不叫“老大”就能祛除江湖氣嗎

文_馬滌明

不叫“老大”就能祛除江湖氣嗎

文_馬滌明

“官場稱呼學”可謂是一門大學問，《南方周末》也曾就此話題展開過長篇論述，指出：正如人們從官場小說中所看到的那樣，在那些見諸文件的稱呼之外，官員之間還有另一套“稱呼”的學問，有許多難以言傳的細微講究。

最近又看到與“官場稱呼”相關的新聞了，《新華每日電訊》報道，廣東省紀委近日發出通知，黨政機關工作人員之間一律不準使用“老板”“老大”“兄弟”“哥們”等庸俗稱呼，堅決糾正“四風”在稱呼上的不良表現。

一個看似不起眼的“稱呼”，居然要發通知來規范，可見問題的嚴重性。本是政府公職人員、人民公仆，卻有領導被稱作“老板”“老大”，同事間互稱“哥們”，的確不成體統，透露出的是濃濃的江湖氣。然而所謂“官場江湖氣”，決不是庸俗的稱呼造成的，而是先有江湖氣，后有“江湖化稱謂”。

那么，“江湖化稱謂”又是如何產生的？機關“一把手”之所以被下屬叫“老大”，是因為他確實像“老大”。有些領導接受“老大”稱謂，是因為他們更喜歡“當老大”的感覺，一呼百應、前呼后擁、說一不二；下屬在他們面前只能恭恭敬敬、唯唯諾諾，不可冒犯絲毫；使用下屬像使喚馬仔，有些落馬官員被曝在位時動輒粗口臟話大罵下屬，下屬們見了他無不戰戰兢兢……

而“一把手”或權高位重的領導，之所以是“老大”派頭十足，乃是絕對權力使然，機關或體系內部缺少民主氣氛，外來辦事的也多是有求于他；而領導的話或簽字，意味著利益得失，一般來說，讓誰得，誰就能得到；讓誰失去，也一樣。對下屬及行政相對人的利益而言，不說握有“生殺予奪”之能量，也差不了多少。既然這樣，他又怎能不是“老大”？下屬們又怎敢不像對待“老大”一樣恭敬伺候著？

稱兄道弟是人情社會的特征之一。機關里同事間“哥們哥們”地互叫，是人情社會文化流行于機關體系的結果。按理說，公職體系中實行嚴格的職業規范，同事間、部門間如果都能依照制度和原則辦事，江湖氣應該不會有市場。

江湖很大，以致有“官場江湖”之說，原因是正常的規則不能正常運轉，而是被各種潛規則取代。很多時候，正常途徑、正常程序辦成事不容易，而“走后門”則容易得多；老百姓到政府機關辦事往往要找熟人、送禮，一些機關內部則是公事私辦、私事公辦。在如此潛規則文化氛圍下，“同志”及其他正常的同事稱謂無法體現關系的親熱——妨礙到人情社會、熟人社會的私交行為，而稱兄道弟，甚至“嫂子”“姐夫”等竟也充斥于職場、機關，這樣更有助于拉近彼此的距離——便于私人式溝通合作。

權力過于集中而監督無力，原則不彰而潛規則盛行，是“官場江湖”“職場熟人社會”“機關人情社會”現象的根本原因所在，某些體制因素導致了“老板”“老大”問題的土壤存在。解決這種問題，首先要調整思維方式，避免本末倒置——這方面的問題太多，比如，本來是領導權力問題導致秘書專權或介紹腐敗，結果被說成“秘書現象”；本來是財經制度問題導致濫用公帑，卻總是舍近求遠繞到飯店查發票、不斷地“禁喝茅臺”……官場稱呼江湖化問題也一樣，如果“一把手”的權力沒有進籠子，叫不叫“老大”又有啥區別？