淺析我國勞動法中的“傾斜保護原則”

任樹勛

摘? 要：傾斜保護原則作為我國勞動法的基本原則，是構建勞動法理論及制度的基礎。本文以我國勞動法中的傾斜保護原則為研究依據，分析了傾斜保護原則的內涵及合理性，介紹了如何使用傾斜保護原則維護農民工權益。

關鍵詞：勞動法;傾斜保護原則;研究

勞動關系是生產關系的基本組成部分，嚴重影響著生產關系的生成和發展。如果勞動關系不協調，社會和諧更不可能。在實際勞動關系中，資本及勞動力的方向及作用并不一致，兩者存在著利益對立和差別的情況。

一、簡述傾斜保護原則的內涵

傾斜保護原則是貫穿我國勞動法的根本原則。簡言之就是說該原則是由保護勞動者與傾斜立法兩個層次組成。勞動者的出發點重在保護勞動者，想辦法維護勞動者的合法權益是確立勞動法的立法依據。勞動法重點保護勞動者的合法利益，可以對失去平衡的勞動關系進行校正。所以，勞動法的重點是突顯保護勞動者合法權益的同時，也必須兼顧用人單位自身的利益，同時還要確定對用人單位的利益進行保護，從勞動法的視角，必須以勞動者保護的基礎上，實現保護勞動者的目的。

二、傾斜保護原則的合理性

勞動者處在弱勢地位就是傾斜保護原則確立的基礎。研究各個國家的法律制度，勞動法的產生大多比其他部門法較晚。我國在1994年才通過《中國人民共和國勞動法》，08年1月1日我國正式實施《勞動合同法》。在制定勞動法之前，勞動關系大豆依靠民法進行調整和規范。人們普遍認為勞動關系是指勞動者與用人單位、雇主與雇員的關系是一種普通的民事合同關系，勞動者與雇員之間也是平等地位。但是，勞動關系在人身、組織等從屬特點上，導致其表面、形式掩飾其實質的不平等，導致出現用人單位、弱勢群體、強勢勞動者之分。這里的不平等主要表現在以下幾個方面：表面來看勞動者與雇主是完全平等的主體，但從力量上兩者的不平衡導致其在法律地位上受到極大的約束。雇主具有大量的經濟資源，維護自身利益的手段可以合理維護自身利益。當雇主與勞動者發生糾紛時，雇主可以運用自己強大的力量占據主動權，與勞動者之間的關系出現不平等狀態。只有想辦法消除雇主與勞動者的矛盾，確保其本身及社會的可持續發展更加和諧。勞動者必須有人雇傭才能獲取收入來源，長時間沒有收入就會使勞動者及其家庭面臨饑寒交迫的情況。雇主雇傭勞動力工作是為獲取利潤，如果雇主顧不到工人不會直接威脅其生活。同時雇主大多有強大的經濟基礎，確保其生存生活受到較小的影響。所有勞動力都無法向商品一樣在契約無效的情況恢復原狀。傾斜保護原則是我國勞動法一項最基本原則，為保障勞動者的合法權益，創建適應社會主義市場經濟的勞動制度。傾斜保護原則是勞動者一方處在弱勢地位時，采用形式上的傾斜保護，達到實際效果的公平。必須在完全理解傾斜保護及確保其合理界限的狀態下以公平作為立足點。

三、農民工權益維護與傾斜保護立法的相關性

各個地區的最低標準比較低，同時調整速度較慢，用人單位把最低工資標準作為實際支付給農民的工資標準。工資與物價和生活消費水平不成比例，與社會平均工資也存在一定差距。多數企業沒有對農民工實施相對應的安全培訓，致使農民工缺乏最基礎的勞動保護。農民工沒有接受相對應的安全培訓，出現職業病和工傷事故的比例較高。農民工維權體制不健全，無法正常行使民主權利，觸犯人身權利的狀況時有發生。根據我國貫徹勞動法的實際情況來看，上述問題中多數是勞動群體必須采用完善勞動法制來解決相應的問題。農民工因群體差異與外來身份的特殊性，導致他們的弱勢地位更加明顯，若沒有相應制度的輔助，在與強勢資本相互結合時會出現更加艱難的困境，可以借助傾斜保護立法來幫助其維護農民工的權益。農民工權利不能得到應有的維護也是勞動法規定的勞動制度未有效落實實施，傾斜保護立法建立的相關規定必須認真執行。傾斜保護法要通過強化勞動執法來完成。從維護農民工權益的角度來說，強化傾斜保護執法尤為重要。強化對強勢群體權利行使情況的監督和制約，長時間維護其社會關系的穩定和和諧。強化傾斜執法必須加大預防性干預的力度，確保預防性干預與糾正性干預處在平衡狀態。強化傾斜保護執法必須加大干預力度，維護預防性干部與及糾正性干預兩者之間的平衡。從實際情況濫砍，勞動監督部門推行的糾正性干預必須充分，致使預防性干預不足。同時必須為農民工維權創建快速通道，建筑行業推行的工資保證金制度慢慢想其他各個領域推開，同時把用人單位工資支付狀況與其信用情況相互掛鉤;實際實施勞動爭議仲裁及訴訟時，必須優先把牽涉農民工的案件進行辦理，做到快審快結，確保最大限度降低農民工訴訟成本。同時各個級別的工會要深入研究勞動爭議發展情況及類型，為防止農民工陷入用工陷阱給出合理指導，為農民工維權實施保護。

結束語：綜上所述，傾斜保護原則是建立勞動法最基本的原則，必須對勞動者給予傾斜保護，有效化解社會矛盾。文中以傾斜保護原則的內涵及合理性為研究視角，介紹了農民工權益維護與傾斜保護立法的相關性。

參考文獻：

[1] 《我國勞動法“傾斜保護原則”：辨識、內涵及理據》穆隨心--《學術界》2012.12

[2] 勞動法“傾斜保護原則”正義價值探究》穆隨心--《陜西師范大學》2011