該從自己的管理中找原因，將管理工作和思想教育工作進行有機結合，使兩者之間可以相互促進。比如在抓事業單位的思想政治教育工作時，可以通過一些有意義的教育活動，比如利用游戲形式開展思想政治活動，使得職工能夠在參與的過程中潛移默化地意識到提高自己的思想政治水平的重要意義，從而在工作中對自己的行為進行規范，促進其自身的思想道德水平不斷提升。需要注意的是，在事業單位的日常管理過程中，不能將思想政治教育工作與傳統的講道理等同，即在思想政治教育過程中不能只給職工灌輸理論知識，這不僅不能實現思想教育的目的，反而會使得職工產生厭惡的情緒。在現代化管理制度下，事業單位的思想政治管理過可以采取一些柔性管理模式，比如逐級談心、重點人幫扶、思想骨干培訓等，這些方式都是在單位發展過程中比較常用的思想政治教育手段。此外，在實際工作中還要不斷對經驗進行總結和提煉，為事業單位的發展奠定堅實的基礎。

（三）將思想問題的解決融入到實際工作問題的解決過程中。在日常工作中影響職工的思想情緒的因素有很多，比如工作環境、工作時間、薪酬待遇等，如果職工在工作中對自己的付出以及得到的回報之間的比例感到不平衡，則很容易產生對工作的厭惡情緒。在思想政治教育工作中，應該要將思想政治教育工作與解決職工工作生活中的實際問題進行有效地結合，從改善客觀條件的角度出發來提高職工的工作積極性，從而促進事業單位的快速發展。在實際的工作中，尤其要注意一些隱藏在表現問題背后的思想問題，對于職工存在的思想問題要進行詳細的分析之后才能確定采用何種方式進行解決，不能單純地希望利用外力對職工進行刺激這種方法來改變職工的工作狀態。

結語

如何在新形勢下加強職工的思想政治工作，以適應社會形勢的變化，也是當前事業單位發展過程中應該要重點解決的問題。思想政治工作對事業單位的發展有十分重要的意義，在現代化發展過程中，事業單位要加強對各種提高職工思想政治水平的策略的探討和研究，提高職工的思想道德素質，進一步促進事業單位又快又好發展。

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