加強企業員工思想政治教育的措施探索

程麗琴

摘 要：對企業員工開展思想政治教育工作，使其具備更高的思想政治水平，是保證企業能夠健康穩定發展的前提條件。本文對目前企業在開展思想政治教育工作過程中所遇到的一些問題進行了說明，并提出相應的解決措施。

關鍵詞：企業員工；思想政治；教育

一、企業在對員工開展思想政治教育工作過程中存在的一些問題

當前我國政治、經濟等多個領域都已經取得了長足的進步，然而企業在進行員工思想政治教育工作時，其所具有的理念、工作手段等都不能對新形勢下所提出的一些問題加以滿足，企業針對員工所進行的思想政治教育工作難以取得實效。以下是企業在面向員工開展思想政治教育工作過程中所表現出來的一些問題：第一，針對思想政治教育工作，企業缺乏足夠的認識。市場經濟條件下，企業在進行經營管理活動時，通常會將獲取經濟效益視為其主要的工作目標，因此，有相當數量的企業管理人員將大部分精力都用于提升企業的經濟效益上面，而對于思想政治教育工作卻視為可有可無[1]。第二，不具備開展思想政治教育工作的相關能力。企業在對員工進行思想政治教育的過程中，對于員工思想方面所產生的變化不能予以發現，對于員工在日常生活中所遇到的困難不能予以及時的解決，往往待問題變得更加復雜之后才開始著手解決，這對大量的人力、物力以及財力造成消耗。第三，企業管理人員在對員工進行思想政治教育過程中所使用的工作手段較為落后陳舊，甚至有一些管理人員并沒有認為員工同其自身具有平等的地位，因而在工作過程中忽視員工內心感受的事情時有發生，以至于思想政治工作不能夠打動員工，無法發揮其應有的效果。第四，針對思想政治工作，員工存在一些認識錯誤。以往時期，員工會把思想政治工作視為對其所進行的一種思想批判教育活動，對思想政治教育工作存在排斥心理。員工需要對這種錯誤觀點加以改正，從內心深處正視思想政治教育的作用。

二、強化企業員工思想政治教育工作的措施

（一）健全完善企業思想政治教育相關制度。對合理科學的制度進行構建，是保障企業能夠順利開展員工思想政治教育工作的關鍵。一定的評估、獎勵以及管理制度如果在企業內部被建立起來，會給企業針對員工所開展的思想政治教育工作帶來很大幫助，員工在對思想政治相關知識進行學習的過程中，他們的行為有了可以依據的規范，使員工具有更強的學習熱情[2]，推動著企業思想政治教育工作不斷向前發展，員工在學習過程中，會時刻保持一個良好的精神態度。

（二）對形式多樣的思想政治教育相關活動進行開展。思想政治教育工作所包含的內容往往有些枯燥，因此，企業在開展思想政治教育工作的過程中，一定要重視對多樣化的工作手段進行使用，企業要從員工的實際情況出發，采用易于被員工所接受的工作模式，使思想政治教育更具有趣味性以及時效性。以下是企業可以采取的幾種思想政治教育工作模式：第一，對說理方式進行使用，例如在思想政治教育工作中對辯論、討論等活動進行開展，使員工能夠積極參與到思想政治教育活動中去。第二，重視對相關實踐活動的開展，安排員工對諸如社會調查等實踐活動進行參加，這樣員工就能夠將所學到的思想政治相關理論用于指導其實踐活動，使得員工的學習積極性被調動起來[3]。第三，要大力開展調查分析活動，企業在對員工進行思想政治教育過程中，對于員工存在的問題予以細致了解，并能夠及時采取相應的解決措施，這樣企業同員工之間的關系會更為融洽，使思想政治教育工作取得更好的成績。第四，企業也可以把網絡運用到思想政治教育工作之中，例如可以對相關的網絡論壇進行創建，使員工可以在該論壇內進行交流溝通。網絡所具有的便捷性使得員工可以較為輕易地獲取其所需信息，極大地方便了員工間的交流活動，使企業思想政治教育工作得以順利實施。

（三）對以人為本的理念予以貫徹實施。所謂以人為本是

指，企業在開展思想政治教育工作時要把員工利益作為其根本目標，以人為本理念要貫穿企業經營管理活動的始終。因此，企業應該把員工作為其開展思想政治教育工作的基礎，以滿足員工需求為其工作目標，大力保障員工所具有的多種權益，給員工營造良好的學習環境，實現對員工綜合素質的全面提升。除此之外，企業在員工遇到困難的時候，能夠幫助員工，使員工感受到企業的溫暖。以人為本理念切記停留在口號以及書面文件上，必須要重視對其的落實。企業在進行思想政治教育工作的過程中，把黨和國家所具有的政治思想向員工進行宣傳，對強大的精神力量進行使用以達到感化員工的目的，使員工的綜合素質得以全面提升，最終實現企業的健康穩定發展。

結束語：綜上所述，企業通過對思想政治教育工作進行開展，不但能夠調動員工的主觀能動性，對于提升企業的競爭實力等也具有重要意義。當前有一些問題存在于我國企業的思想政治教育工作之中，所以，企業的相關領導人員應該對多種有效手段加以使用，始終堅持以人為本理念，以促成企業思想政治教育工作的順利實施，為企業生存發展做出貢獻。

參考文獻：

[1] 林泉.做好企業思想政治工作要堅持以人為本[J].工會論壇，2011，20（7）：99- 100.

[2]于立平.淺論當前企業思想政治工作面臨的問題及對策[J].商業文化，2012，（5）：51- 55.