當心儀工作遇到父母“面子”

對不少90后大學畢業生而言，找一份自己喜歡的工作，不難；但找一份父母中意的工作，不易！逐漸成職場主角的“90后”，職場遭遇可謂特殊。兩代人之間溝通、磨合有時需要很長時間。如何才能化解這種矛盾呢？

找到“好”工作，父母嫌“丟人”

王宇是讀會計專業的，即將畢業時，四處求職，最終在一家知名保險公司找到一份推銷保險的工作。見習一個月后，王宇喜歡上這份工作。他口才好，善于推銷，很快有了較好的人脈，月薪超6000元。此時的王宇還沒畢業，但收入在同學中遙遙領先。

王宇父母都在國企上班，從小灌輸給他的理念是：要找份穩定的工作，比如考公務員、進國企，即使不進國企，也應該去大的外資企業工作。

有一天，王宇鼓起勇氣，將自己推銷員的工作告訴了爸媽。沒想到父母逼他辭職：“別人問我兒子找了份什么工作，我說賣保險的，這不是打我臉嗎？我們丟不起這個人！”父母想讓他找個“體制內”的會計工作，但王宇不從：“賣保險不偷不搶，我不覺得有什么丟人的?！?/p>

傳播學研究生畢業的小姜，本來是想去公關公司找工作的，但父母卻認為公關業的環境太復雜，堅持要她去做高中老師。

最終碩士畢業的小姜，進了老家一所知名高中教書，但當老師兩個月后，小姜發現，自己上課少，離家近，雖然在父母眼里，這是他們想要的工作狀態，但自己覺得很沒意思?！拔覐膩頉]把老師列入人生的職業考慮，我覺得這樣的人生很乏味。”現在小姜臉上有藏不住的向往與無奈：“我很彷徨，不知道該怎么走下去?！?/p>

劉浩就讀于一所普通三本院校，即將畢業的他經歷了擇業的不易，投了不少簡歷出去，但總沒有理想的結果，而父母卻一直期望他進國企大公司。有時，一些小企業打電話過來，讓他去上班，父母卻堅決不同意。

找不到好工作，父母下狠心，將家里僅有的兩套房子賣掉一套，通過中介，讓劉浩出國留學，再以“海歸”身份進軍國企。

“父母和我理解的好工作不是一個概念。以前他們還希望我考公務員，可能覺得太難了，現在降低了要求，就是進大公司，穩定、有保障，我自己覺得公司大小不重要，重要的是公司有前景，我能和公司一起成長與發展。”

劉浩說，其實，他從小就有一個夢想：自己當大廚，開一家餐廳?！叭舾改钢牢业膲粝胧情_餐廳、當大廚，他們一定會崩潰。他們一直認為，考上大學就是精英。如今大學擴招了，大學生好多，怎么可能個個都是精英？”

朋友鼓勵劉浩，嘗試向父母說出自己對未來的規劃。他與父母談了一個晚上后，劉浩父母作了讓步：今后可以當大廚，但必須去大酒店，前提還是要出國深造，可以學跟大廚相關的酒店管理專業。

兩代人，兩種擇業觀

多項調查顯示，“90后”與父輩擇業觀差距明顯。

“90后”小云剛從原來的公司辭職，準備去外地旅游散心。“工作太乏味，那些老人還經常擠兌我，干得不開心，所以我選擇在公司炒掉我之前，先將老板炒了！”小云說，工作之初收入低一點、辛苦一點、環境差一點，都可以接受。但工作一定要有意思、有前途、有挑戰性！

小云說，她的很多朋友跟她一樣，喜歡挑戰?！耙欢ㄒ乙环葑约合矚g的工作，有挑戰性，還能實現自我價值?！毙≡迫绱诵稳菟闹械摹袄硐肼殬I”。也正因為如此，她從走進職場后已換了好幾份工作。“不能湊合，干著不開心，我是不會一直干的?！?/p>

“在‘90后’眼里，對工作的歡喜程度比待遇更重要?！币患夜救肆Y源經理許琳認為，在工作中，“90后”往往會更多地考慮自己的情感需要。他們很看重工作內容與自己興趣是否匹配，以及公司氛圍、工作自由度等?！懊嬖嚂r，多數‘90后’不談薪水，‘增長見識’、‘增加經歷’常被他們掛在嘴邊。因此，一旦他們不喜歡這份工作了，也絕對不會‘熬著’?！?/p>

擇業偏重興趣愛好與在體制內謀求一份穩定差事之間，必然會有矛盾。不過，父母干預孩子找工作，不僅與兩代人對崗位認識的差異有關，也與“90后”這一主要求職群體的特點有關?？催^下面的故事，也不難理解家長們為什么這么操心——

“這是我女兒，學財會專業的，成績特別好，你們幫忙考慮一下?！痹趶B門201 4年高校畢業生人才交流大會現場，一位媽媽向用人單位推薦女兒，而本應是“主角”的女兒，則靜靜地站在母親身邊，一言不發。

待這對母女走后，兩位招聘者無奈地搖了搖頭，他們已經接待了好幾對這樣的求職者。這家貿易公司的人力資源經理說：“這批90后大學畢業生，基本都是獨生子女，獨立生活能力欠缺，就連找工作這樣的事兒，還得拉上媽媽一起。”

招聘會上，有的“90后”求職者甚至連簡歷都沒帶，更夸張的還有自己留在家上網，父母卻頂著寒風出來代找工作。

有網站對1000名畢業生家長抽樣調查發現，43%的家長認為，子女最理想的工作單位是政府部門、國有企業，近20%的家長希望子女到跨國公司工作，只有不到10%的家長希望子女自謀職業。

一家商貿職業學院對應屆畢業生調查顯示，父母中，52%不支持孩子從事服務行業，34%不支持孩子從事高危職業，不干涉孩子從事職業的只有1 4%。

很多畢業生反映，父母一般不考慮他們的興趣愛好，只希望工作穩定、待遇高、有發展。父母最不接受的職業中，酒店服務排第一，流水線服務排第二，再次是從事保險業和其他服務業。

與父母擇業觀不同的是，“90后”自己創業熱情卻逐年在增加。智聯招聘公布的一項調查顯示，大學生不僅對跨國公司的熱情降溫，而且只有1/4受訪者表示向往到國企工作，低于去年的28%。更多學生希望畢業后去初創企業工作，這類學生今年的比例是侶%，高于去年的6%。

父母應放手讓孩子“追夢”

“‘90后’身上的光環遠沒有‘70后’光彩、‘80后’顯著，無非就是高學歷就業者。所以，‘90后’無所顧忌，喜歡自由、更加自我、個性明顯、追求時尚。”二級心理咨詢師王慧娟分析認為，很多“90后”家庭條件不錯，他們有條件按照自己的夢想“彰顯自我”。

某大學就業指導中心主任韓麗霞認為，年輕人有強烈的實現自我的欲望，父母要支持，干自己喜歡的事情容易出成績。

廣東省社科院研究員鄭梓楨說，父輩應該支持孩子干自己喜歡的事情，不能用“老眼光”看現實社會新發展。當然，父母的閱歷也很值得孩子們借鑒。