產假延至3年，你休得起么？

日前，有人大代表建議：由財政或社保提供津貼，將女性產假延長至3年，以改善幼兒家庭緊張的生活狀況。這提議一出，立刻成了大家茶余飯后的熱門話題。

周末聚會上，梅莉、小美以及陸丹，3個閨蜜一碰面，便就這個話題聊開了。

梅莉兒子剛滿3歲，回憶起當年哺乳期一邊上班一邊給娃喂奶的經(jīng)歷，可真是一把辛酸一把淚。

3個月產假一完，梅莉就馬不停蹄地趕回去上班。那段日子，簡直苦不堪言。晚上要頻繁起來給兒子喂奶，幾乎沒睡過一個安穩(wěn)覺。白天還得打起十二分精神，應付工作上的瑣碎。為了給兒子喝上一口奶，梅莉不得不每天中午奔波在路上，或者讓家人將兒子抱到單位。

承受的壓力自是不必說，她一度對周圍一切喪失信心，被醫(yī)生診斷患有輕微的產后抑郁癥。幸好有老公和家人的關愛與陪伴，她才從那種糟糕的情緒里緩和過來。

這個提案一出，梅莉自然是一百個贊成。她不由得感嘆：“要是這個能變成現(xiàn)實，那得讓多少職場女性以及那些剛出生的寶寶受益？哪怕只是最低保障，我也心甘情愿?！?/p>

“問題是，要是產假真變成3年，你真的敢休么？反正我是不敢?！币宦犆防蛟谀谴筚澨岚傅暮锰帲∶婪磫柕?。

小美和梅莉年紀相仿，兩人在同一年結的婚。但這些年，小美一心撲在事業(yè)上，別說生孩子，連結婚這件事也只有幾個要好的朋友知道。也就是說，她是當下流行的“隱婚族”。要是她突然跟領導請示，其實自己早就結了婚，現(xiàn)在準備回家生孩子，且中間要帶薪休假3年，那等于直接宣布，自己打算辭職不干。

“別說3年，就是3個月，對我來說都是奢侈的事?！毙∶烙行o奈地感嘆道。

據(jù)說現(xiàn)在公司里，和小美搶同一職務的，可是一男的。人家業(yè)績和人緣都沒她好，但關鍵是，他的性別是男。就憑這一點，小美得做出10倍的業(yè)績，才有勝算的可能。

“所以啊，這3年的產假，完全是天方夜譚，除非你不想在事業(yè)上有一番成就。”聽小美這么一分析，梅莉發(fā)現(xiàn)自己的想法，是有點過于簡單。

想想，要是真在家休息3年，再回去上班，撇開升職加薪不說，離開工作崗位太久，估計連本職工作都很難做好。任何一份工作，都需要與時俱進地自我完善。3年的空缺，就算領導沒有辭退你，你也很難再融入團隊，工作效率與工作績效必然都會大打折扣。這樣看來，還真沒多少人敢休。

一直沒發(fā)表看法的陸丹，開口說道：“對于這個提議，我只能說，理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感?！?/p>

陸丹自己開一家傳媒小公司，站在用人單位的角度，她有些擔憂地說：“若真的將產假延至3年，還有哪家公司敢招聘未婚未育的女性？”

依據(jù)相關法律規(guī)定，女性產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同?，F(xiàn)有制度下，長達3年的工資，哪家用人單位吃得消？

如此看來，這種過長的假期，不僅浪費勞動力，還增加了女性就業(yè)難度。如陸丹所言，沒有哪家用人單位愿意承擔如此昂貴的用人成本。換言之，這個提議，非但不能使婦女權益得到保護，還有可能是一種傷害。

被陸丹這么一說，產假延至3年，似乎還真的只是看起來很美很誘人。必須承認，這個建議的初衷是好的，可如果沒有相關規(guī)章制度支持，幾乎就等同于鏡中花，水中月。責編/張立平laomalp820114@163.com