對如何做好企業員工思想政治工作的研究

摘要：隨著電力體制改革的不斷深化，電力企業的內外部環境都發生了深刻的變化，尤其在推進“兩個轉變”，加快“爭排頭、創一流”步伐，建設“一強三優”現代公司的道路上，更是給思想政治工作提出了新的要求，只有不斷豐富思想政治工作內容、形式和方法，才能使思想政治工作實現“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，進一步發揮保證與監督作用，從而全面服務于公司的經營管理工作。

關鍵詞：員工;思想;工作;企業

引言

為客觀地了解員工思想狀況，掌握員工思想動態，統一思想、凝聚力量，通過深入班組、個別談心、集體討論等方式征求廣大員工的意見和建議。員工對公司黨支部所做工作給予充分贊揚與肯定，對思想政治工作的地位和作用認識明確、統一，同時，職工的責任意識、歸屬感、凝聚力都在日益增強，但是也存在著許多不容忽視的問題，尤其是在開展思想政治工作的方式方法上，亟需在工作中進行探索與創新，才能充分調動廣大員工的積極性，為企業的生產、經營和發展做出應有的貢獻。

一、員工思想現狀及分析

1、員工對思想政治工作的地位和作用有明確、統一的認識

座談會上，各位員工紛紛發言，通過闡述公司黨支部、工會所做的包括幫助困難家庭、看望生病職工及其家屬、辦理準生證等為員工排憂解難的實例，在表達感激之情之余，也對公司思想政治工作給予了充分的贊揚與肯定，說明公司黨支部、工會了解員工內心真正需求，是在全心全意為職工辦實事、辦好事。尤其在目前迎峰度夏階段，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，通過一系列的“夏送清涼”活動，為一線施工人員送去了組織的關懷。同時，督促食堂為職工準備西瓜、綠豆粥等消暑物資，改善伙食，為公司生產經營工作提供堅實的后勤保障。還有部分職工提到“和美星城”售房事宜的組織、女職工婦科普查、金秋助學、雷鋒電力共產黨員服務隊等工作，坦言員工思想政治工作到位，貼近班組，貼近群眾。

2、員工主流思想充滿正能量，歸屬感、凝聚力日益增強

大家都用“溫馨的大家庭”來形容公司這個大集體，因為領導班子能夠做到主動發現、主動解決職工的實際困難，能夠嚴格履行“一崗雙責”，將企業文化建設工作責任層層落實，形成了全員文化創建網絡。在目前的“每周一星”勞動競賽評優活動中，涌現出了一大批優秀員工，他們立足本職，為民服務，創先爭優;“雷鋒公變建設服務隊”也不斷增強服務意識，主動為客戶分解壓力，完成上級下達的多項重點工程，得到了市局和兄弟單位的充分肯定，更是受到了政府、人民的高度信任，充分展現了當代電力人為民服務的好形象，真正兌現了公變工程公司優質服務的承諾，使企業文化建設呈現出新的精神面貌;公司還鼓勵員工參加局組織的攝影作品展、羽毛球比賽、乒乓球比賽和職工歌手賽等，使員工的特長發揮得淋漓盡致，也增加員工的集體榮譽感和凝聚力。

3、抓好工程管理，提高企業效益

由于市公司的業務調整，我公司的性質發生了變化，所承接的項目量相對來說有所減少，所以部分員工對收入問題提出了疑問。業務量減少是現實存在的，但是不能因為減少而忽視工程質量，相反還要做得更好，這樣就能夠獲得用戶的好評，提升公司的形象。目前公司主要是做好與公變項目部的項目移交與對接工作，做好相應的投標準備，在進一步理順工作流程的基礎上，積極適應“三集五大”所帶來的主業機構調整與變化，做好關聯單位的工作對接，在規范集體企業管理要求的基礎上，全面配合做好依法從嚴治企工作，保證員工思想以及隊伍的穩定。

