打破人才流動(dòng)的隱形“捆綁”

一方面，欠發(fā)達(dá)地區(qū)要解放思想、更新理念，推動(dòng)人才流動(dòng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步和協(xié)調(diào)，建立全方位、多層次的用人觀。另一方面，加快人才體制機(jī)制改革。強(qiáng)化當(dāng)?shù)卣暮暧^調(diào)控，推動(dòng)企事業(yè)單位人事、分配制度改革，改變當(dāng)?shù)厝瞬挪块T所有、單位所有的現(xiàn)狀，健全公平競(jìng)爭(zhēng)、自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配置機(jī)制；打破人才流動(dòng)的壁壘，推動(dòng)戶籍、檔案、身份制度的深度改革，完善人才中介組織的服務(wù)，規(guī)范整頓人力資源市場(chǎng)，逐步建立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的用人制度。

（摘自《中國(guó)組織人事報(bào)》）