基層干部工資怎么漲才合適？

基層干部工資低是不爭的事實。日前，“適當提高基層干部待遇”被寫入了中辦文件。一時間，基層干部工資究竟該怎么漲，成了輿論關注的話題。

工資與行政職務脫鉤

@汪玉凱：中國基層公務員工資上漲絕不是“齊步走”。考慮到實際情況，應該將基層公務員的“行政職務”與“工資級別”剝離成兩條線。通過構建完善的考核機制，使得基層公務員的行政職務即使不是很高，但也應該給予合理的薪酬水平。

“多干多得”拉開差距

@陳晨：現行的2006年公務員工資制度發展至今已經弊病多顯，“多干多得、少干少得”的觀念在部分干部眼中已逐漸發展成“不干也得”的概念，引發同事和群眾的不滿。因此，調整基層干部工資，需摸清制度弊病所在，充分體現改革后工資體系的靈活。既要兼顧公平，同時也要適當拉開差距，用按勞分配的基本原則激發基層干部的干事熱情和潛能。

提高待遇不能只靠漲薪

@圖八木：提高基層干部待遇，不單單是漲工資那么簡單。更多考慮的應該是提高其政治待遇，讓他們有更多受激勵的機會;加大基層工作經費投入，讓他們在開展群眾工作時有更多的存在感;還要加大補貼和扶持力度，以此來鼓勵更多干部扎根基層、服務基層，減少基層干部的流失。

以服務質量評價漲薪效果

@楊于澤：提高待遇不是目的，落腳點應在于提高為人民服務的水平。服務不到位，拿再少的工資也被視為白吃白喝;服務到人民滿意，待遇再提高一點，大家也會覺得物有所值。

下級工資難超上級

@零加號：“官本位”下，即使基層干部漲工資，在具體實施過程中也最多是傾斜一點，幅度肯定有限。基層干部職務低，不可能一個普通科員的工資超過縣處級領導干部。如果真有這種情況發生，那么，高級領導干部的積極性又該如何調動？

【把好社會的本源忘了】

@清華孫立平：最近一直在想，什么是一個好的社會？一個社會要朝著什么方向努力？也許要回到本源上來。比如說，說真話是好的，說假話是不好的;講道理是好的，不講道理是不好的;人對人友善一點是好的，充滿怨恨是不好的;公正是好的，不公正是不好的。但當人們漂浮在云中說話的時候，往往將地上這些忘了。

【中國缺乏高質量的批評】

@王志安：很多體制外的批評者，不敢正視改革開放三十年取得的成就。他們不敢將過去三十年經濟上的奇跡，歸功于政府的經濟作為。在我看來，這是這些人對自己批評的不自信——一旦承認經濟上的成功政府發揮了關鍵作用，自己就不知道如何建構批評體系了。中國缺乏高質量的批評，原因也在這里。