淺談如何創新國企思想政治教育工作

國有企業是中國特色社會主義市場經濟的重要支柱，是黨執政的重要基礎，是全面建設小康社會的物質力量保證。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是國有企業一切工作的生命線，是企業精神文明建設的重要內容。是國有企業改革發展穩定的有力保證，是中國現代國有企業制度的鮮明特征。

當前我國改革開放進入深水區，國企改制開始倒推進行，以“問題逼迫改革，以改革解決問題”成為當前時代特色。現階段我們國家的國企所處的社會環境、經營環境發生很大變化。隨著全球化和區域經濟一體化步伐的加快，我們面對的是全方位的對外開放，外部世界的全面影響和沖擊，而國企內部仍存在不符合時代發展主題的因素，官僚主義、腐敗問題、效率低下仍部分存在于壟斷性國企之中，新形勢下創新國企思想政治工作成深化國企改革、提高國企效益的必由之路，成為專家學者的攻關對象。如何創新國企思想政治教育工作？這需要我們以一種全新的視角和理念客觀的看待思想政治工作，既不能走老路，按套路出牌，又不能毫無章法，盲目模仿。我們應以國企發展現狀結合國家發展大形勢，以全新的視角開展國企思想政治教育，通過明確目標、創新手段、豐富內容、加強針對，全方位的對國企思想政治工作進行創新。

一、國企思想政治教育工作為何創新

當今我國的國有企業通過改制，煥發出極大的活力，無論從規模上還是效益上，改制后的國企撐起了國家經濟的半邊天，有力的保障了社會主義現代會進程的推進。但隨著國家改革開放的持續深入，社會主義市場經濟規則與法律持續完善，壟斷行業逐漸向民間資本開放，國企的壟斷地位開始動搖，以行政命令代替人力資源管理的情況開始顯得效不如人意，現階段，新問題、新情況會相繼出現，部分干部職工思想上出現波動，對發展前景信心不足，不思進取。故而創新國企思想政治教育工作勢在必行。

現階段國企思想政治教育工作存在部分偏差，具體表現如下：

（一）傳統的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應。現階段國企的思想政治教育工作很大一部分借鑒了上世紀七八十年代經驗，由于未能緊跟時代發展潮流，導致思想教育工作形式呆板、路數固定、程序繁雜、教育效果差。而國企員工面對這樣的思想政治教育，多表現出敷衍了事，隔靴搔癢甚至抵制的情況，部分管理者也開始對思想政治教育喪失信心，對其重要性體會不足，認為國企思想政治教育只是走過場、打發時間，甚至是為了安排閑職而存在。這些都導致了現階段國企思想政治教育工作舉步維艱。

（二）企業思想政治教育工作的現實意義不夠，與職工個人目標不相適應。當前，國有企業在思想政治工作常常是通過召開會議、制定文件、發出號召、提出口號、輿論宣傳等，以會議落實會議的情況大量存在，“口號喊了多年，事情未辦一件”仍然存在，員工的升遷和使用存在暗箱操作，思想政治教育淪為走過場的工具。這一切都嚴重降低了思想政治教育工作的嚴肅性和權威性，導致職工的抵觸情緒。

（三）企業缺乏有力的激勵機制，與大多職工現有的工作心態不適應。部分職工在當今不良社會思潮的影響下，人生觀、價值觀偏離“航線”，價值取向趨于功利化，建國初期的奉獻精神未能很好的得到繼承和發揚，而部分國企提供給個人的發展平臺相對較小、晉升渠道相對狹窄，更加重了國企思想政治工作軟弱無力，難以解決實際問題的困局。

