提高高速公路企業職工思想素質對策

文/吳華玲

提高高速公路企業職工思想素質對策

文/吳華玲

隨著改革開放思想的不斷深入和貫徹，高速公路產業也在時代的大潮流下扮演著重要的角色，新時期的社會發展給該產業帶來更多的機會和挑戰，要取得更好的發展，就需要健全企業員工的工作機制，從思想政治工作入手，提高企業的整體工作效益。做好基層員工的思想政治工作，不僅可以協調職工之間的人際關系，對企業凝心聚力有一定促進作用，而且可以實現高速公路企業“路暢業興、家和共享”的和諧發展目標。

一、高速公路企業政治思想工作的意義

（一）推動高速公路企業的核心價值觀。在對高速公路基層職工的管理工作中，加強思想政治工作教育不僅可以培育職工擁有正確的價值觀和積極的人生態度，而且對提高基層職工的政治思想素質水平、文化服務以及心理道德的素質都具有調動和創造性的作用。每個企業都具有自己的核心價值理念，高速公路企業的政治思想工作形成其核心價值觀，并在長期的思想文化基礎之上依靠思想政治工作來推動企業的發展。

（二）對高速公路發展和革新起推動作用。職工在企業中能夠發揮主觀能動性，直接決定著高速公路建設及管理的效益。因此，思想政治工作要根據職工的需求，以工作為中心解決職工生活中的一些困難和需求，才能充分發揮職工的主觀能動性，為高速公路企業的發展提供積極的思想保證。因此，只有從基礎抓起，切實加強基層職工的思想政治工作和教育，不斷提高職工自身的素質，才能使得職工從思想上向企業核心價值觀靠攏，提高企業的核心競爭力，為企業的創新和形象起到促進作用。

二、高速公路企業政治思想工作現狀

近幾年，我國經濟整體水平不斷提高，各企業對職工思想政治工作也越來越重視，但是目前的政治思想工作仍然存在一些問題，主要表現為以下兩方面：

首先，企業對思想政治工作的意識不深入。高速公路企業屬于職工集中度比較高的大規模企業，許多職工長期“以所為家”，例如高速公路的養護工人、收費站的收費人員等。因此，落實思想政治工作具有一定的難度。另外，許多職工認為政治思想工作只和領導有關系，內心抵觸，無法真正接受政治思想教育。

其次，溝通機制的不健全，實際性較差。面對高速公路的迅速發展，思想政治工作的不同步直接影響思想政治工作溝通機制的建立，而高速公路管養單位的職工工作性質具有一定的特殊性，也在一定程度上制約了思想政治工作的發展。

三、提高高速公路企業職工思想素質的策略

（一）強調社會責任，實現企業型管理。公司化的企業經營模式即為企業型的管理模式，這種管理模式可以有效減少成本，提高市場競爭力以及企業效益。高速公路企業可定期對內部職工進行崗位靈活調動，不僅可以合理調配職工工作，而且對內部協調工作起到加強作用，辦公效率得到有效提高。另外，高速公路企業可以通過改善激勵的策略，以節省內部開支，降低運營成本，實現利益的最大化。高速公路的社會公益性，決定其管理的重要性以及社會責任性。

（二）實施專業管理，提高職工素質。為實現高速公路職工素質的提高，首先要提高管理人員的素質與政治思想水平。因此，加強高速公路企業內部職工的思想教育和管理人員的在職培訓是最有效的手段，只有擁有高水平的管理人才，才能為高速公路企業培養更多高素質職工。高速公路企業要充分意識到管理人才的重要性，通過專業化管理模式的引入，落實到具體政策制定過程中，實現思想政治工作的教育目的，提高企業整體管理的水平。

（三）注重“以人為本”，強化思政工作。要做好職工的思想政治工作，需要從每一個職工個體著手，以人為本，針對不同的職工采用不同的方法進行教育，并不斷進行創新和改革，將政治思想工作賦予新的內涵。在高速公路企業中實施思想政治工作，需要切合實際，將工作的細節滲透到職工日常生活實際中，以效果為主要目的，認真觀察職工的心理變化，根據不同類型的職工采取不同的教育方法。例如根據職工的學歷、性格以及喜好等將職工分類，根據不同職工的特點進行針對性思想工作教育，突出職工的主觀能動性，增強職工的凝聚力，實現企業員工整體素質的提升。

（四）建立良好溝通，夯實思想建設。高速公路企業具有一定的特殊性，管養里程長、收費站多、人員素質參差不齊，因此，針對不同的自然環境和人文環境，可以建立良好的溝通平臺，進而提供企業職工的凝聚力。一方面，高速公路企業可以根據需求安排小文藝團進行巡回演出，同時進行政治文化思想素質的教育，這樣可以豐富距離城市較遠的工作崗位的生活色彩，尤其對于工作崗位的職工思想起到激勵作用。另一方面，現今社會多媒體技術已成為人人熟悉的一種技術，利用網絡多媒體，創建企業溝通平臺，不僅可以在線進行政治思想工作教育，也可以為職工提供現代化交流思想的平臺，使得企業成為一個團結的整體，另外在資金和時間的投入上也起到節約成本的作用。

（作者單位：江西省高速集團撫州管理中心）