職場人福利大調查 薪資不給力，優厚福利能彌補嗎？

文熙

如果薪資不滿意，哪些福利作為彌補可以讓你接受這份工作？調查結果顯示，除了17%的受訪者不為所動外，絕大多數職場人會考慮用優厚的福利來彌補薪資的落差，但這些福利仍然以住房補貼和各種津貼為主，從本質上來說，還是得靠錢來解決問題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來的實在。

對于職場人來說，有一份自己喜歡的工作那是最好不過的了，如果不喜歡，能賺錢也行，如果既不喜歡，也不賺錢，那么福利好是否可以呢？

根據前程無憂曾做過的一項調查數據顯示，在選擇工作的關鍵因素中，55.92%的受訪者更看重職業發展以及培訓機會，工資福利則以14.80%的比例排在第二位。可見真金白銀雖然重要，但比起職業生涯的長期發展，類似培訓這樣的福利也在擇業中起到關鍵作用。畢竟對于普通員工而言，福利是除了薪酬之外，最直接關系到切身利益的一樣東西。

別以為福利不值錢！那就錯了。薪酬=福利+工資，所以，福利也是錢。近期，前程無憂又發起了職場人福利大調查。調查顯示，津貼福利最大眾，培訓福利最受寵。至于年休假福利，則是想起來幸福，休起來煩惱。

津貼福利最大眾，培訓福利最受寵

“五險一金”現如今已經是國家法定福利，所以在激烈的人才競爭環境下，職場人真正關注的東西除了薪資，就是企業所能提供的自主福利，比如各種津貼、體檢、旅游、培訓等等。

在福利大調查中，有28%的受訪者在最近一份工作中享受到了培訓福利，在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位，而在大家最希望得到的福利排行中“培訓機會”則位居榜首（見表1），其中有37%的受訪者最渴望這項福利。從工作年限看，渴望能有培訓福利的受訪者主要集中在兩個群體：工作三年以上和工作五年以上（見圖2）。

福利中的“高大上”：補充養老金和補充公積金

如果你所在的公司除了法定的養老保險和公積金外，還為你繳納了補充養老金和補充公積金，那一定會讓不少人“羨慕嫉妒恨”。畢竟，住房連著現在，而養老系著未來，誰不渴望當下安心，未來踏實呢？根據調查數據顯示，有33%的受訪者在最近一份工作中享受到了補充養老金或補充公積金，這一群體多集中在機械/設備/重工、電子技術/半導體/集成電路、教育/培訓/院校、快速消費品（食品、飲料、化妝品）、建筑/建材/工程等行業。

在最渴望得到的福利當中，有40%的受訪者表示自己希望得到補充養老金或補充公積金，而補充公積金的排名要高于補充養老金（見表1）。對于那些已經背上了沉重的房貸，或正處在打算買房階段的職場人來說，企業的補充公積金或許更像是久旱過后的及時雨，能為他們緩解經濟上的壓力。那些能為員工提供補充公積金或者補充養老金的企業被冠上“福利好”的頭銜也是當之無愧的。

不過根據前程無憂《2013企業福利調研報告》顯示，如今補充養老金及補充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線城市中提供補充養老金的企業比例為10.6%，提供補充住房福利的企業比例為36.5%，而這兩個比例在二線城市中的數值更低。

薪資不給力，請用津貼補

如果薪資不滿意，哪些福利作為彌補可以讓你接受這份工作（多選）？調查結果顯示，除了17%的受訪者始終盯著薪資不為福利所動外，絕大多數職場人會考慮用優厚的福利來彌補薪資的落差，但這些福利仍然以住房補貼和各種津貼（不含住房補貼）為主，從本質上來說，還是得靠錢來解決問題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來的實在。

在職場人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受歡迎，可當薪資不給力的時候，神馬都是浮云，旅游福利的關注度一落千丈降到了最后一位（見表2），甚至連工作時間和工作地點上的自由度都比旅游更具吸引力。

看來，薪酬不給力，還是那些間接的“真金白銀”福利最具誘惑力。其實福利在多數職場人的心中始終還是錦上添花的東西，就像在調查中，有74%的受訪者表示自己不會因為福利常年不變而跳槽，很明顯這一調查結果的隱含前提是薪酬要滿意。

每逢佳節國企發卡，外企、民企送實物

對于中國人來說，逢年過節時送禮是一種傳統和習慣。而這種習慣也漸漸延伸到了職場上，演變成為節日福利。在參與此次福利調查的網友中，75%的人表示他們有收到過來自公司的各種形式的節日福利，其中包括節日實物禮品、購物卡或消費券、現金、公司生產或自營產品。在這些節日福利中，企業最常發放的是節日實物禮品，占了44%的比重，購物卡或消費券、現金這兩項緊隨其后，分別占了33%和28%的比例（見圖3）。節日福利于求職者來說，可能更多的功能不在于增加收入或者得到利益，而是在節日中得到一種來自于企業的關懷，體會到節日的氛圍。因此，大多數企業把更多的重心放在了節日實物禮品上。

從企業性質來說，不同的企業傾向發放的節日福利也有所不同：外資企業的節日福利與整體情況最接近；國企更傾向于發放購物卡或消費券一類的福利，其次為節日實物禮品和現金；而在合資企業中，節日實物禮品占據第一位，第二位則變成了現金，購物卡或消費券則屈居第三且比例大幅下降，值得注意的是，雖然合資公司發放自產或自營產品作為福利的排名仍然墊底，但相對于整體水平的比例卻有大幅上升，達到了12%；民營企業發放的節日福利中近半數是節日實物禮品，現金排名第二，略高于購物卡或消費券。

年休假：想起來幸福，休起來煩惱

帶薪年假是國家給予每一個勞動者的法定福利，的確職場人是擁有這項好福利的，只是享受起來似乎不那么幸福。

雖說是法定福利，也的確掌握在職場人手中，可在本次的福利調查中，卻只有48%的受訪者表示他們用完了當年的帶薪年假，仍有超過半數的受訪者沒能用完或使用他們的帶薪年假。

年假是你的，但想休要聽企業的。在所有參與調查的民企員工中，近29%的人不能連休年假，民企員工可以唱起來了：“年假不是你想休想休就能休”。