二、企業思想政治教育工作如何創新

在新形勢下，針對企業面臨的各種問題，不能一味的使用傳統的方法進行解決，應該在原有的基礎上進行創新，使企業的思想政治教育工作能夠與時俱進，順應時代潮流。

（一）創新思想政治工作觀念。當前各種新問題、新矛盾不斷涌現，變化變革的速度加快程度加深。首先要用創新的思想觀念和思維方式去探索和適應。要突破過去舊的傳統觀念，舊的模式框框的束縛，克服因循守舊、自我封閉、自我滿足、求穩怕變的思想，摒棄保守意識，要善于從國家大政方針角度進行創新，用與時俱進的思想觀念和開拓創新的思維方式研究和探索思想政治工作的科學規律和科學方法，把握思想政治工作的主動權。

（二）創新領導機制。市場經濟體制的深化與完善，促進了國有企業以公司改造為主要內容的現代企業制度的建立，因此，傳統的思想政治工作領導機制也要適應新形勢的變化，進行創新，才能夠有效地促進思想政治工作的進步。筆者認為，第一要切實加強和改進對于思想政治工作的組織領導，不斷的改進領導的方式方法，從思想上和政治上位思想政治工作的順利開展提供保障；第二要建立健全思想政治工作責任制度，在思想政治工作機制中，按照領導人員組成以及制度規范等，對每一個政工人員的職責和責任進行明確，本著政工無小事的原則，定期對工作成果進行考核，促進思想政治工作的開展。

（三）樹立新的業績觀，創新工作方法。國企的思想政治工作要丟棄“無過則有功”的觀念，要樹立“提高工作效率，切實加強效能”的業績觀，杜絕“看報喝茶走過場”的工作作風。要在繼承和借鑒思想政治工作典型成功案例的基礎上，研究探討新的工作方法。國企思想政治教育工作不能單純依循守舊，不能單靠談話等方式、現階段年輕職工個性獨立、鮮明，部分抵觸領導約談的方式，思想政治教育工作應充分考慮到職工個性，在方法上創新，依據不同職工的個性使用不同的教育方法，要因材施教，不可一刀切，要精細化教育，不能粗放式管理。

（四）加強新老政工交流與政工后備人才梯隊培養。現階段政工隊伍的實況是老政工無法緊跟時代潮流，工作中存在不足，對年輕政工的工作方式存在抵觸。年輕政工由于文化程度相對較高，接受大量新事物、新思想影響，創新思想政治教育工作熱情高，但由于工作經驗不足，容易出現工作偏差，創新題不達意的狀況，且由于個性獨立，容易出現矛盾和離職的情況，打斷了企業政工人才梯隊培養計劃。

從整體來看，政工干部的網絡技術水平和文化程度參差不齊，而網絡技術和信息更新日新月異，這就要求我們的技術水平和知識結構不斷“升級”，才能跟上時代的發展，適應市場經濟的要求。因此，我們要努力造就一支德才兼備、熟悉現代網絡技術、整體素質較高的政工干部隊伍，推動企業思想政治工作的創新。政工人員要充分結合國際國內形勢，加強業務學習，掌握網絡技術和一定的軟件制作知識，根據情況加強對外語的學習，跟上時代的步伐。對網上信息要能及時做出正確的判斷分析，取其精華，去其糟粕，努力研究網絡時代職工尤其是青年人的思維方式、行為方式、生活方式等，探索網絡時代思想政治教育的新規律，充分有效地發揮互聯網在企業思想政治工作和企業文化建設的意義。

（五）宣傳模式要創新。隨著網絡業的勃興與第四媒體的崛起，新聞、信息傳播的速度、頻率加快，覆蓋面迅速擴大，使“信息傳播無國界”成為現實。因此，我們要學會在開放與高新技術發展的條件下進行思想政治教育。要加強企業報刊、廣播、電視、網站以及圖書室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業內部網絡建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞、訪談、論壇、博客、微博、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。要加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，新形勢又賦予了這更豐富的時代內涵，只有結合企業工作實際和形勢需要，提高對思想政治工作的認識，不斷在方式方法和內容上加強、改進和創新，才能使思想政治工作在國企發展中發揮更大的作用。