淺談縣級電力企業如何加強精神文明建設

潘紅國網江西萬載縣供電有限責任公司

淺談縣級電力企業如何加強精神文明建設

潘紅
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隨著我國社會經濟不斷向前發展，企業也應當順應時代發展的浪潮，與時俱進，不斷開拓創新。縣級電力企業是社會正常運行不可或缺的組織，應當逐步完善與現代化市場經濟體制發展相適應的企業制度，只有不斷加強企業的精神文明建設，努力提高自身的社會競爭力才能實現電企可持續發展的目標。

精神文明建設；必要性；對策

進行社會主義精神文明建設是我國的基本方針，它是中華民族的優良傳統的集中體現。企業精神文明建設作為社會主義精神文明的重要組成部分，在企業的建設和發展過程中發揮了重要的作用。為此，加強企業精神文明建設是不容忽視。在縣級電企中加強精神文明建設是縣級電企管理需要解決的迫切問題。本文主要闡述了加強縣級電力企業建設精神文明的必要性，以及企業如何進行精神文明建設。

一、縣級電力企業加強精神文明建設的必要性

（一）有助于提高縣級電力企業員工工作的積極性和創造性

在新時期的縣級電力企業中，技術固然是企業發展的基礎，但人員才是企業發展的根本。因此，如何提高員工素質，增加員工在工作中的積極性和創新性就顯得尤為重要。在新時期的縣級電力企業中，已經初步形成了以黨政為軸心，政工人員為骨干，職工群眾廣泛參與的企業文明建設的運行機制和管理體系。通過培訓、學習、戶外活動、競賽活動、文娛活動等各種方式提高企業員工的思想道德素質、身體素質和科學文化素質，有助于增加企業員工的歸屬感，讓廣大職工從思想上和精神上接受和認同縣級電力企業的工作性質、企業文化和管理體制。只有在員工認同的基礎上，才能提高企業職工的工作主動性和積極性，從而自愿的發揮自己的創造性和創新性才能，為企業做出更多的奉獻。

（二）有助于鞏固縣級電力企業的企業文化建設

文化是一個企業和諧發展的基礎，能夠保障企業的快速發展，增強企業的凝聚力和向心力。加強企業精神文明建設有利于鞏固企業文化建設，從而促進企業員工轉變思想，增強員工互信互愛，創造良好的工作氛圍，有利于充分的調動員工工作積極性和創造性，增強企業凝聚力。進行企業精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，有利增強企業員工的凝聚力和向心力，營造良好的工作環境，為企業的健康發展創造動力。

（三）有助于提高縣級電力企業在市場中的競爭力

在新時期，縣級電力企業的經濟轉型已經開展的如火如荼，縣級電力企業要想提高自身實力，就必須解放思想，在企業內部建立學習型組織。與此同時，樹立企業員工的競爭意識，更好的適應企業發展過程中的諸多變化也是非常重要的，為了充分將以上任務實現，加強企業精神文明建設便成為了首要任務，其不僅能夠促進企業的經濟發展，而且還有助于建立起以市場為導向的企業文化，有助于決策者們把握全球經濟發展趨勢，抓住機遇，及時的制定企業發展戰略，從而提高企業的市場競爭力。加強精神文明建設，能夠使廣大職工群眾清楚的看到國家和世界經濟環境的轉變，居安思危，不斷充電，更新自己的專業知識，使自己不至被日新月異的時代淘汰。

總之，在縣級電力企業推進精神文明建設是非常有必要的。為員工提供豐富的精神生活和一定的物質保障是企業得以發展的必要保證。接下來本文就如何加強縣級電力企業精神文明建設提出一些可行性措施。