4、提高自身素質成為廣大員工投身企業發展的源動力

員工所掌握的技術水平必須滿足企業發展的需要，才能推動企業改革的順利實施。從調查中可以看出，在人才管理方面，員工的積極性和主動性還是比較高的，紛紛要求報考，通過進一步的學習升造來提升自己。部分青年員工迫切希望多學習一些專業技術知識，多考取一些職稱，提高個人素質和提升公司資質。而有些老員工則認為，目前最缺乏的是針對性、時效性的培訓手段，很多培訓工作只是形式，學不到真正的東西，甚至有些脫離實際。所以，建議培訓工作能夠常以討論會的形式出現，具體針對某一專業問題進行討論，這樣才能夠實現真正的學以致用，才能真正達到培訓的目的。

5、思想政治工作方式方法陳舊是制約職工思想創新的頑癥

在調研中，員工普遍反映較多的就是有關思想政治工作的方式方法問題。思想政治工作本身的出發點是好的，但是如果方式不對，很容易使員工出現思想上的波動，使員工對公司發展前景信心不足。

一是員工教育方式單一。目前主要是依靠文件學習、領導指示來開展工作，單一地講道理，學理論，沒有結合本單位的具體實際情況創新觀念、創新方法、創新制度，導致思政工作教育平平淡淡，缺乏生機與活力。

二是企業組織保障力度不夠，與員工個人目標不適應。通常思想政治工作的保障措施常常是召開會議、制定文件、發出號召、輿論宣傳、績效管理等，沒有一套完整的配套措施和制度，沒有充分考慮寓教于樂的方式，適時地開展文體活動，這樣就導致了員工把思想政治工作等同于文體活動的傾向，久而久之，造成職工集體榮譽感的淡薄、團隊精神弱化。

二、對策與建議

通過這次調查，我們不僅掌握了員工的思想動態，還收集到許多有價值的意見和建議。其中，如何實現思想政治工作思路與方法的創新，是思想政治工作取得工作效果的關鍵。總的來說，要遵循內容要“新”，形式要“活”的原則，改變“單一說教”的方式，掌握新時期的思想政治理論知識，付出更多的“真情”，用自己的真情、真心打動每一個員工，讓員工切實感受到更多的理解、關心和溫暖，政工干部的心才能與職工貼得更近。

1、堅持“以人為本”，充分體現“人性化”

一個人在遇到困難的時候，他最渴望得到組織上的關懷和領導的關心，以及親人和朋友的幫助。因此，只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗語講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領導干部、親人和朋友都能主動地關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，要形成黨政工齊抓齊管，區別對待，充分體現“人性化”，要因人而異，不搞“一刀切”，對職工思想的難點、疑點進行定期監督和檢查，適時參加部門早會、周例會，發現問題及時處理，從而保證職工團隊的穩定，保證安全生產的穩定性。

2、虛實結合，虛功實做，把工作做實做細

思想政治工作與其他工作一樣，也需要做“實功”，虛實結合，虛功實做，才可以使思想政治工作得到良好的工作效果。要把實功做實做細，做到員工群眾的心坎上。要轉變思路，把思想政治工作與企業的經營、管理有機的結合起來，堅持將思想政治工作融入到中心工作中，服務大局，虛功實做，使思想政治工作有聲有形、看得見、摸得著、過得硬。要拓展思想政治工作的空間，充分運用網絡、多媒體等新載體，隨時走在職工思想的前沿，這就要求培養高素質、多面手，全能型的政工干部。

3、增強針對性，定期進行思想動態分析

認真解決員工實際存在的問題，了解員工在想什么，需要什么，有哪些思想問題和實際困難，定期進行思想動態分析，對出現的可能會影響工作穩定的苗頭及時進行干預并化解。做好服從中心工作，為企業生產經營服務，是思想政治工作進入主渠道和掌握主動權，打好主動仗的關鍵。尤其是領導干部要以身作則，率先垂范，狠抓黨員干部隊伍檢查與考核，定期進行民主評議，并將結果進行公示，樹立黨員干部良好形象。

通過調查表明，只有通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷提高員工隊伍素質，企業才能適應市場經濟發展的需要，達到效益最大化，推動公司又好又快發展的目標才能實現。