央企大鱷不能承受之重

近日，數(shù)千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門(mén)前聚集，抗議公司改變職工大學(xué)畢業(yè)子女包分配制度。在當(dāng)前“最難就業(yè)季”看到有人強(qiáng)烈要求“包分配”，是不是讓人覺(jué)得時(shí)間又倒流到了30年前？

中石油是國(guó)企中的“大鱷”。1999年組建，2000年在紐約上市，是全球最大的石油公司之一。公司之牛，令它旗下的大慶油田可以包攬職工子女大學(xué)畢業(yè)后的就業(yè)。

在1990年代末期，中石油曾隨著國(guó)企改制浪潮進(jìn)行過(guò)一次減員增效，即通過(guò)買(mǎi)斷工齡讓部分職工下崗。這次改革后，中石油輕裝上陣，又趕上了國(guó)際油價(jià)上漲，很快便由效益低下的老大國(guó)企變成“最賺錢(qián)公司”。可是中石油日子剛一好過(guò)，冗員低效的國(guó)企病就又犯了，剛“減員”沒(méi)幾年人員數(shù)量和成本就開(kāi)始雙升。在上面的圖表中我們可以看到，隨著公司利潤(rùn)增長(zhǎng)的徘徊，人員薪酬卻穩(wěn)步上升，慢慢地在吞掉利潤(rùn)。

當(dāng)然中石油多多少少也感受到了壓力，中石油集團(tuán)原總會(huì)計(jì)師王國(guó)暉曾坦言“員工薪酬支出快速攀升，已經(jīng)成為一個(gè)十分重要問(wèn)題，引起投資者的高度關(guān)注”。

所以中石油管理層已屢次喊出“減員”。而據(jù)大慶油田職工介紹，“國(guó)家有關(guān)部門(mén)出于對(duì)中石油的企業(yè)性質(zhì)和利潤(rùn)考慮，要求中石油用工數(shù)量要從之前的180萬(wàn)降至140萬(wàn)，但每年的用工遞減還不能達(dá)到這一要求”，而另一方面，“大慶油田可能是中石油旗下唯一的一個(gè)還在采取內(nèi)部消化方式解決員工子女畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的子公司，因此政策無(wú)法再像以往一樣無(wú)差別地解決子女就業(yè)問(wèn)題，這才有了招聘方式的改變”。

中石油已經(jīng)是上市企業(yè)，股東遍布全球，而上市企業(yè)包辦員工子女就業(yè)，大概是中國(guó)國(guó)企才有的奇景。

以石油業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)埃克森美孚為例，這家石油巨頭以“成本控制”和“為股東負(fù)責(zé)”聞名，而“成本控制”正是其“為股東負(fù)責(zé)”的原因。埃克森美孚控制成本的一項(xiàng)成就即是人員數(shù)量少，估算不到中石油的1/10。

那么這次被大慶油田職工抗議的招聘方式相比以往發(fā)生了哪些變化呢？往年，只要油田職工子女大學(xué)畢業(yè)，基本就可以進(jìn)油田公司工作；而今年，二本非油田主干專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生、三本畢業(yè)生不能直接包分配，而是委托大慶技師學(xué)院對(duì)這部分畢業(yè)生進(jìn)行為期一年的培訓(xùn)后，擇優(yōu)錄用，同時(shí)對(duì)英語(yǔ)四六級(jí)成績(jī)也提出要求。

然而這次的油田抗議職工的說(shuō)法是：“那些上三本的孩子很多都是學(xué)習(xí)不怎么好的，很多家長(zhǎng)花幾萬(wàn)塊錢(qián)給孩子培訓(xùn)上大學(xué)，目的就是以后有個(gè)穩(wěn)定工作，結(jié)果這邊不招工了。……中國(guó)人口這么多，推向市場(chǎng)根本找不到工作，這是現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。……大慶石油屬于央企，我們只能去北京和中石油總公司和國(guó)資委討說(shuō)法。”

在當(dāng)前，絕大多數(shù)大學(xué)生都要走入市場(chǎng)面對(duì)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，另外一些大學(xué)生卻為僅僅是有些縮水的“包分配”不依不饒，兩相對(duì)比，不公平顯而易見(jiàn)。

另外多說(shuō)一句，在中石油年報(bào)上看到，集團(tuán)在冊(cè)正式職工544083人，臨時(shí)工319741人，薪酬一年共1164.22億元，人均年薪13.48萬(wàn)元，這是包括臨時(shí)工在內(nèi)的平均工資呢。