二、加強縣級電力企業加強精神文明建設的一些對策

（一）制定縣級電力企業精神文明建設規劃

任何事情的開端都應當事先做好規劃，然后一步一步實施，并在實施過程中不斷調整，以保證整個活動的順利進行。因此，對于縣級電力企業的精神文明建設，首先應當結合縣級電力企業的歷史文化背景和新時代的發展要求，綜合內外部環境的各種因素來制定企業精神文明建設規劃。在具體實踐中，不斷調整規劃，將其融入到企業文化、企業管理體制、企業各職能戰略和企業發展愿景等各個方面，從而使精神文明建設更好的為企業服務。良好的精神文明建設規劃有助于新的價值觀、人生觀、企業觀的培育，有助于增強職工對企業的親和度、滿意度和忠誠度，從而把縣級電力企業管理推向一個更高的水準。

（二）提高縣級電力企業員工理論文化和專業技能水平

社會主義精神文明建設主要包括著思想道德建設和科學文化建設兩方面的內容，這兩方面相互聯系缺一不可。電力企業在精神文明建設過程中要把理論文化素質和專業技術素質結合在一起。首先，電力企業要加強思想道德素質，不斷的提高員工的思想道德素質，對員工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，使員工形成正確的世界觀和人生觀，讓員工樹立主人翁意識。加強對員工的職業道德、職業素質、社會公德等的培訓，積極組織員工參加專業理論知識的培訓，為企業的發展提供源源不斷的動力支持。其次，企業要重視企業內部文化建設，不斷的豐富精神文明建設的方式。企業要根據自身的經營性質和經營內容，積極組織一些精神文明建設的活動，例如技能比武、崗位練兵、技能比賽等活動，在企業的內部逐漸形成一種相互良性競爭的氛圍，不斷的提高員工的專業技能。企業要加強員工的專業技能的培訓，增強文化氛圍，為員工創造展示個人風采的舞臺，不斷的豐富員工的生活，陶冶員工的情操，增強員工的企業認同感。企業要開展一些送溫暖活動，把整個企業變成一個大家庭，幫助員工解決生活和工作中遇到的一些難題，并且企業要積極承擔一份社會責任，開展送愛心和扶貧助困的活動。

（三）做好縣級電力企業的黨建工作，黨員要樹立模范帶頭作用

縣級電力企業的精神文明建設離不開黨的政策的引導，縣級電力企業的精神文明建設要在黨委的支持、參與和監督下才能有效進行。因此，在縣級電力企業中，要抓好黨風、黨紀建設，保證企業內部的公平、公正。企業黨員應當帶好頭，做到入黨不為謀私利，一心只為民謀利。黨員在企業建設中應當發揮求真務實精神，潛心探索新時期企業黨建工作的新方法、新路子，協調企業全體職工工作，做到洞悉人才，人盡其才，不斷探索提高企業競爭力和企業快速穩定可持續發展的方法。做好黨建工作要圍繞效益、安全、穩定和發展等幾個方面來開展。縣級電力企業的黨建工作，要能夠優化企業隊伍、提高企業人才素質、提升企業整體創新能力，從而提高企業的經濟效益；縣級電力企業的黨建工作，要能夠把好企業的安全關，包括職工安全、生產安全和消費者安全，企業應當通過安全教育和安全知識競賽等形式提高企業職工的安全防范意識，通過技術改進減少事故的發生率；縣級電力企業的黨建工作，要踐行黨的群眾路線，能夠體現企業的黨風廉政建設，黨員首先要有良好的行為作風、有高尚的思想，在其他企業職工面前做好表率，才能保證企業的穩定發展；縣級電力企業的黨建工作，要能夠體現出黨對企業的指導作用，企業能夠在黨委的帶領下，掌握市場動向、抓住機遇、開拓創新，實現企業的快速可持續發展。

三、總結

總之，縣級電力企業的健康快速全面發展離不開精神文明建設。因此，企業要根據自身發展的特點，積極探索進行精神文明建設的途徑，不斷的激發員工的工作積極性，提高企業整體競爭力和向心力，實現企業和員工個人的共同發展。

[1]紀福生.加強企業精神文明建設工作的幾點思考[J].黨史博彩,2014,(01).

[2]陳剛.淺談新時期如何加強企業精神文明建設[J].科技風,2012,(02).