義烏30萬年薪聘請公務員的是與非

在去年年底，浙江相關部門在義烏發布了《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，宣布面向全國招聘6名聘任制公務員，聘期5年，指導年薪為30萬元。時間過去半年，近日，根據很多媒體的報道，浙江義烏招聘到了這幾個崗位的公務員，年薪最高甚至達60萬元。根據這幾位公務員與招聘單位之間的協議，他們有行政編制，但無行政級別，也無續約保障。

30萬的年薪，是義烏當地公務員年薪的3倍，放到中國任何一個地方，都不是一個小數目，自然會引起媒體熱議和公眾關注。不過，從事情本身來看，義烏的招聘似乎沒有什么問題。

隨著技術的進步，政府的管理工作越來越需要專業的人才?？创舜瘟x烏招聘的崗位，分別是交通信號燈管理，智能交通調度高級主管，電子商務辦電子商務分析師，規劃局規劃編制高級主管，交通運輸局港務管理高級主管，物流辦信息規劃高級主管，專業技能要求非常高。

以交通運輸局港務管理高級主管為例，要求應聘者是交通運輸物流管理專業，有中層以上高級職稱，5年以上的年吞吐量20萬標箱以上港口的中層管理經驗。且不說前面的學歷與證書要求，單憑這個職業經驗，收入就已經不止30萬元，甚至60萬元這個范圍了。而本次從招聘中脫穎而出的義烏市交通局港務管理主管李金龍是上海交通大學博士，他坦言，以前在企業的收入，不會比這個年薪低。因此，所謂的高薪，結合崗位要求而言，不過是與市場水平同步。只是，公務員應聘制度的確存在一些隱憂。

聘用制打開了進入公務員系統的另一扇門，使一些具有關系的人，免試進入公務員體系。雖然“定向招聘”，“量身定做”，但聘用制無疑大大降低了桌下交易的風險，刺激這種現象的加劇。

國家行政學院公共行政教研室主任竹立家說：現在有些地方為了激活公務員隊伍而推行聘任制，這是不對的，有攪亂公務員隊伍之虞，暗藏隱患。

安徽網友“閆士紅”說：30萬元是義烏公務員平均工資的3倍！ 深圳公務員聘任制改革被認為是打破了“鐵飯碗”，4萬多名公務員中，聘任制公務員占比近10%。然而在首聘3年期滿后，3200多名公務員竟無一人解聘?！爸贿M不出”、“零淘汰”，聘任制改革或成換了外套的“鐵飯碗”！