實力派，誠意也是你的助推器

我就任于某國際園林公司，是設計部里的一名“實力派御姐”。

畢業于名校的我，在專業上是“響當當”。而且，我的綜合素質比較平衡，人際關系很好，做事極有效率。單身的我一心埋頭于工作，連續3年，我的設計方案都幫助公司獲得了最大的財源。

設計部主管常常在會議上表揚我：“咱們部門要多幾個這樣的員工，我該多么省心??！”

話雖這么說，然而3年過去了，設計部換了幾班領導，身邊的人蹭蹭往上升，很多水平不如我的人已經成為中層，只有我紋絲不動。

面對著獵頭公司的“高薪挖墻腳”，我倍感煎熬：一方面，我的性格是希望“一家公司干到退休”的保守類型；另一方面，有能力的我卻屢遭“冷板凳”。我痛苦地想：到底是這家公司的管理者出了問題，還是我自己的職場處世方面出了問題？

我悄悄求教于自己的一位師姐，作為“過來人”的師姐一語點中要害：“你對公司非常忠誠，然而你要讓別人看到這一點?！?/p>

“什么？我靠本事吃飯，把本職工作做好，技術每年都上一層樓……我還需要刻意表達忠心么？”

師姐笑著說：“如果把企業比作戰場，你這種技術骨干就像軍隊的勇將。你們安貧守道，物欲不強，卻對自己要求很高。其實，管理者對你們是又愛又怕……愛你們給公司帶來財富，又怕你們一坐上某個位子，就更有資本跳槽?！?/p>

我想重申自己“剛正不阿、貧賤不移”的立場時，師姐告訴我：“適度表達自己的誠意，并不是溜須拍馬，而是要讓管理者意識到你有很多必須依托公司才能辦到的事情——比如：房子買到公司邊上、給孩子辦本區的戶口、申請將配偶調動到本單位等等。這樣，公司對你更有安全感，你與公司可以長線雙贏發展……”

我想：師姐說得沒錯。那些能力比自己差，卻又升上去的人，無一不是讓公司看到自己“跳槽后準有一堆麻煩”——從這個角度來說，自己這種租房生活的大齡剩女，獵頭緊盯的技術骨干，是最讓管理者沒有安全感的。

師姐半開玩笑地對我說：“我們公司升任重要崗位有條潛規則——非已婚人士不行，買了房子正在按揭的更佳。有人甚至故意向頂頭上司借錢買房，來表達自己多么需要公司……”

這一番良言，真是“勝讀十年書”。我其實出身于貧困家庭，多年來的收入都要供弟弟讀大學，還要支付母親的醫藥費……這些軟弱，我向來都沒有告訴職場上的人。上司常常說“你要買房，可以向我借”之類的話，我都不接茬兒。我越是這樣，別人就越覺得我清高冷漠，難以駕馭。

針對自己的癥結，師姐給我分析了幾種途徑：一是結婚；二是買房；三是利用公司的政策，簽署長期合同；四是適當地“示弱”，讓別人看到我對這份穩定工作的需要。

理智思考之后，我否認了前兩種“大動干戈”的途徑。我仔細研究了公司的相關政策，發現自己的資質已經可以申請去國外進修半年，當然，進修的前提是與公司簽訂5年的合同。

當我向上司遞交這份申請的時候，上司的眼神里寫滿了欣慰。那種感覺，仿佛是他早已等候多時，終于得到“一員猛將”誓死效忠之心。

當弟弟大學快畢業時，我介紹其到本公司實習。雖然不在一個部門，我卻常在與上司的生活接觸中，提說這件事：“真希望我的弟弟也能在公司好好干下去。這樣，他的助學貸款就能很快還清了……我的壓力也會小很多。”

從前，我總是給人“沒有生活包袱”的感覺，從不將自己的經濟情況透露，更不會求人辦事。如今，我真誠地希望上司可以幫助弟弟。

當我這樣做時，我不但沒有“欠人情”，反而收獲了上司更多的信任。

4個月后，顯出工作能力的弟弟成為了公司的正式員工，我也成為了部門的副總監，并被批準于明年出國進修。我相信：等自己進修歸來之后，大踏步的職場提升空間一定會等著我。（責編/詩坤shikun01@163.com）