工作中的歸屬感

◎李 芳

工作中的歸屬感

◎李 芳

歸屬感是一個(gè)外延廣泛、內(nèi)涵豐富的概念。從表層而言歸屬感體現(xiàn)為一種滿意度，簡(jiǎn)單來說就是指一個(gè)人對(duì)他所從事工作的看法和態(tài)度。工作滿意度高的員工會(huì)對(duì)工作保持積極的心態(tài)，表現(xiàn)為工作高度投入、主動(dòng)性強(qiáng)、工作效率較高；對(duì)工作不滿的員工則會(huì)對(duì)工作持消極的態(tài)度，如推卸責(zé)任，逃避承擔(dān)更多工作。適度挑戰(zhàn)性的工作、公平的報(bào)酬、支持性的工作環(huán)境、融洽的同事關(guān)系都是影響工作滿意度的決定因素。這就是我對(duì)歸屬感的理解，也是我對(duì)工作歸屬感的總結(jié)。

我記得有一次停點(diǎn)的間隙項(xiàng)目部書記問我：你們年輕人現(xiàn)在對(duì)單位有沒有歸屬感？是什么想法？怎樣才能讓年輕人心里對(duì)單位產(chǎn)生歸屬感？當(dāng)時(shí)我不知道怎么回答書記。隨著時(shí)間的推移，我慢慢對(duì)歸屬感這三個(gè)字有了自己的認(rèn)識(shí)：努力使自己融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過不斷的接觸和磨合，讓個(gè)人在思想上、心理上、感情上對(duì)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感、公平感、安全感、價(jià)值感、工作使命感和成就感，也許這就是我內(nèi)心深處的歸屬感吧！

企業(yè)是員工賴以生存和安身立命的載體，對(duì)于我個(gè)人而言，能讓我產(chǎn)生歸屬感無外乎工作中同事間能互相幫助，生活中同事間互相關(guān)心，以及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工工作及生活的支持和關(guān)懷，而對(duì)于我們這種流動(dòng)性較大的單位而言這種條件很難滿足，緊張而又繁重的施工讓人忙得喘不過氣，同事自顧不暇還哪里有精力關(guān)心別人，領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙也缺乏跟職工交流的時(shí)間，職工的生活充斥著勞累缺少關(guān)懷，自然心中無存歸屬感。那么歸屬感從何而來呢？

記得我第一天來到河口南工點(diǎn)，同事們主動(dòng)幫忙收拾行李和床鋪，領(lǐng)導(dǎo)還主動(dòng)詢問我有沒有什么要求和困難需要解決，吃飯的時(shí)間同事間互相打招呼，工作中大家互相幫忙，工作間隙互相分享一些趣事，大師傅做飯味道可口，為人溫和從不看人下菜，晚上隊(duì)長組織大家學(xué)習(xí)文件及業(yè)務(wù)知識(shí)，在這里我感到了溫暖，和睦相處中單位有了家的味道，不知不覺中對(duì)所干工作產(chǎn)生某種意義的依賴，我覺得這就是我的歸屬感！這種感覺讓我每天上班朝氣蓬勃，效率有了很大的提高！

歸屬感是團(tuán)隊(duì)凝聚力的核心。一旦職工對(duì)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生了“依賴心”、“歸屬感”，就會(huì)撂不下手中的活，離不開合作的團(tuán)隊(duì)，舍不得離開自己的崗位和事業(yè)。如果員工對(duì)團(tuán)隊(duì)不信任、欠缺對(duì)團(tuán)隊(duì)的歸屬感，他們就不可能會(huì)以在團(tuán)隊(duì)中工作為榮，工作的熱情和潛力就不會(huì)被完全激發(fā)，就會(huì)把工作當(dāng)負(fù)擔(dān)，為了“工作”而工作。