成為最了解企業的人

苗向東

我平時喜歡舞文弄墨，經常發表一些小文章。當看到市里一家民營企業要招聘一名企業報編輯時，我躍躍欲試。可是，因為我沒有本科文憑，也不是中文系畢業，雖投了簡歷，卻沒有回音。但我又不死心，后來看到該企業招聘保安時，我又報了名，居然成功了。

保安工作很清閑，就是站8小時崗。閑來無事，我便開始了解公司的歷史。這家企業很重視企業文化建設，辦了一份企業報，而且對每年出的報紙還進行裝訂。于是，我到企業報編輯部借來以前的報紙合訂本來看。這家企業還真是有故事：老板只是一名初中生，創業初期到四川、西藏等地賣蚊帳，積累了一些資本后開始辦廠。工廠建立時有36名員工，曾經8個月開不出工資。但是，這些員工卻緊跟著老板。

其他保安看我看舊報紙，都笑話我：“這有什么好看的？看電視、雜志，也比看那好啊！”他們沒發現企業的歷史其實是一座“金礦”。通過系統地閱讀公司歷史，就能了解企業發展的脈絡，也能更加明白企業的經營理念以及老板提出的一些口號的用意。漸漸地，你就會成為“自家人”。

我不僅看報，而且還注意聽。老板最喜歡講他的那些光榮歷史：新員工進廠，他會給他們講自己的創業史;招收大學生進廠，他要搞培訓;有時，他也會提他的“當年勇”……我曾聽過一次老板講他的創業故事，但覺得不過癮，所以一有機會我就去聆聽。去聆聽的次數多了，老板都認識我了。有一次，他竟問我：“你就是那位保安？”又有一次，他居然對我說：“怎么，又來聽了？”我笑著說：“我愛聽。”老板也笑了。

我不僅愛聽老板講他的過去，也愛聽老板講未來。但這樣的機會很少，所以我就創造條件。有一次，老板給基層干部講企業發展大計。我們保安隊的隊長要去，可他最怕開會、上課，因為老板一講就沒個完，有時講三四個小時也剎不住車。于是，我就對隊長說：“我代你去吧。”隊長求之不得。于是，我就經常代替隊長參加他才有資格參加的會議。于是，對老板的很多思想、理念、未來規劃，我也有了了解。

漸漸地，我對老板有了“附體”的感覺，很多情況下，我能站在老板的立場上想問題。有一次，公司周年慶到了，老板動員大家出主意、想辦法搞活動。從領導到員工，從客戶到經銷商，策劃了幾百個方案。最終，老板選中了我的策劃方案。我建議周年慶這天，全公司員工步行8公里到海灘上去搞野餐，然后開文藝晚會，再燃放煙火。我想，老板選中我的方案，是因為我懂得他心里所想，我知道他喜歡怎么搞活動、搞什么樣的活動。這次周年慶活動，讓我大出風頭。

又一年春節，老板讓秘書寫了一份年終總結的初稿，然后讓他回去過年了。過年時，我們保安還要值班。那天輪到我值班，我看到老板在修改總結，顯得很頭痛的樣子。于是，我對老板說：“我來幫你寫吧？”老板疑惑地說：“你？”我知道他不信任我，于是我說：“你說，我記。”因為初八一上班就要召開年終總結大會，時間不等人，他只好這么辦了。當他講了一些后，突然有人打電話說市里一位領導找他去參加企業團拜活動，于是他只好去了。當他去了兩天回來后，我居然把總結報告寫出來了。他看后感覺很奇怪，就問我：“你怎么對我這么了解？比我的秘書還了解我。”我笑而不語。

后來，我被調到了企業報編輯部當編輯，額外的任務就是專門給老板寫講話稿。他有了什么新思想、新理念，也會馬上叫我去，說給我聽，讓我寫成文章，然后以他的名義刊登在企業報上。后來，我竟被大家稱為“最懂老板思想的人”。四年后，我被提升為總裁辦公室副主任。

成為最了解企業的人，是一條成功的捷徑，是進步最快的路。