我國企業(yè)思政工作存在的問題及解決措施

崔艷偉

摘 要：企業(yè)的目的是為了獲取更多的利益，它是生產(chǎn)經(jīng)營活動的社會經(jīng)濟(jì)組織，它是市場經(jīng)濟(jì)活動不可或缺的一部分，如今，我國企業(yè)已經(jīng)在深入改革方面已經(jīng)走到了至關(guān)重要的一個臺階，跨上這個臺階就需要強有力的理論支持，也需要企業(yè)員工有較高的思想覺悟，任何企業(yè)要想得到良好的發(fā)展，“企業(yè)員工”就是企業(yè)發(fā)展的根基，是企業(yè)獲得源源不斷活力的源頭。從各種現(xiàn)有的影響工人生以及心理因素的問題中，提出做好思想政治教育工作，要從根本上加大預(yù)防和整治不安全心理因素力度，努力提高企業(yè)員工的思想覺悟，狠抓企業(yè)員工的安全管理工作，爭取更高的效績。

關(guān)鍵詞：企業(yè) ?思政 ?措施

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）11（b）-0185-01

在21世紀(jì)的企業(yè)中，企業(yè)員工的思想水品會出現(xiàn)不同的變化，有些員工思想素質(zhì)較高，能很好的處理工作和生活之間的關(guān)系，而有些員工缺少對企業(yè)的感情，不重視工作，也不愿與他人合作，只沉浸在自己的世界當(dāng)中。如何加強企業(yè)員工的主人翁意識，提高企業(yè)員工的思想道德水平，已經(jīng)成為了當(dāng)代企業(yè)樹造企業(yè)文化，推動企業(yè)不斷向前的墊腳石，只有企業(yè)不斷加大思想政治教育工作，關(guān)心每一位員工的思想動態(tài)，才能在強者如林的競爭當(dāng)中獲得一席之地，讓企業(yè)更加蓬勃的發(fā)展下去。

1 對企業(yè)員工思想政治教育重要性的論述

如今，企業(yè)的最終目的是為了獲得更多的利益，在這個信息化的社會當(dāng)中，加大對企業(yè)員工的思想監(jiān)督和教育工作成為了各個企業(yè)都十分關(guān)注和急切實施的問題，企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)的根基。如今，我國的各企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人們都已經(jīng)認(rèn)識到了“人”對企業(yè)發(fā)展的重要性，只有狠抓思想政治工作，才能將企業(yè)的團(tuán)隊精神給塑造出來，揚團(tuán)隊良好作風(fēng)都有很好的促進(jìn)作用。就我所聞所想，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該圍繞“愛國、團(tuán)隊合作”兩個方面來開展企業(yè)文化工作，首先開展“企業(yè)文化”、“道德”、“安全”、“心理健康”這5個方面的內(nèi)容來對企業(yè)員工進(jìn)行詳細(xì)地宣傳，對提高企業(yè)員工的思想覺悟和整體素質(zhì)、提高企業(yè)的影響力，為企業(yè)爭取更大的利益有著不容忽視的作用。

2 逐步提高企業(yè)員工思想政治教育的意義

（1）對企業(yè)員工進(jìn)行有效的思想政治教育工作，能很好的了解和掌握每一位員工心中的所思所想，從而能很好的制定合理的方法去解決它們，提高企業(yè)員工對待工作的積極性。加強企業(yè)員工的思想政冶教育，有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，促使員工以主人翁的姿態(tài)對待企業(yè)發(fā)展，有利于企業(yè)的改革發(fā)展創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

（2）對企業(yè)員工急性科學(xué)有效的思想政治教育工作，能將企業(yè)員工的思維帶到另一個更高的臺階上面去，與此同時，企業(yè)不僅關(guān)注員工的技能水平，更加關(guān)注員工的思想道德水平和素質(zhì)，技能水平可以通過培訓(xùn)獲得，但是思想道德素質(zhì)是通過長時間的培養(yǎng)得到的，相比與前者，后者的作用更加明顯。因此，加強企業(yè)員工的思想政冶教育，能夠促進(jìn)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感，加深員工對于事物的認(rèn)識，提升思想境界的高度，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。

