“花生”大小姐

佟菲

楠月是我們公司總經理家的千金，她從哈佛商學院學成歸來那日，正是她生日。她的總經理媽媽召集公司很多員工為她慶祝生日，因為她將直接進入公司就職，無需求職信，無需面試。“唉，誰讓人家是富二代呢。我們就甭羨慕了。”公司的屌絲們酸溜溜地說。

公司的“大小姐”過生日，被邀請的人都揣著自己的小心思暗自準備了禮物，有送香奈兒五號的，有送幾米音樂盒的，還有人親手制作了蛋糕，以彰顯禮輕情意重……當最后一個員工送完禮物后，總經理媽媽走上前去。拉過楠月的手，把自己的禮物放在女兒手里。員工們交頭接耳道：“是保時捷的鑰匙吧？”“什么呀，怎么著也得是勞斯萊斯，人家從哈佛大學回來了，多給她媽掙面子啊！”

總經理媽媽松開手，員工們定睛望去，居然是一顆未剝殼的花生。總經理媽媽微笑道：“剝開花生殼。”楠月沒愣過神兒來，乖乖地把花生殼剝開了。“再剝去花生皮。”總經理媽媽接著說。楠月納悶地眨了眨眼睛，把花生皮捻了下來。“你看到什么？”總經理媽媽依然保持那副微笑神情。

“花生仁啊，白白的花生仁。”總經理媽媽滿意地點了點頭，宣布生日晚宴結束。

大家都知道總經理別有深意，最被公認的解讀是：她要告訴大家伙兒，這可是她親閨女，一生下來就比普通人金貴，又去哈佛商學院鍍過金，很快就要剝開最底層的員工，再捻開中層管理者，直逼公司核心層；大家識點兒相。甭難為她閨女。

可讓大家摸不著北的是，楠月先被安排到庫房管倉庫，一呆就是三年，之后居然被下放到包裝車間打包，一呆又是兩年。楠月的確只花了五年時間就從最底層的包裝工升職為人力資源總監，提拔的理由是：她深入基層，制訂出了最符合公司實際的薪酬方案，不僅大大提高了員工的工作積極性，而且為公司節省了人力資源成本。

總經理媽媽在她的退休歡送晚宴上。揭開了當年的“花生之謎”：“我是想讓我的女兒像那顆花生一樣，被人用力地捏，只是捏壞了殼；被人用力地捻，只是捻壞了皮。但是，那顆白白的仁是捏也捏不壞、捻也捻不碎的。那就像一個人堅強的心。董事會決定破格提拔她為人力資源總監，不僅僅是因為她制訂的薪酬方案為公司作出了貢獻，更是因為她有一顆堅強的心，去做基層工作沒有任何抱怨。這顆心經過錘煉，已經愈加堅強潔白。”

是啊，當我們細數著自己的工作業績嚷著升職加一薪，抱怨著懷才不遇、社會不公時，有沒有自問：我們真的經過錘煉了嗎？