Smarterer：絕無重復的面試題庫

“簡歷已經過時了！”

Smarterer的確沒有辜負它這個“聰明絕頂”的名字，它為企業評估應聘者提供了一種更明智的方法：這個總部在波士頓的新企業通過讓應聘者在幾分鐘內完成一個評估測試——題目都是通過眾包得來的——來量化應聘者的專業技能和能力——他們認為，能擔此重壓的都是極富勇氣之人。

Samrterer自稱擁有超過900份選擇測試題，專業范圍從軟件研發到銷售應有盡有。所有題目都是由用戶貢獻出來并全部經過Smarterer社區驗證的。他們利用一種先進的機械學習運算法則來評估，能夠實時地根據測試者的表現來重新校正問題，以確保不會出現兩份相同的測試。

Smarterer的用戶已經完成了將近300萬個測試項目，并回答了約2600萬個問題。每一個測試都會給出一個數值化的分數，它使用Glicko計分系統，與象棋達人和Xbox專業版是同一個計算系統。用戶可以選擇是否公開自己的測試結果，每一個測試都可以重做或繼續回答問題以提高自己的成績——這對那些學到了更多相關知識的，甚至是變成專家的用戶頗有好處。

Smarterer聯合創始人兼CEO Dave Balter說：“很多企業都對面試題的重要性和實效性視之不見。我們常捫心自問，如何創造一個永遠可以跟上時代步伐的測試系統？唯一的解決方法就是利用大眾的智慧。他們能決定哪些技能才是重要、最需要去測評、最值得去測評的。否則，我們可能將大把的時間、精力都用在過時而不重要的事情上。”

Balter和CTO Mike Kowalchik在2010年推出了Smarterer。它不僅能為企業更有效地篩選出有著天才潛能的應聘者們，還可以發掘老員工沒被發現的技術潛力，更可以幫助企業發現缺陷和盲區。2014年早些時候，Smarterer還發布了Flock，主要用于為企業提供專業測試服務。企業可通過Flock自定義專門的測試題目，用以測試員工的核心素質，并明確不同崗位上的職工所必須具備的專業知識和經驗，進而幫助企業決策者更好地洞悉招聘、培訓和薪酬之道。

“老板一直都想知道：我要了解團隊的能力，也要了解他們還缺什么。競爭企業又都有什么本事？”Balter說，“我們則可以走到他們面前說：我們已經知道你的優勢和劣勢了，而且我們還能告訴你其他10家企業的情況。不僅如此，我們還可以提供整個世界的發展趨勢。”

Balter還透露，一小部分世界500強企業已經開始使用先進的Flock服務了，不過他并未給出進一步細節。Smarterer公司也通過與Elance這樣的自由職業交易平臺的合作來盈利，他們為在線職業分配平臺改進職業匹配功能。Smarterer已經籌到了4600萬美元的融資，這其中有一部分來自Google Ventures和Rethink Education。

“我們建立了一個可以精確描述一個人技能水平的系統，只需要10來個問題和120秒。”Balter說，“這實在是太強大了。”

更多職場類創意公司

Syndio Social：為大中型企業提供一套系統服務，利用企業內部頗有影響力的人的力量，那些最善于交際的人可以幫助企業進行一些改革。

ID.me：這個數字ID卡可以核實軍人、退伍老兵、學生、老師以及急救員的身份與品階，以便于Overstock.com、安德瑪（Under Armour）和西爾斯（Sears）等電商為他們提供在線交易服務。

Chairigaml：對于一些囊中羞澀的初創企業或想參加貿易展的微型機構來說，它提供免安裝工具的紙板家具，便捷、實惠且耐用。

XOEye Technologies：一個可以捕捉和流動接受音頻及高清視頻的眼鏡裝置，為工業生產過程提供實時的、第一視角的現場影像，如生產車間、研發室等等的影像。

Prezi：把幻燈片連成一個故事。這個基于云的操作平臺讓用戶使用諸如縮放界面之類的工具來創造一個引人入勝、栩栩如生的演講。

Stir Kinetic：由前蘋果工程師設計，高度可調節、擁有觸摸屏，可以偵測到用戶是否正在使用它和他們的工作習慣。檢測熱量消耗和坐著、站著所用的時間，并進一步為用戶提供建議，鼓勵他們增加運動量。

Krash：一個提供生活空間讓創業者合租的社交應用。每個Krashpad可以住12～25個人，并設計公共區域，鼓勵人們互動。導師、投資者和支持者可以隨時拜訪并歡聚一堂。

XL Hybrid：將傳統的商用卡車及廂式貨車改裝成混合動力車，降低油耗、排放，控制運輸企業類的成本。

Cota：一個無線充電系統，能自動在30尺以外為如智能手機、數碼相機等設備充電。