3 企業(yè)思想政治教育工作存在的短板

（1）部分員工因為缺少企業(yè)規(guī)章制度的管理，從而肆意妄為，目中無人，從而導(dǎo)致工作上的失誤，損害企業(yè)的形象，這些員工嚴(yán)重觸犯到了企業(yè)的思想道德底線，是企業(yè)的禍害，企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)及時給他們處分。另外一個方面，企業(yè)管理人員疏忽對員工的思想教育工作，對待員工的正當(dāng)條件和理由，忽視不理，從而導(dǎo)致員工的思想情緒出現(xiàn)波動，無法正常的投入到工作當(dāng)中。而一些員工對于企業(yè)管理人不重視的舉措，采取了不合理的斗爭工作，從而出現(xiàn)了罷工和消極怠工等一些極端措施，與企業(yè)管理人員對著干，就是由于缺少正規(guī)的規(guī)章制度才導(dǎo)致這些問題的發(fā)生，這些問題嚴(yán)重阻礙了企業(yè)向前發(fā)展的腳步。

（2）企業(yè)對待工作過于強制化和硬性化，企業(yè)員工對企業(yè)管理層下發(fā)的指令和文件，只能照本宣科，無法根據(jù)實際情況提出合理的建議，這就完全降低了企業(yè)員工思想素質(zhì)的提高，完全都是死板的去工作，不能應(yīng)用自己的思維和想法去做，讓員工對待工作的積極性降低，從而使他們逐漸背離工作，從而許多精英員工紛紛跳槽，導(dǎo)致企業(yè)資源損失重大。另外一方面，由于企業(yè)沒有加大對員工的思想教育工作，讓員工技能水平?jīng)]有得到提高，無法完成高技術(shù)的工作，沒有強有力的思想素質(zhì)的支持，然很多員工無功而返，企業(yè)的業(yè)績無法提高到一個新的臺階。

4 增強企業(yè)員工思想政治工作

（1）思想政治教育首當(dāng)其沖，企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)將員工的技能和思想政治教育工作兩者相結(jié)合，不能忽視任何一項問題，找出兩者之間的關(guān)系，不能一味的為了經(jīng)濟(jì)效益而忽視了企業(yè)員工的思想政治教育工作，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)員工的思想政治教育工作擺在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的首要位置。其次，要在企業(yè)內(nèi)部建立完善的規(guī)章制度來約束每一位企業(yè)員工的行為，以及制定固定的時間來對企業(yè)員工進(jìn)行企業(yè)文化和思想政治工作的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)他們對待企業(yè)文化的認(rèn)同感，強化人才隊伍，增強他們的主人翁意識。

（2）明確思想政治工作是重要環(huán)節(jié)，思想政治教育工作的大體內(nèi)容：指企業(yè)思想政治管理者要把企業(yè)員工的思想政治教育擺在第一位，做到以人為本，把企業(yè)員工的利益當(dāng)作企業(yè)的利益來看，充分調(diào)動其主觀能動性，讓員工認(rèn)識到學(xué)習(xí)思想政治課，加強自身的素質(zhì)是非常重要的，也是為企業(yè)奉獻(xiàn)的一條很重要的原則。其次，企業(yè)要抓緊對員工的思想素質(zhì)的教育工作，企業(yè)管理者也要多于企業(yè)員工加強交流，深入基層，了解企業(yè)員工的所思所想所需，只有這樣才能找出影響員工思想問題的源頭，從而對癥下藥去治理它。另外一個方面，多給企業(yè)員工灌輸新的知識，培養(yǎng)他們接受新知識面的興趣，強化他們的思想，對于不同年齡層次的員工要進(jìn)行不同形式的思想疏導(dǎo)，給他們傳播“正能量”，讓他們的身心得到釋放，更好的投入到工作當(dāng)中去，回報企業(yè)給他們帶來的福利，從而讓更多企業(yè)員工齊心協(xié)力共同創(chuàng)造一個具有強有力競爭力的企業(yè)。

5 結(jié)語

立足于這個以光速發(fā)展的時代，面對具有受過高等教育的新一代企業(yè)員工而開展的思想政治教育工作也面臨著嚴(yán)峻的考驗，企業(yè)的管理者們應(yīng)該重視每一位員工的思想政治工作，在企業(yè)中加強對企業(yè)文化的教育工作，以強有力的管理制度和高標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)能力來塑造企業(yè)的形象，讓每一位員工的思想得到提升。

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