淺談如何創(chuàng)新國企思想政治教育工作

國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是全面建設(shè)小康社會(huì)的物質(zhì)力量保證。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是國有企業(yè)一切工作的生命線，是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證，是中國現(xiàn)代國有企業(yè)制度的鮮明特征。

當(dāng)前我國改革開放進(jìn)入深水區(qū)，國企改制開始倒推進(jìn)行，以“問題逼迫改革，以改革解決問題”成為當(dāng)前時(shí)代特色。現(xiàn)階段我們國家的國企所處的社會(huì)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生很大變化。隨著全球化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化步伐的加快，我們面對(duì)的是全方位的對(duì)外開放，外部世界的全面影響和沖擊，而國企內(nèi)部仍存在不符合時(shí)代發(fā)展主題的因素，官僚主義、腐敗問題、效率低下仍部分存在于壟斷性國企之中，新形勢(shì)下創(chuàng)新國企思想政治工作成深化國企改革、提高國企效益的必由之路，成為專家學(xué)者的攻關(guān)對(duì)象。如何創(chuàng)新國企思想政治教育工作？這需要我們以一種全新的視角和理念客觀的看待思想政治工作，既不能走老路，按套路出牌，又不能毫無章法，盲目模仿。我們應(yīng)以國企發(fā)展現(xiàn)狀結(jié)合國家發(fā)展大形勢(shì)，以全新的視角開展國企思想政治教育，通過明確目標(biāo)、創(chuàng)新手段、豐富內(nèi)容、加強(qiáng)針對(duì)，全方位的對(duì)國企思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新。

一、國企思想政治教育工作為何創(chuàng)新

當(dāng)今我國的國有企業(yè)通過改制，煥發(fā)出極大的活力，無論從規(guī)模上還是效益上，改制后的國企撐起了國家經(jīng)濟(jì)的半邊天，有力的保障了社會(huì)主義現(xiàn)代會(huì)進(jìn)程的推進(jìn)。但隨著國家改革開放的持續(xù)深入，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則與法律持續(xù)完善，壟斷行業(yè)逐漸向民間資本開放，國企的壟斷地位開始動(dòng)搖，以行政命令代替人力資源管理的情況開始顯得效不如人意，現(xiàn)階段，新問題、新情況會(huì)相繼出現(xiàn)，部分干部職工思想上出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)發(fā)展前景信心不足，不思進(jìn)取。故而創(chuàng)新國企思想政治教育工作勢(shì)在必行。

現(xiàn)階段國企思想政治教育工作存在部分偏差，具體表現(xiàn)如下：

（一）傳統(tǒng)的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應(yīng)。現(xiàn)階段國企的思想政治教育工作很大一部分借鑒了上世紀(jì)七八十年代經(jīng)驗(yàn)，由于未能緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，導(dǎo)致思想教育工作形式呆板、路數(shù)固定、程序繁雜、教育效果差。而國企員工面對(duì)這樣的思想政治教育，多表現(xiàn)出敷衍了事，隔靴搔癢甚至抵制的情況，部分管理者也開始對(duì)思想政治教育喪失信心，對(duì)其重要性體會(huì)不足，認(rèn)為國企思想政治教育只是走過場(chǎng)、打發(fā)時(shí)間，甚至是為了安排閑職而存在。這些都導(dǎo)致了現(xiàn)階段國企思想政治教育工作舉步維艱。

（二）企業(yè)思想政治教育工作的現(xiàn)實(shí)意義不夠，與職工個(gè)人目標(biāo)不相適應(yīng)。當(dāng)前，國有企業(yè)在思想政治工作常常是通過召開會(huì)議、制定文件、發(fā)出號(hào)召、提出口號(hào)、輿論宣傳等，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況大量存在，“口號(hào)喊了多年，事情未辦一件”仍然存在，員工的升遷和使用存在暗箱操作，思想政治教育淪為走過場(chǎng)的工具。這一切都嚴(yán)重降低了思想政治教育工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，導(dǎo)致職工的抵觸情緒。

（三）企業(yè)缺乏有力的激勵(lì)機(jī)制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。部分職工在當(dāng)今不良社會(huì)思潮的影響下，人生觀、價(jià)值觀偏離“航線”，價(jià)值取向趨于功利化，建國初期的奉獻(xiàn)精神未能很好的得到繼承和發(fā)揚(yáng)，而部分國企提供給個(gè)人的發(fā)展平臺(tái)相對(duì)較小、晉升渠道相對(duì)狹窄，更加重了國企思想政治工作軟弱無力，難以解決實(shí)際問題的困局。

二、企業(yè)思想政治教育工作如何創(chuàng)新

在新形勢(shì)下，針對(duì)企業(yè)面臨的各種問題，不能一味的使用傳統(tǒng)的方法進(jìn)行解決，應(yīng)該在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，使企業(yè)的思想政治教育工作能夠與時(shí)俱進(jìn)，順應(yīng)時(shí)代潮流。

