動向

熱詞

安全感工資

指職工自我感覺在安全感范圍之內的工資數額，就是所得工資在下次發薪前能否滿足個人的開銷，若能夠滿足甚至有富余，即有安全感，反之則無。最近，一份“全國各大城市安全感工資標準”榜單在網上熱傳，榜單所列的13個城市中，上海的安全感工資為9250元，排名全國第一，深圳、北京分別以8780元、8550元位列第二、第三名。在3月5日的新浪微博熱門話題排行中，該榜熱度超過政府工作報告。榜單靠譜不？有人發現，根據上海市統計局數據，2012年上海職工月均工資4692元。照這個數據，上海大部分市民都“沒有安全感”。不過，數據靠不靠譜不要緊，要緊的是，人們的確對飛漲的物價，沒有安全感。

制圖：安全感工資

上海9250元

深圳8780元

北京8550元

溫州8020元

杭州7880元

廣州7750元

蘇州7320元

廈門6600元

青島6260元

南京5980元

成都5660元

西安5400元

天津5350元

飛機失聯

飛機與地面控制中心失去聯系。民航飛機失聯一般有兩類：一是通訊失聯，也就是飛機呼叫不到地面，或地面無法呼叫到飛機。這種情況多是飛行員調錯頻道或設備故障，但一般30分鐘內就會恢復，或采用應急編碼聯系。第二類是雷達信號失去聯系，這類失聯問題較大。已知的航空史上6起民航飛機失聯事件，均造成慘重的傷亡。2009年6月1日，法國航空公司的空客A330客機從里約熱內盧飛往巴黎，起飛3個小時后失蹤在大西洋上。失聯后逾24小時，巴西空軍在巴西沿岸找到一些飛機殘骸，證實飛機系自由落體式砸向海面墜毀。事發3年后出爐的最終報告認定是技術故障和人為因素導致客機失事，機上228人包括9名中國乘客，無生還可能。

低頻耳聾

一種特殊類型的突發性耳聾，也稱急性低頻感音神經性耳聾，即對低頻段的聲音聽不清楚。具體癥狀容易反復，發作起來會感到耳悶、耳脹、有堵塞感，耳朵像漲滿空氣一樣，有的還會有類似發動機或者風吹過的聲音，但一般不會伴隨頭痛。另一癥狀是聽覺上“重女輕男”，由于男人聲音相對低沉，屬于低頻段的聲音，就會聽不清。該病在白領中發病率上升很快，尤其是經常熬夜的人群。它易和“感冒耳朵悶”混淆，如果不加以治療，可能導致普通意義上的耳聾。

中國式辦法

李克強近日作的政府工作報告中，提出了8個“新詞”，涉及領域廣泛。1.倡導全民閱讀。2.陽光財政：所有財政撥款的“三公”經費都要公開，打造陽光財政。3.精準扶貧：確保扶貧到村到戶。4.權力清單：確需設置的行政審批事項，要建立權力清單制度，一律向社會公開。5.互聯網金融：促進互聯網金融健康發展。6.黑名單制度：對違背市場競爭原則和侵害消費者權益的企業建立黑名單制度，讓失信者寸步難行。7.中國式辦法：要堅定不移推進醫改，用中國式辦法解決好這個世界性難題。8.舌尖上的安全：堅決治理餐桌上的污染，切實保障“舌尖上的安全”。

數字

1億人

中國社會科學院近日發布的黃皮書顯示，目前全世界共有130多個共產黨，總人數約1億人。在社會主義國家中，中國有共產黨員約8500萬人，朝鮮約400萬人，越南約300萬人，古巴約100萬人，老撾十多萬人，總計約9300萬人；資本主義國家有共產黨員約800萬人。

120萬元

100萬元人民幣買輛車都說得上奢侈，但卻有人花了120萬元買了一副車牌號。3月4日，河南省駐馬店市舉行了一場小型客車號牌公開競價發放會，成交的55副車牌號碼共拍出近759.1萬元，其中，豫QS8888、豫QS9999分別拍出120萬元，成為最貴鐵皮。

1.697米

近年世界男性身高排名中，韓國排第18位，平均身高1.74米；日本第29位，平均身高1.707米；中國男性第32位，1.697米。7至17歲的中國男孩平均身高比日本同齡男孩矮2.54厘米。人大代表吳正憲呼吁，盡快建立安全保護法規，激發孩子體育鍛煉的熱情，確保增強體質。

311分鐘

經合組織（OECD）在國際婦女節前夕發布的統計數據披露了男性和女性的時間分配，顯示澳大利亞女性平均每天要在家務活和采購等事務上花費311分鐘，超過世界上其他國家的女性。相比之下，澳大利亞男性每天花在家庭事務上的時間只有172分鐘。

365倍

據美國國土安全局最近發布的統計數字，2005至2006學年，僅有65名中國中學生持因私護照去美國念書，而2012至2013學年，美國私立高中已有23795名中國學生，7年增加了365倍。

1/3

央視財經頻道《中國經濟生活大調查》的數據顯示，中國目前超過1/3家庭的老人主要依靠子女供養；超過半數老人表示在養老期間期望與子女同??；僅二成左右老人愿意接受社會養老。

視野

公務員工資：漲，還是不漲？

@三湘都市報：【中央責成有關部門調研給公務員漲工資】近日，全國政協委員何香久關于“上調公務員工資”的建議引來一片熱議。全國政協委員、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受采訪時表示，公務員工資應該上漲，目前中央已責成有關部門調研。

@丁海邦：“考慮到中國的國情，不贊成當前大幅度提高公務員工資。我是正部級干部，（工資）也是一萬多塊錢，一年20萬塊錢，比較起來這份收入跟履職的能力已經基本適應了。如果覺得公務員收入不夠高，可以下海暢游去”，孟學農因SARS辭北京市長，因尾礦潰壩辭山西省長，但這些話讓人對他起敬。

@海南日報：#海評兩會#【放權更要簡政】公務員上班時間喝茶看報、游戲網購的曝光并不少見。簡政放權要放權更要簡政，要敢對臃腫機關開刀。只有人員精簡，機構瘦身，效率提高，政府行政支出減少，給公務員漲工資才值得提上議程。對于納稅人來說，養活官員少了，辦事效率高了，罵聲和埋怨才會減少。（霍筱薇）

@孫道進（西南大學教授）：【漲工資先漲透明度】一提公務員加薪就注定挨罵。澄清說明的同時，也要反思：抱怨工資低，行政經費支出卻居高不下；工資條上薪水清可見底，看不見的“工資”卻深不可測。這些矛盾不破解，民眾對“公務員漲工資”始終心有千千結。漲工資先漲透明度，三公經費、福利待遇透明，才可能贏得理解與信任。

@陳炳才（國家行政學院決策咨詢部副主任）：我國收入分配的最大弊端是到目前沒有建立工資立法，企業員工、公務員的工資都沒有立法。企業工資尚能隨效益增加，公務員工資與國家經濟增長沒關系，與財政收入增加沒關系。10年不增加基本工資，而是靠職級調整增加，而10年的房價、物價漲了多少？因此而滋生了很多工資外行為乃至腐敗等。

@劉佐： 公務員漲工資不應由公務員自己決定，應將方案提交全國人大審議，與其他在職和離退休的財政供給人員，包括教職工、醫護人員、科技人員和軍隊官兵等統籌考慮，與精簡機構和人員、津補貼和社保等改革同步，還應考慮與企業職工的工資水平協調、漲工資所需資金的來源等問題，這些都不是一個部門能決定的。