（一）創(chuàng)新思想政治工作觀念。當(dāng)前各種新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，變化變革的速度加快程度加深。首先要用創(chuàng)新的思想觀念和思維方式去探索和適應(yīng)。要突破過去舊的傳統(tǒng)觀念，舊的模式框框的束縛，克服因循守舊、自我封閉、自我滿足、求穩(wěn)怕變的思想，摒棄保守意識(shí)，要善于從國家大政方針角度進(jìn)行創(chuàng)新，用與時(shí)俱進(jìn)的思想觀念和開拓創(chuàng)新的思維方式研究和探索思想政治工作的科學(xué)規(guī)律和科學(xué)方法，把握思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。

（二）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深化與完善，促進(jìn)了國有企業(yè)以公司改造為主要內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，因此，傳統(tǒng)的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制也要適應(yīng)新形勢(shì)的變化，進(jìn)行創(chuàng)新，才能夠有效地促進(jìn)思想政治工作的進(jìn)步。筆者認(rèn)為，第一要切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)于思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷的改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)的方式方法，從思想上和政治上位思想政治工作的順利開展提供保障；第二要建立健全思想政治工作責(zé)任制度，在思想政治工作機(jī)制中，按照領(lǐng)導(dǎo)人員組成以及制度規(guī)范等，對(duì)每一個(gè)政工人員的職責(zé)和責(zé)任進(jìn)行明確，本著政工無小事的原則，定期對(duì)工作成果進(jìn)行考核，促進(jìn)思想政治工作的開展。

（三）樹立新的業(yè)績觀，創(chuàng)新工作方法。國企的思想政治工作要丟棄“無過則有功”的觀念，要樹立“提高工作效率，切實(shí)加強(qiáng)效能”的業(yè)績觀，杜絕“看報(bào)喝茶走過場(chǎng)”的工作作風(fēng)。要在繼承和借鑒思想政治工作典型成功案例的基礎(chǔ)上，研究探討新的工作方法。國企思想政治教育工作不能單純依循守舊，不能單靠談話等方式、現(xiàn)階段年輕職工個(gè)性獨(dú)立、鮮明，部分抵觸領(lǐng)導(dǎo)約談的方式，思想政治教育工作應(yīng)充分考慮到職工個(gè)性，在方法上創(chuàng)新，依據(jù)不同職工的個(gè)性使用不同的教育方法，要因材施教，不可一刀切，要精細(xì)化教育，不能粗放式管理。

（四）加強(qiáng)新老政工交流與政工后備人才梯隊(duì)培養(yǎng)。現(xiàn)階段政工隊(duì)伍的實(shí)況是老政工無法緊跟時(shí)代潮流，工作中存在不足，對(duì)年輕政工的工作方式存在抵觸。年輕政工由于文化程度相對(duì)較高，接受大量新事物、新思想影響，創(chuàng)新思想政治教育工作熱情高，但由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，容易出現(xiàn)工作偏差，創(chuàng)新題不達(dá)意的狀況，且由于個(gè)性獨(dú)立，容易出現(xiàn)矛盾和離職的情況，打斷了企業(yè)政工人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。

從整體來看，政工干部的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平和文化程度參差不齊，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息更新日新月異，這就要求我們的技術(shù)水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)不斷“升級(jí)”，才能跟上時(shí)代的發(fā)展，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。因此，我們要努力造就一支德才兼?zhèn)洹⑹煜がF(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、整體素質(zhì)較高的政工干部隊(duì)伍，推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。政工人員要充分結(jié)合國際國內(nèi)形勢(shì)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和一定的軟件制作知識(shí)，根據(jù)情況加強(qiáng)對(duì)外語的學(xué)習(xí)，跟上時(shí)代的步伐。對(duì)網(wǎng)上信息要能及時(shí)做出正確的判斷分析，取其精華，去其糟粕，努力研究網(wǎng)絡(luò)時(shí)代職工尤其是青年人的思維方式、行為方式、生活方式等，探索網(wǎng)絡(luò)時(shí)代思想政治教育的新規(guī)律，充分有效地發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的意義。

（五）宣傳模式要?jiǎng)?chuàng)新。隨著網(wǎng)絡(luò)業(yè)的勃興與第四媒體的崛起，新聞、信息傳播的速度、頻率加快，覆蓋面迅速擴(kuò)大，使“信息傳播無國界”成為現(xiàn)實(shí)。因此，我們要學(xué)會(huì)在開放與高新技術(shù)發(fā)展的條件下進(jìn)行思想政治教育。要加強(qiáng)企業(yè)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動(dòng)室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場(chǎng)等宣傳思想文化陣地建設(shè)，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的投入，建立網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)即時(shí)交流平臺(tái)，開設(shè)新聞、訪談、論壇、博客、微博、學(xué)習(xí)園地等欄目，構(gòu)建高效、互動(dòng)、個(gè)性化的企業(yè)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導(dǎo)向、改善條件、優(yōu)化服務(wù)、高效利用。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，新形勢(shì)又賦予了這更豐富的時(shí)代內(nèi)涵，只有結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際和形勢(shì)需要，提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，不斷在方式方法和內(nèi)容上加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新，才能使思想政治工作在國企發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。